平臺問海歸為什么遭大眾歧視？

這很可能問反了，歧視的只是一部分網民，是不是真有代表性還真說不清，問題主要集中在海歸多是官二代、富二代子女，且很多是國內考不上好學校，去海外鍍個金。

所有這些都對，但都說對了一部分。

市場并沒有歧視海歸，下面一個統計表，能說明很多問題，據知聯招聘《2024中國海歸就業調查報告》海歸群體2024年平均月薪15440元，國內畢業生10058元；其中碩士薪資海歸群體是16800元，國內畢業生是7715元，一線城市，海歸群體是22000-30000元，國內畢業為11187元。

海歸待遇明顯要高，說明海歸相對國內畢業生更為市場所接受，市場比社會輿論更真實，沒有歧視，沒有情緒，只有賺錢效應。

不僅市場沒有歧視海歸，董明珠也沒有歧視，因為格力研發團隊中8%是海歸，格力從國企轉民企，第一大股東是在開曼群島注冊的國際資本，也包括美國資本，張磊本人也是耶魯大學的碩士，作為私企，掌門人都是海歸，又怎么可能真的歧視海歸；這個公轉私的過程，董明珠作為條件，保留了她的經營權，所以，海歸不重要，重要的是營銷，

與楊元慶比，董老板的工薪很低，楊元慶是1.7億，但沒有全部自己被窩里放屁——獨吞，2022年他將個人8000萬元分給了一線工人，他目前的年薪是2227萬元，但還是遭恨，畢竟打工一族的日子越來越不好過。董明珠的年薪不高，為1437萬元，較2023年上漲了18%，但營銷很重要，年分紅兩億多。

既然第一大股東的張磊是海歸，既然格力也有上千的海歸，為什么會在公開的股東大會上說不用海歸派？原因很簡單，她不是歧視海歸，她是在證明自己是新愛國網紅。

至于社會為什么不待見？

因為中國不是以色列，十四億人口大國，不可能對留學人員無差別地提供留學保障，不同的圈層，在留學的條件上差別太大，普通人家支撐孩子留學，父母太操心了，太付出了，相信這些孩子不會是學渣，能不能報效祖國不知道，付出的是自己的父母，他們一定會好好學習，天天向上，不辜負父母。

如果你的孩子很努力，家里能撐住留學費用，你會讓孩子留學嗎？

司馬南、項立剛、陳平、金燦榮、鄭強都這樣做了，李肅三個姐妹都在美國，張維為本人也是海歸，胡錫進也可以說是海歸，不過他是蘇聯碩士，不是瑞士；所以，要有一個正確的認知，海歸不等于都是間諜，雖然海歸間諜案頻出，但一點也不妨礙有海歸背景的大V們宣傳愛國主義。

這個世界不能講邏輯，一講邏輯就是一片混亂。網絡的反應不過是傳播學意義上傳播者動機放大的刻板印象，而被”歧視“的海歸們工資收入很誠實，信息被扭曲了，成了很多人的心靈治愈系。