北京
據智聯研究院最新發布的《2025年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，職場媽媽們仍是家務活的主力，36.1%的職場媽媽每天家務時間在2小時以上，高于職場爸爸的27.6%，更是遠高于已婚未育女性的20.6%和未婚女性的12.5%，這種家務勞動分配的性別失衡呈現出明顯的"婚育梯度效應"——女性在進入婚姻、特別是生育后，家務負擔呈現階梯式躍升。
“三胎”政策推行近四年后，僅1.6%的職場媽媽表示準備生三胎，選擇相同選項的職場爸爸占比達到7.4%。選擇“一個孩子剛剛好”的比例則是職場媽媽（54.9%）遠高于職場爸爸（43.7%）。
這表明職場媽媽對于家庭規模的期望更傾向于小型化，她們在育兒過程中承擔了更多的實際責任，從而對養育孩子的精力、經濟壓力以及個人職業發展受限等方面有著更為深刻和直觀的感受，進而影響了她們對于生育多胎的意愿。
本文源自金融界
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