下個月起

廣東將連發5個月高溫津貼

每人每月300元

什么是高溫津貼？

高溫津貼是從事高溫作業的勞動者

依法享受的崗位津貼

什么是高溫作業？

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統稱高溫作業。

廣東省高溫津貼發放標準？

廣東省高溫津貼標準為

每人每月300元

如按照規定需按天數折算高溫津貼的

每人每天13.8元

高溫津貼什么時候發？如何發？

用人單位應當在每年的6月至10月，按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

高溫津貼與工資有什么關系？

正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，且用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

發放高溫津貼所需費用在企業成本費用中列支，稅前扣除按現行企業所得稅法有關規定執行。

哪些人享受高溫津貼？

廣東省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作的，都應當按照規定發放高溫津貼。

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

按照《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》（粵人社規〔2022〕14號），每年6月至10月期間，參照廣東省有關規定向符合條件的新業態勞動者（如外賣小哥、快遞員等）發放高溫津貼。

上夜班、坐辦公室的

有高溫津貼嗎？

領取高溫津貼與上白班還是夜班無關。

根據規定，只要用人單位安排了高溫作業，勞動者就可依法享受高溫津貼。

如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，坐辦公室的職工也可以享受高溫津貼。

需要注意的是，有的室內工作場所盡管安裝并開了空調，但溫度還是高于33℃，企業也一樣需要為勞動者發放高溫津貼。

被臨時安排從事高溫作業

高溫津貼怎么發？

用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

未正常出勤

扣高溫津貼嗎？

廣東省總工會等六部門關于印發《關于高溫津貼發放的管理辦法》的通知規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的；

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

因高溫天氣停止作業

扣工資嗎？

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

在以下三種高溫天氣下，勞動者可以停止工作或調整工作時間：

• 日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

• 日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

• 日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

高溫津貼=防暑降溫費？

高溫津貼≠防暑降溫費！

簡單來說：

高溫津貼——工資性質——法定支付義務

防暑降溫費——福利性質——無法定支付義務

發了防暑物資

可以不發高溫津貼嗎？

不可以！

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

提供的清涼飲料等防暑物資不能充抵高溫津貼。

公司不發高溫津貼

怎么辦？

符合條件但沒有拿到高溫津貼；公司發放清涼飲料、藥物等防暑物資充抵高溫津貼。

如果你遇到以上情況，可撥打以下號碼進行舉報：

12333（勞動權益保障熱線）

12345（政務服務便民熱線）

12351（廣東省總工會服務職工熱線）

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來源 | 廣州工會

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