聰明能干的小張最近狠狠地摔了一個大跟頭，一個月之前他最信任的上司私底下勸說他離職，一起和他到新的公司。沒成想讓自己淚崩了。

小張自從畢業之后，可謂就是遇上貴人了，剛來到這家公司就是這位上司經常指導他，教導。也就是在這位上司的指導和教育之下，剛畢業沒多久的小張很快就上手工作了，而且也在這位上司的幫助之下，漸漸地也能夠成為一個能夠獨當一面的人才了，小張慢慢地成長為公司的一名骨干，工作能力很是出色，甚至有隱約超過上司的勢頭。

上司幫了小張很多，小張自然的也對上司很是感恩，在公司里面他們的關系很是要好，而下班的時候兩個人還經常一起出去吃飯。可是不久之前，上司跟小張說說自己要辭職了，小張想著干得好好的，上司為什么要辭職呢？可是上司的回答很是模糊，而小張也明白不方便多問，所以就沒有多問了。

直到上司走的前兩天，上司私底下告訴他外面有公司出高價錢挖他過去，并且上司也告訴小張，他是他的得力助手，很看好他的能力，所以也希望小張能夠辭職跟他一起到新的公司去，并且新的公司他也已經打好了招呼等等。

聽到這番話，小張心動了，一想到來到這家公司那么久了，公司也沒有給自己加薪，而且平常自己最信任的上司也走了，幾經思考之下，他就遞交了辭職請辭。

以為能高高興興去到新公司的他，卻沒有想到栽了個跟頭，等到他準備過去新公司投靠上司的時候，上司卻告訴他現在公司已經招到人了，所以現在不需要他了，聽到這里他愣住了，他也責怪過上司好好好，可是這一切都無事于補。

上司說跳槽帶我一起，該不該跟？

經常在職場上也能夠看到這么一種行為，上次說要跳槽要帶我一起，那么作為下屬的應不應該跟隨呢？其實這個決定有利也有弊。

益處：不需要再進行磨合，而且作為“嫡系“，資源多

上司說跳槽要帶你一起，能夠說出這種話，一般都代表了你們之間的信任度是非常足夠的，要不也不會說出這種帶你一起跳槽這種話。而且也代表了上司對你能力的認可以及看好你的未來。

如果跟著上司一起跳槽到新的公司，那么有一個好處的話，那就是你和上司之間不需要再進磨合了，因為彼此的默契度也已經有了，很多時候不必要做太多的溝通，就能夠知道對方想要的是什么，這就是默契，而且工作起來雙方的工作效率也會非常高，不耽誤進度。

而最主要的一個跟著上司跳槽，其實對自己受益最大的一個好處，那就是作為“嫡系“，上司給你的資源會非常多，機會也比平常的人來得要多，這不是一般的上司能夠給予的。

弊端：如果表現不好，壓力十分大

普通的招聘跟上司跳槽帶人，這兩種方式其實有點不太一樣。前者的是公開招聘一個比較公平的方式招攬人才，而后者則是上司通過自己的關系帶人進來。這種方式，如果上司帶進來的人，工作能力一般，或者是沒有達到新公司的要求，那么上司有壓力，自己也會有壓力。而且被帶進來的員工，會比普通招聘進來的員工期待值會來得更大，一旦自己的工作能力達不到公司的要求，很有可能會過不了試用期或者是被辭退等等。

而且除此之外，如果上司說要跳槽帶你一起離職，那么在此之前也要先確定這份工作穩不穩定，如果上司的主動權不大，別到頭來一邊辭職了，想要去新公司的時候卻被告知公司已經招攬到了人才，不需要自己了，到時候就真的是兩頭空空了。跟上司跳槽有利有弊，重要是要結合自身實際去考慮，方能夠做出最正確的決定。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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