北京
育兒支出持續(xù)占據(jù)職場(chǎng)媽媽收入分配的絕對(duì)主導(dǎo)地位，據(jù)智聯(lián)研究院最新發(fā)布的《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，87.9%的職場(chǎng)媽媽表示收入主要用于“子女撫養(yǎng)/教育”，創(chuàng)四年來新高。
與之形成尖銳對(duì)比的是，僅18.6%的職場(chǎng)媽媽將收入主要投入自我學(xué)習(xí)深造，該比例雖然較職場(chǎng)爸爸（9%）高，但顯著低于未婚女性（35.4%）與已婚未育女性（24.9%）。這一現(xiàn)狀提醒職場(chǎng)媽媽，在“托舉”孩子的人生的同時(shí)，不要忽視自我成長(zhǎng)的投入，“雞娃不如雞自己”。
本文源自：金融界
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