【平湖一柱第2805期 延退專題】

有個老師問，在你的前期文章中，計算養老金時，副高七級的指數都是1.3584，后來怎么變了，而且幾乎每篇文章都不一樣？

這個答案其實很簡單，前期文章中都是假設舉例，是為了說明新養老金的計算方法。

后期文章中，是應網友邀請，進行的“實例”計算，當然不同地方不一樣，同一地方不同人也不一樣，就實際情況來說，每個人都會不一樣，哪怕是同年同月出和，同年同月參年工作，不一樣的幾率也非常非常大，因為工作近40年，期間職稱、薪級等都可能會出現差異，繳費期間，哪怕中有一個月的差異，最后計算的平均繳費指數也就不同了。

繳費指數以月為單位進行計算。公式為：

月繳費指數=月繳費工資基數÷全省在崗職工年平均工資

平均繳費指數=（實際所有月繳費指數之和+視同繳費指數×視同繳費月數）÷（實際繳費月數+視同繳費月數）

視同繳費年限指從參工到2014年9月30日前的時間。

這個平均繳費指數和視同繳費指數非常重要，大小直接決定著基礎養老金和過渡性養老金的高低。

下面我們看一個繳費指數高，社平工資又高教師的退休待遇：

坐標：江蘇，職業：教師，職稱：副高5級

出生年月：1969年9月，參工時間：1988年8月，

2025年4月，月扣養老金1434元，個人賬戶養老金儲額約12萬元，職業年金18萬元。

視同繳費年限=2014年9月-1988年8月=26年2個月，26.17年。過渡性養老金計算過渡系數為1.2%。

江蘇2023年社平工資為10425元。平均繳費指數和視同繳費指數都按1.7194計算。

該教師有三種退法，60提前退，60+正點退，63+延遲退。

60周歲提前退，即2029年9月退休，計發月數是139，教齡是41年2個月，即41.17年。社平工資預計12085

提前退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=6765.04+6525.42+1420.40+2130.60=16841.47

正點退應延遲15個月到61歲3個月，2030年12月，計發月數是130.25。教齡是42年5個月，即42.42年，社平工資預計是12447，則

正點退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=7179.24 + 6720.89+1680.97+ 2521.45=18102.54

如果和單位協商一致可以延遲退，最晚可延遲3年，到64歲3個月，2033年12月退。

延遲退待遇=8399.65+7344.00+ 2352.78+3529.17= 21625.61

這個退休待遇是不是有點驚人！

對此，您怎么看？歡迎留言。