“中鋼網連我家娃的學費都操心，工作起來更有干勁！”

“以前羨慕互聯網大廠的福利，現在我們‘鋼企溫暖’才是硬核！”

“從生育補助到育兒補貼，公司都想到了，感覺自己不是一個人在奮斗！”

近年來，我國生育率持續走低已成為不容忽視的社會議題，“少生”和“不生”思潮在年輕人當中蔓延，國家統計局數據顯示，我國的總和生育率已降至1.02左右。從“單獨二孩”到“全面三孩”政策松綁，從延長產假到發放育兒補貼，各級政府雖頻頻出招，但年輕一代的生育意愿仍難被激活。

作為鋼鐵行業的先行者和踐行者，中鋼網實現自身發展與社會大局同頻共振，即大愛基金、孝慈津貼、人才補助以及“生二胎獎3萬、三胎獎10萬”生育補助之外，近日又率先在行業內發布了“筑夢孩童”成長補貼政策，對所有在職員工的子女，從幼兒園、小學、初中、高中乃至大學，每月都給與了相應的補貼金額，從“養孩子”到“育未來”，用實實在在的關懷為員工解決后顧之憂，彰顯了中鋼網作為鋼鐵產業互聯網平臺的責任擔當和價值導向。

政策背后的時代關切

近年來，關于中國人口出生率的討論熱度居高不下，尤其是2024年，這個問題再次引起了廣泛關注。根據相關統計，2024年全國新生兒數量跌破900萬，創造新中國成立以來的最低紀錄。

人口高質量發展是推進中國式現代化的重要支撐，生育不僅承載著一個個小家的希望，更是祖國未來活力和希望的種子。中鋼網深知“人口出生率”其意義深遠，多措并舉為生育助力解憂和友好型社會建設。

此次推出的成長補貼政策，通過經濟支持與親子活動結合的形式，對員工子女從幼兒園、小學、初中每月補貼150元，高中和大學每月補貼200元，特別是對單親家庭、殘障兒童再額外提供500元/年學習禮包及企業關懷。這一政策將連續補貼至孩子22歲，真正實現“公司助力托底，員工輕裝育兒”！

同時為了更好保障員工權益，關愛職場孕期、哺乳期的女性員工，并解決員工家庭上班期間“帶娃難”等現實問題，增強員工歸屬感、幸福感，中鋼網相繼建成了母嬰室、兒童游樂場、活動中心、職工書屋等活動場所，從文化共情、員工關愛、權益保護、成長賦能等多個維度發力，致力于實現員工與企業的雙向奔赴。

而在福利待遇方面，中鋼網打造了完善而貼心的福利制度。從法定的六險一金，到豐厚的節假日福利、溫馨的生日福利等，一應俱全，讓每一位員工都能深切感受到企業的尊重與關愛。

日常關懷、辦公環境與團隊建設同樣出色。員工生日的驚喜禮物、傳統節日的特色禮品，傳遞著家的溫暖。定期組織的聚餐、戶外拓展等團隊活動，緩解工作壓力，提升團隊凝聚力與創造力。寬敞明亮的辦公區、人性化的休息空間，以及隨處可見的綠植裝飾，營造出舒適高效的工作場景。此外，倡導“平等溝通、互相尊重”的協作文化，管理層與員工無障礙交流，讓創新想法得以快速落地。

從“發工資”到“管教育”，從“拼薪資”到“比福利”，中鋼網的育兒補貼政策革新不僅重新定義了員工關懷的邊界，更揭示了現代企業管理的新邏輯——員工的幸福感，就是企業最強勁的續航力。

管生管養的企業責任

近年來，中鋼網持續升級員工關懷體系，從大愛基金、孝慈津貼，到人才補助、健康體檢、彈性工作制，再到育兒補助和成長補貼，形成了衣食住行、管生管養”的全場景福利覆蓋。這一系列舉措不僅彰顯了企業的社會責任，更讓中鋼網成為鋼鐵電商行業的人才“強磁場”。

自“筑夢孩童”成長補貼政策發布以來，員工們難掩內心的激動與感激，紛紛表達了心聲。作為入職中鋼網“十年風雨同舟”老員工，同時也是兩個孩子的母親，中鋼網資訊研究院分析師路林穎表示，公司太人性化了，作為育有兩名學齡子女的職業母親，既需完成專業分析研究工作，還需妥善兼顧家庭事務，經濟壓力比較大。“公司了解到我們廣大員工困擾和心聲后，從生育補助到成長補貼，給我們從精神到經濟全方位的支持和守護，讓我們全身心投入到工作中。這份關懷已化作前行的力量，我將更加努力的工作，為企業的發展和行業的進步貢獻自己的一份力量。”路林穎說。

來自數智（技術）中心產品管理部的耿曉倩說，作為職場父母每日在工作與家庭之間奔波，在項目進度與孩子成績間揪心。入職中鋼網4年來，從彈性辦公的人性化制度，到節日慰問的貼心關懷，再到如今實實在在的育兒助力補貼，中鋼網每個細節都在詮釋著“以人為本”的承諾，處處體現姚紅超董事長的“大愛”。公司發布的育兒補貼政策，這份意外的溫暖讓我真切體會到，職場不僅是拼搏的戰場，更是充滿人情味的港灣。很榮幸能在這樣有溫度的平臺成長，中鋼網給予的不僅是發展機會，更是被尊重、被珍視的歸屬感。

當“不愿生、不敢生”成為一代人的集體心結，中鋼網以企業社會責任回應時代痛點，用“真金白銀”和“制度關懷”為員工家庭托底，探索“企業助力生育友好”的創新實踐。此次中鋼網“筑夢孩童”成長補貼政策，不僅是一場面對的員工的福利補貼，同時也是企業積極履行社會責任、服務國家人口戰略的深度實踐。

中鋼網的嘗試或許能為全社會提供啟示：唯有讓政策紅利穿透職場與家庭的高墻，讓生育成本從“個人扛”轉向“共同擔”，才能重塑人們對生育的樂觀預期，讓“生命的重量”與國家、企業的未來同頻共振。未來，中鋼網將繼續匯聚更多社會向善力量，創新公益模式，為“生育友好型社會”建設貢獻更多力量。