張書樂 人民網、人民郵電報專欄作者

裁員、招新同步，

是對大廠病進行深度治療的結果。

裁員和招新，一定是對立的嗎？

面對復雜多變的市場環境，眾多游戲企業紛紛選擇通過項目裁撤、人員優化等方式，以削減成本、優化資源配置，積極應對市場的不確定性。

據時代財經統計，30家A股游戲企業2024年員工總數達到4.46萬人，較2023年減少2094人，減少約4.49%；其中17家企業去年員工人數出現不同程度減少。

與此同時，30家A股游戲企業中同樣有17家企業去年人均薪酬出現不同程度下滑。

其中，完美世界2024年員工數量同比減少最多，達到32.13%。

大晟文化2024年員工數量同比增長最多，為25.77%。

在人均薪酬方面，天舟文化2024年人均薪酬同比減少最多，為21.71%。

世紀華通2024年人均薪酬同比增長最多，達到28.23%。

事實上，裁員可以看做是一個全球游戲產業的“同步”動態更新。

在2024年末就有報道稱，數據統計網站Game Industry Layoffs匯總的2024年全球游戲公司裁員信息顯示，2024年全球知名游戲公司共計裁員1.46萬人。

其中裁員數量最多的為動視暴雪，共裁員1900人。

之后是實時3D互動內容創作和運營平臺Unity，裁員1800人。

不過，在裁員的同時，一些游戲大廠則在招新。

此前，媒體報道，騰訊宣布啟動史上最大就業計劃，三年內將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用，其中僅2025年，就將迎來10000名校招實習生。

此外，據南都記者初步統計，截至3月21日，世紀華通、米哈游、疊紙游戲、巨人網絡4家游戲公司春招全職崗位（種類）數達150種，較去年統計時的137種增加了約10%。

同時，截至3月21日，世紀華通、米哈游、疊紙游戲、巨人網絡、鷹角網絡、三七互娛、沐瞳科技等7家游戲公司春招全職崗位（按種類）數為232種。

其中88種是美術/表現類，在各類別中占比最高。

值得一提的是，近年來，人工智能技術對各行業的發展帶來巨大影響。

尤其是DeepSeek在今年初的爆火，再次引發了關于AI繪畫、AI圖形生成等AIGC技術是否將取代美術設計師等職業、企業是否會削減設計崗位、此類人才就業難等問題的討論。

不過，單從近兩年國內游戲公司春招崗位種類來看，游戲行業對美術設計、動畫類等人員需求并未出現明顯下滑。

從全國的數據來看，游戲運營的需求最大。但在成都的數據中，需求最大的卻是角色模型師。”

而從多家游戲公司在智聯招聘上發布的崗位需求了解到，角色模型師的平均薪酬在8000元至12000元之間。

這些游戲公司大多是注冊資本為100萬元左右的中小企業，定位是游戲美術外包服務供應商。

為何一些游戲大廠在裁員，而一些游戲中小企業在招人？

為何一些強勢的游戲大廠對年輕人有特別的招攬熱情？

對此，時代周報記者張照和書樂進行了一番交流，本猴以為：

一定的員工流動，并不意外。

對于游戲大廠而言，項目的變動和調整，都可能帶來人員變化。

尤其是當下追求精品游戲的狀態下，一些工作室和研運小組由于不出成績或方向性調整而遭遇項目取消，進而發生流動。

這恰恰是當下國產游戲進入精品游戲、游戲出海的深耕狀態下的必然陣痛，也是對2010年代國產游戲山寨換皮式“大躍進”的一次刮骨療毒，這是對大廠病進行深度治療的結果，利大于弊。

此外，中小游戲企業由于沒有大廠病，且在游戲行業出現再次井噴、賽道越來越垂直細分且更多元狀態下，進入擴張狀態而招兵買馬，則是另一種新常態。

同時，年輕人是游戲廠商最希望吸納的新鮮血液，無論廠大或廠小。

年輕人從玩游戲到造游戲，體現了時代的進步和產業的爆發。

無論人工智能多么強大，其現階段還不具備真正的創意能力，還需要大量美術師、動畫師進行維護、糾偏和各種設定。

尤其是二次元游戲，更加需要在畫面設定上追求創意和精致，這還不是人工智能所能達成的。

反而，通過校招可以讓更多對人工智能有一定熱衷程度、創作過一定作品，且具有更活躍創意思維，和游戲廠商的目標受眾群體能達成喜好同頻的年輕大學生，進入企業，成為創意催化劑。

游戲產業本身就是一個年輕態的行業，其迭代速度之快、創意需求之高，都和年輕人的職業設定高度吻合。

前大廠選人，3年以上工作年限，其實意味著大廠自身也在野蠻生長，需要招攬來的人，來之能戰、戰之能勝，快速建功。

但現在，互聯網大廠都在告別內卷，需要沉淀自己既有的地盤，用工作經驗3年內的優質苗子，可以帶來更多可能，跳出熟練工的惰性思維。

這也是越來越講求創意、創造和創新的互聯網大廠，謀求穩定且漸進式拓展的一種戰略選擇和未來標配。