“她這是今年第三次漲薪了！但是老板一次薪都沒有給我漲過！”朋友小楊在電話里向我訴苦道。朋友小楊在這家公司已經工作2年了，但是一直以來都沒有漲過薪。反倒她的同事，一名95后的女生，1年前才剛進公司，到現在為止已經漲薪3次了。這讓小楊既羨慕，又很委屈。

同樣都是職場人，為什么有的人漲薪很快，甚至一年能漲幾次。而有的人即便是辛辛苦苦的工作了很久，都沒有漲薪呢？經過總結后，我發現了以下這些秘密！

一、 主動匯報工作進度，積極“刷臉”

漲薪快的人，一定是懂得積極匯報工作的人。很多職場人士往往只有等到工作完成時，才懂得去向老板做匯報。但是聰明會做事的人都懂得，哪怕工作沒有完成，處于正在進行時。也要適時的主動向老板匯報，把目前的工作情況以及進度告知老板。

學會經常向老板匯報，不僅讓老板感受到自己在你心中的地位，還能夠看出你對這項工作任務的用心和重視程度。老板看到下屬如此尊重自己，而且把工作放在心上，所以也會更加重視下屬的。除此之外，學會積極的匯報工作，也相當于有了更多的機會讓老板熟知自己。這樣好的機會，一定要懂得把握。

千萬不要做那種只會埋頭苦干的人，自己盡心盡力的努力，老板卻并不知道你有多認真，甚至都不知道你。要知道在職場中，僅僅靠努力而不懂得露臉表現，是得不到公平待遇的。這也是為什么在職場中往往能夠看到，那些經常向老板匯報工作的人，比那些只會埋頭苦干的職場人，能夠更快地得到晉升，原因也是在此。所以多主動的匯報工作，多在老板面前刷一下存在感，還是十分重要的。

二、 懂得和老板套近乎，也懂得提升自己的工作能力

如果想要在職場上混得如魚得水，除了要懂得和老板套近乎，多刷存在感之外，還要懂得努力去提升自己的工作能力。在每一次的工作項目里，逐漸提升自己的工作能力。每一次都要有所成長，讓老板看到自己的進步和能力所在，這樣老板才會青睞于你。

和老板套近乎這種方式，只是起到一種輔助的作用。如果自己真的想要升職加薪，在職場里面大放異彩。那么最終還是要打好基礎，也就是提高自己的工作能力。如果自己的工作能力不足，即使再懂得跟老板套近乎，也不會有太大的作用。

三、 把自己打造成某個行業的行家

在工作中苦點累點，其實也是一個提升自己的好機會。要學會試著去不斷地完善自己，把自己的工作能力提升上來。然后再慢慢有意識地，把自己打造成某個領域的行家。當自己成為了某個領域的行家后，也就意味著自己會有更大的話語權。不僅能夠鞏固自己在公司內的地位，也讓自己有更大的底氣，跟老板展開后面的談薪工作。

四、 懂得主動去跟老板談加薪

要學會主動去跟老板談薪，一方面是讓老板不要再揣著明白裝糊涂，而另外一方面則是為自己爭取加薪的機會。

很多老板都喜歡揣著明白裝糊涂，當初面試時說好以后根據工作表現，來適當給員工加薪。但是一旦等到入職之后，當初說的那些話就拋在腦后了。很多職場人不好意思，又或是缺少勇氣，很少有人能夠主動去跟老板談加薪。所以老板也揣著明白裝糊涂，不去提起加薪的問題了。

有時候自己主動一點，去跟老板談加薪，說不定真就能爭取到加薪的機會。如果自己一直不去主動提，想等著老板主動給你加薪，那怕是幾乎沒有加薪的可能性了。

曦說：想要升職加薪，絕不僅僅是靠著自己的埋頭苦干，也不是等著老板主動給自己加薪。而是既要懂得表現自己，又要學會和老板套近乎。與此同時，還要不斷提高自己的工作能力。

只有這樣通過多方面的努力，才能夠在職場中有所建樹。當你在老板面前露面的機會夠了，自己的工作能力也提升上來了。這個時候去向老板提加薪，于情于理老板也不好拒絕你的請求了。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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