很多職場人士認為，只要自己努力工作了，為公司做牛做馬付出了汗水與勤勞，那么最后的時候都能夠得到相對應的回報，老板不會虧待自己。都會想著只要自己表現好了，積極的努力，老板看得見，老板就會給自己升職加薪，也因此在公司多年也沒有主動的向老板提過加薪的事。但是加薪這件事也要看對方是什么人是什么老板，有一些好老板看到員工的努力就會主動的給員工升職加薪，而相反的是另外一些老板，他就當作不知道，不肯主動給員工升職加薪，或者說是員工主動提的時候，他就直接給員工畫大餅糊弄對方。

如果在一家公司辛辛苦苦工作了整整5年都沒有漲過薪水，而自己提過一次加薪的事，還被老板給拒絕了，如果是你會怎么做呢？最近就有一位網友分享了自己的經驗，同時自己在一家公司整整工作了5年，公司從來就沒有給自己漲過薪，而唯一提的一次加薪還被老板拒絕了，無奈之下他只好跳槽，打了個老板措手不及。

這件事的來龍去脈是這樣的，這位網友在一家公司這么一做，勤勤懇懇的就是整整5年，而每個月的工資也只有4000塊而已，跟他同時間畢業的人，現在的不少人薪資都漲到了8000到1萬左右了，也只有他還辛辛苦苦拿著那微薄的4000塊工資。而在公司這么多年，公司不僅沒有給他加薪，反而這么多年來他的工作任務一直加，也就是所謂的”加量不加價“，而不久之前他終于忍不住了，就向老板提出了加薪的請求，不知道老板看他老實還是怎么樣，反正就是不肯答應給他漲薪的事，似乎是一口咬定了他不會走的樣子。

無奈之下，他只好跳槽到了對手公司，跳槽到新公司之后，他的工資也由原來的4000一下子就漲到了1萬塊，而且開心的事情不止如此。他跳槽到新公司干得正是風生水起的時候，前同事私底下告訴他，他跳槽走了之后，老板好久之前才招到人，之前他跟老板提加薪的時候，老板連1000塊都不愿意，而現在老板招聘了一個新人，工資還得12,000，這下子心疼死老板了。

而且不僅如此，他之前的那些工作任務新同事認為有很多工作都不在他的工作范圍之內，老板只好又另外又招聘了一個人，來分擔他之前一個人的工作量，這下子老板真的是”賠了夫人又折兵“悔不當初。

而之前的同事看到他走了之后都有那么好的發展，于是個個也都準備跳槽了，而這一下子老板更是被打了個措手不及。

曦說：上面例子中的這個老板真是”賠了夫人又折兵“。企業應該根據員工的個人能力，以及表現等等綜合方面來給到員工具有競爭力的薪水，如果員工的工作能力在進步的同時，而薪水卻沒能夠趕上來，員工難免會有別的想法，而且如果當員工加薪的請求沒能夠得到的回應，老板只會畫大餅，那么企業遲早有一天會流失優秀的人才。

人才才是公司發展的資本，人才一旦流失了，對于公司來說是一個非常大的損失，如果因為員工加薪的訴求沒能夠得到一定的回應而最后導致了公司人才的損失，到時候公司又得花大價錢，而聘請新的員工，而新員工磨合也需要一定的時間，到頭來到底是誰虧了呢？自然是老板虧了，那倒不如就從一開始就給那些表現好優秀的員工，主動的去給他們加薪，員工心里舒服了，工作自然也更有拼勁了，你說呢？

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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