大象新聞記者 魏廣寶 通訊員 聶傳青 馮劍曉/文圖

“工傷保險交不交無所謂，出事了再說！”不少企業主抱著這樣的僥幸心理。可真等到員工工傷找上門，事情就沒那么簡單了！內鄉某公司就因沒給員工繳納工傷保險，在員工工傷后，不僅要自掏腰包支付全部賠償，還攤上了官司。那么，未繳工傷保險，企業究竟要不要擔責？今天，就通過河南省內鄉縣人民法院民一庭審理的這個真實案例，帶大家一探究竟！

2023年9月，周某入職內鄉某公司。2024年1月，周某在車間工作時不幸受傷，造成右足第一跖骨骨折，住院20天。公司雖支付了全部醫療費及2200元護理費，且周某被社保部門認定為工傷，但該公司未為其繳納工傷保險費。經核算，周某受傷前月平均工資為4238.18元，受傷后公司支付的工資未達原工資福利待遇標準。此后，周某向內鄉縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司賠償誤工費、護理費等費用59004元，扣除已支付部分，仍需支付 50838元。經仲裁委員會裁決，內鄉某公司向周某支付工傷待遇共計20385.84元。原告內鄉某公司不服該仲裁決定，認為被告訴請的護理費和住院伙食補助費，原告方在被告住院期間已達成一致意見并支付完畢，該兩項費用不應再次主張；關于停工留薪期工資被告并未主張，仲裁裁決超當事人訴請范圍裁決明顯錯誤。遂向法院提起訴訟。

法院審理過程中，依據相關法律法規對各項賠償費用進行了詳細認定。關于護理費，根據《工傷保險條例》及《河南省人力資源和社會保障廳關于工傷保險若干問題的意見》，按照2023年度河南省城鎮非私營單位就業人員月平均工資計算，公司應支付住院護理費2623元，扣除已支付的2200元，還需支付423元。在住院伙食補助費方面依據《工傷保險條例》和《河南省人力資源和社會保障廳關于調整2023年傷殘津貼等工傷保險待遇的通知》，公司需按25元/天的標準，向周某支付20天的伙食補助費共計500元。

關于停工留薪期工資的認定，根據《工傷保險條例》，職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。結合《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》及《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》，周某右足第一跖骨骨折的停工留薪期為6個月。經核算，公司應按照月平均工資4238.18元的標準補足停工留薪期工資差額 14981.08元。此外，法院還指出，雖然周某在仲裁時主張的是誤工費，但實質為停工留薪期工資，仲裁機構按此裁決符合法律規定。最終，法院判決該公司向周某支付護理費423元、伙食補助費500元及停工留薪期工資14981.08元，共計15904.08元。

根據法律規定，繳納工傷保險是用人單位的法定義務，若違反此規定，一旦職工發生工傷，原本由工傷保險基金支付的諸如醫療費、護理費、傷殘補助金等費用，都將轉由用人單位自行承擔，無疑會給企業帶來沉重的經濟負擔。本案中，公司未為周某繳納工傷保險費，這一行為直接導致公司需自行承擔全部工傷賠償責任。

停工留薪期工資的確定是本案的關鍵要點之一。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這明確了停工留薪期并非模糊概念，而是有具體的法律依據和分類標準，切實保障了工傷職工在治療和康復期間的合法收入權益。

【編審：趙勇生】