傭金，在商業活動中越來越常見，它是指具有合法經營資格的中間人（如代理人、經紀公司、中介機構等），為促成交易或提供服務而獲得的酬金。很多會計人員在遇到傭金居間費的時候出現了一些誤區，認為傭金不合法，或者不能支付給個人，還有的把傭金和市場推廣費淪為一談。接下來我們一起了解一下傭金的合規要點。

一、傭金的核心概念

傭金是商業活動中促成交易的，第三方服務者的，成果報酬。其本質特征是：

1，結果導向：必須是以實際成交為前提，我們生活中最常見的就是買賣房子，居間中介者通過信息登記，房源登記維護，網絡展示，帶看，談判溝通等，最終促成了房屋的買賣，合同簽訂后，中介者收取了2%的傭金作為報酬。

2，三方關系：中間人是獨立于交易雙方（買方—中間人—賣方）的。

3，契約明示：需要在書面合同中約定計算方式和收取的標準，比如是固定的金額，還是按照比例抽取。

除了我們平時很常見的購買房子，商業活動中，典型的場景比如：

制造業，某機械廠按照代理商每年采購金額的3%作為經銷商的返傭。

房地產，某大型樓盤支付外部經紀人成交金額的2%作為帶客的渠道分銷獎勵。

二、混淆品目對照表

三、支付傭金的前后合規要素和雷區

第一階段，事前防控，首先要審查資質，避免皮包公司后期虛開發票。合同檢查，包含服務內容，結算方式，發票類型。

第二階段，事中管控，審批流程圖要保留：

業務發起—法務審合同—合同蓋章上傳—銀行公戶轉賬—發票財務驗真

第三階段，事后留證，將服務過程，合同，打款記錄，驗收痕跡，銀行回單等憑證歸檔整理保存。

雷區1，超額支付傭金。某廣告公司年收入200萬，列支傭金150萬，（超5%的限額）50萬，最終補稅＋滯納金。注意傭金的標準是業務交易的5%。

雷區2，現金/私戶支付。某商貿公司通過法人個人賬戶支付87萬傭金，被認定偷漏個稅。注意支付單筆5萬以下的，需要備注用途；大額的支付對公銀行轉賬。

雷區3，發票品目亂用。將傭金開成“咨詢費”、“服務費”。發票明確為“經紀代理服務-傭金”，稅率6%（一般納稅人）/1%（小規模納稅人）

四、個人傭金方案對比

在業務過程中，難免遇到企業支付給個人傭金入賬，除了以上的合同規范和業務證據鏈之外，最重要的就是需要發票。個人收取傭金，屬于勞務報酬范圍。那么解決的方式個人可以到稅務大廳或網上辦理電子稅務登記，通過自然人代開發票完成。在代開發票的時候，個人只需要繳納增值稅和附加稅，占比最大的個人所得稅則是需要支付方代扣代繳，按照稅率20%——40%執行，超過5000元就是按照40%進行。然后次年進行統一匯算。這樣的稅負個人承擔還是比較高，所以個人在進行業務之前，保證業務真實，三流一致，可以提前準備：

1，通過園區代開，綜合稅率3%左右；

2，個體戶模式，在園區也可以設立工作室這樣的模式，根據業務量大小，如果年度120萬以內，季度30萬以內，除了享受增值稅免征，符合條件的園區還可以免征個稅，相當于綜合稅率為0%。

結語：2025年，隨著金稅四期的全面深入，多部門聯動。“假傭金真返利”等違規行為將被重點監控。所以說合規才是一切業務開展的前提。

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