中工網訊 （工人日報-中工網記者葉小鐘 通訊員吳頡 李冉冉）兩年前，因為一次交通事故，廣東省廣新控股集團有限公司職工陳祖彪急需輸血，企業、工會聯動，第一時間前往醫院探望并協調血站，在醫療資源緊張的情況下，確保其24小時內完成手術用血調配，成功挽救了其生命。

通過集團的應急響應機制，職工生命健康得到守護，這得益于廣新集團工會在廣東省總工會、廣東省職工保障互助會支持下，構建的“3+1”職工醫療保障生態圈。

廣新集團現有職工4.5萬名，遍布全球。“職工醫療救助不能只靠單打獨斗，必須形成多層次保障體系。”廣新集團黨委副書記、工會主席黃家合介紹，“3+1”具體來說就是“社保+省總互助”“企業+集團”“常態+應急”三大平臺與一套聯動機制融合的醫療保障生態圈。

其中，第一重保障來自省總職工醫療互助平臺，“社保+省總互助”兜住民生底線。廣新集團及其成員企業，自2013年開始為職工參加互助保障計劃，至今已連續12年參保，參保共計11.8萬余人次。在近5年保障期內，廣新集團及其成員企業提交理賠申請1573人次，獲得互助金超379萬元，極大提升了職工的抗風險能力。

第二重保障來自企業關愛幫扶平臺。廣新集團各所屬企業同步建立企業級關愛幫扶基金，集團層面則設立關愛幫扶中心，設立每年百萬的暖心金，形成“企業補充—集團托底”的雙層架構。

第三重保障指的是集團關愛幫扶平臺——“常態+應急”實現全周期守護。針對職工健康管理的不同階段，廣新集團創新“常態預防+應急救助”機制，提倡集團所屬企業參加廣東省職工保障互助會各項保障計劃，另外每年投入百萬元開展“健康進車間”行動，為產業工人提供免費體檢、職業病篩查。

廣新集團控股的興發鋁業公司有位司機被確診腎衰竭，每周3次透析讓這個月收入不足5000元的家庭陷入困境。當他終于等到腎源時，20萬元手術費卻成了“最后一公里”的阻礙。廣新集團工會動態監測到這一突發情況，建立“及時救助、補助兜底、定期回訪”機制幫助該職工。由興發鋁業公司工會先行提供15萬元無息貸款，確保手術如期進行。集團工會將其納入重點幫扶名錄，連續多年發放醫療補助和子女助學金，累計支持超7萬元。如今，該司機已重返崗位。

廣新集團“3+1”職工醫療保障生態圈在解決職工后顧之憂、助力職工安心工作方面成效初顯，有力激發職工工作熱情和動力，得到廣東省總工會的充分肯定，獲評“幸福企業”。廣東省職工保障互助會有關負責人表示，將及時總結廣新集團工會創新案例，在更多的企業中復制推廣，讓更多企業職工受益。

來源：中工網-工人日報