周五下午，新西蘭全國各地有大批民眾抗議政府最新通過的《薪酬平等修正案》，認為此舉令女性在同工同酬的申訴方面，變得難上加難。

上千人來到提出該法案的行動黨副黨魁、職場關系與安全部長Brooke Van Velden的選區辦公室外。

新西蘭教育協會（NZEI）的助教Ally Kingi講述自己在遞交薪資申訴過程付出了許多努力，但卻被新法案推翻，如今欲哭無淚。

到場人員有來自各個行業的女性，其中有護理業從業者呼吁總理Christopher Luxon親自去換次尿布，控訴護理工作人員辛辛苦苦，卻連為家人提供溫飽都做不到。

與此同時，新普利茅斯、基督城、但尼丁、奧塔哥等地都有人群聚集。

公平薪酬修正案緊急通過

引發爭議

此次活動源于新西蘭政府日前通過“緊急程序”推進并通過的《薪酬平權修正法案》（Pay Equity Amendment Bill）。

在新西蘭，許多女性從事的行業如護理、教育、圖書館和行政支持等行業，長期以來的薪酬都偏低，這些行業從業者原本希望通過平等薪酬申訴，糾正性別薪酬差異。

但這項新法案提高了申訴中“歷史性低估工作價值”的舉證門檻（要有強力證據證明薪酬差異源于性別歧視），并限制了薪酬比較對象的選擇范圍（以往可選擇跨行業的男性從業者作為比較對象，以證明薪酬不公），導致申述變得更難。

而且引起爭議的一點是，本次修正案通過時，“追溯性”地影響了正在進行了33項平等薪酬申訴案件，使得這些申訴被取消。

申請人職業涵蓋教育、公共衛生、地方政府及多個非盈利組織，法案通過后，他們必須重新按照新標準，從頭開始遞交申請。

總理Christopher Luxon曾表示，該法案可為政府“節省數十億紐幣”。

但反對黨黨魁Chris Hipkins嚴詞批評，稱此舉“缺乏應有的審查”，而政府甚至沒有清楚解釋為何要這么做。

部長回應：

并非反對平權，是要讓法律更清晰

面對輿論質疑，van Velden部長回應稱，政府依然支持薪酬平權，但認為現行法律條文“混亂、不夠清晰”，而修法是為了確保所有薪酬申訴確實建立在“基于性別的不公平”上，而不是受到其他勞動力市場因素影響。

她表示，政府的目標是“讓制度更穩健、更公平”。

新西蘭總理Christopher Luxon今日在陶朗加訪問時也對此作出過回應。

他表示，政府正在努力建立一個穩健、可行且可持續的系統，以確保消除基于性別的歧視。

政府正在調整薪酬平權申訴的范圍要求，例如過去曾出現過將圖書管理員與漁業官員薪酬進行比較的情況。

他認為，需要建立一個職位的比較層級，使系統更具可操作性和確定性。

reference:

https://www.rnz.co.nz/news/national/560480/live-nationwide-protests-against-controversial-pay-equity-law-change

https://www.rnz.co.nz/news/political/560370/pay-equity-affected-support-worker-challenges-van-velden-to-do-her-job-for-one-week

https://www.rnz.co.nz/news/political/560146/tightening-of-pay-equity-law-gut-wrenching-brings-advocate-to-tears