隨著社會福利保險體系的發展,女職工在孕期、產期、哺乳期等特殊時期的權益保障日趨完善,若女職工在產假期間提前返崗,生育津貼與工資能否兼得?
新京報記者獲悉,近日,北京市第三中級人民法院(以下簡稱:北京三中院)審理的一起勞動爭議案件引發關注。案件中,女職工劉某在產假期間與用人單位協商一致提前返崗工作,后被公司以“重復領取生育津貼和工資”為由要求返還津貼。
法院最終認定,女職工在提供實際勞動的情況下,生育津貼與工資性質不同、可同時享有,駁回公司訴求。
產假期間居家辦公,公司以“重復收入”為由要求返還生育津貼
2022年3月26日,某科貿公司員工劉某生育,北京市生育津貼待遇核準表顯示其獲發津貼26059.37元。生育前一個月(2022年2月23日),劉某通過微信與公司法定代表人王某協商,提出“產后45天可居家辦公或部分到崗,剩余產假延后”,王某回復“不耽誤工作就行”。
2022年4月14日至9月19日期間,王某通過微信、郵件多次向劉某安排工作任務。上述期間,公司也每月向劉某支付工資。后雙方發生爭議,某科貿公司訴稱,劉某在產假期間同時領取生育津貼和工資屬“重復收入”,要求返還生育津貼。劉某則辯稱,其在產假期間正常提供勞動,工資系勞動所得,生育津貼為法定權益,不應該返還。
北京三中院審理后認為,生育津貼是國家生育保險制度對女職工因生育中斷工作的收入補償,具有社會保障屬性;而工資是勞動者提供勞動的對價,二者法律性質不同,不可相互替代。
女職工因生育享受的產假系法定權利,女職工放棄產假提前返崗上班是愛崗敬業的體現,應當予以尊重。從注重女職工勞動權利和生育權利雙重保護角度出發,用人單位對提前上班女職工支付相應勞動報酬,符合勞動法的相關規定,也符合社會公序良俗和公平正義,應當予以鼓勵。
本案中,劉某與某科貿公司法定代表人王某就產假期間居家辦公、假期延后等事項協商一致,產假期間王某亦多次與劉某溝通并安排工作,某科貿公司向劉某支付的工資與生育津貼不屬于重復收入,某科貿公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據,不應獲得支持。
女職工正常休產假,津貼、待遇怎么算?
法官表示,根據《北京市企業職工生育保險規定》第十五條,生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30,再乘以產假天數計算。生育津貼即為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。因此,若女職工產假期間依法正常休假,原則上生育津貼與產假工資不能兼得,且只能獲得二者中“就高”的數額。
產假工資和病假、工傷工資一樣,屬于工資待遇的范疇。依據國家統計局《關于工資總額組成的規定》,特殊情況下支付的工資,包括根據國家法律法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假等原因,按計時工資標準或計時工資標準一定比例支付的工資。產假工資按照女職工生育前的本人工資核算,根據相關規定,核算期間不足整月的,則按照本人工資除以21.75乘以產假期間的計薪天數計算。
生育津貼屬于國家生育保險待遇的范疇,依據《中華人民共和國社會保險法》規定,生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼,職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:女職工生育享受產假;享受計劃生育手術休假;法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。即便女職工已領取的生育津貼數額高于其本人生育前的工資數額,用人單位亦無權要求返還差額部分。
法律保障女職工在特殊時期的雙重權益
但同時,法官也表示,若女職工產假期間提前返崗提供勞動的,司法裁判一般認為,此時女職工可以同時領取生育津貼和產假工資。
《中華人民共和國社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的立法目的在于保障女職工的生育權益和勞動權益,在法律沒有明確禁止女職工同時領取生育津貼和工資的情況下,應當作出有利于女職工的解釋,以充分實現法律的立法目的。
女職工因生育享受的產假系法定權利,女職工提前返崗上班不應視為放棄了休產假的權利,也不應當認定女職工放棄了享有提前上班期間工資的權利。其次,從法律性質看,生育津貼是國家通過生育保險制度給予生育女職工的一項生育福利,體現了社會對生育行為的支持和保障,具有社會保障屬性;工資是勞動者基于與用人單位之間的勞動關系,通過提供勞動所獲得的對價,兩者法律性質不同,不能簡單相互替代。
最后,保障女職工在特殊時期的雙重權益,既是法律體系的必然要求,更是社會文明進步的顯著標志,女職工放棄產假提前返崗上班是愛崗敬業的體現,其不僅犧牲了自己休息休假的時間,也為用人單位額外創造了生產財富,用人單位對提前上班女職工支付相應工資,符合社會公序良俗和公平正義。
新京報記者 吳夢真 編輯 劉倩 校對 陳荻雁
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