廈門銀行首次在年報中對外披露績效追索扣回的執(zhí)行情況。2024年，該行據(jù)風險事件情況，已確定對188人次執(zhí)行績效追索扣回，金額合計370.12萬元，同時考慮尚未問責的風險事件，暫不兌付2024年擬兌付的602.20萬元風險遞延金。

另據(jù)該行2023年報披露，該行根據(jù)監(jiān)管有關規(guī)定制定了員工風險遞延金相關辦法，對行領導以及對風險有重要影響崗位上的員工，其考核可得績效獎金按40%或以上比例實行遞延支付。風險遞延金的兌付原則上結合各類審計、檢查及問責處罰的結果等情況進行確定。不過，該行未披露問責的具體情況。

△廈門銀行。

截至2024年末，廈門銀行在職員工3840人，同比增加18人，年增長率0.47%，這是該行近十年來增速最低的一年。據(jù)湘財Plus統(tǒng)計，廈門銀行近十年員工數(shù)據(jù)均保持增長，2019年起增速大幅上升，至2021年增幅分別為9.63%、9.95%、10.35%，2022年增加544人，增幅達到17.36%，之后斷崖式下降，2023年增速降至3.92%，至2024年降至1%以下。

按專業(yè)構成劃分，廈門銀行管理人員、業(yè)務人員、行政人員分別為645人、1696人、1499人，其中管理人員、行政人員較上年分別增加32人、6人，增幅5.22%、0.4%，業(yè)務人員減少20人，降幅1.17%。

2024年，廈門銀行員工成本為14.29億元，較上年增加0.21億元，增幅1.49%。以此計算，該行平均員工成本為37.21萬元，較上年度的36.84萬元增加0.37萬元，增幅1%。

上述員工成本包括工資、獎金、津貼和補貼11億元，職工福利費0.34億元、社會保險1.07億元、企業(yè)年金0.78億元、住房公積金0.80億元、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費0.24億元、其他福利支出0.05億元。以工資、獎金、津貼和補貼口徑計算，廈門銀行2024年人均年薪為28.65萬元，較上年度的28.62萬元增加0.03萬元，增幅0.1%。

2024年，廈門銀行董事、監(jiān)事和高級管理人員從公司已領取的歸屬于本年度的薪酬合計為2057.08萬元，較2023年減少178.25萬元，降幅7.97%。其中原董事長姚志萍年薪193.16萬元（含稅前薪酬總額及單位繳納的社保、公積金、年金、補充醫(yī)療保險），漲薪19.25萬元，行長吳昕顥190.47萬元，降薪13.8萬元，監(jiān)事長王建平165.63萬元。其他高管中，副行長劉永斌、莊海波、鄭承滿（兼首席信息官）、謝彤華（兼董事會秘書）年薪分別為157.84萬元、157.58萬元、157.58萬元、157.77萬元，行長助理周迪祥、陳松（兼首席風險官）分別為144.26萬元、95.4萬元。

另據(jù)年報披露，截至2024年末，廈門銀行資產(chǎn)總額4077.95億元，全年實現(xiàn)營業(yè)收入57.59億元，同比增長2.79%，實現(xiàn)凈利潤27.06億元，同比下降1.69%，為近十年來首次負增長。

撰文/湘財Plus

統(tǒng)籌/新湘財

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