在中部崛起的版圖上，湖南正以 “制造強省” 的姿態挺立于時代潮頭。這片浸潤著 “經世致用” 精神的土地，不僅孕育了厚重的文化底蘊，更構建起裝備制造、電子信息、新材料等硬核產業集群。

當產業升級的號角在三湘大地吹響，本土高等教育的 “供氧能力” 成為關鍵支撐。那些深耕工科領域的高校，將知識養分源源不斷輸送至發展沃土，讓一屆屆畢業生帶著扎實的專業功底，走進車間廠房、研發中心，成為推動產業迭代的 “技術生力軍”。在這片教育與產業同頻共振的熱土上，有一所高校尤為值得關注 —— 它以“科技”為名，悄然在就業市場中鋪開了一張亮眼的成績單。

這所與湖南產業布局深度咬合的高校，正是湖南科技大學。作為湖南省人民政府與國家國防科技工業局共建高校、湖南省人民政府與原國家安全生產監督管理總局共建高校，它在采礦、土木、機械、軟件等傳統工科和新工科領域均有明顯優勢。而這些領域在當下我國社會發展、產業轉型中占據重要位置。因此當其他院校還在為學生就業發愁時，湖南科大的畢業生早已憑借 “所學即所用” 的天然優勢，在教育、制造業、建筑業等核心領域站穩腳跟。

同時結合該校往年發布的畢業生就業質量報告，可以說優勢領域與畢業生就業行業高度重合，畢業生主要分布在教育、制造業和建筑業三個領域，近七成畢業生投身企業，其中超半數入職優質民企，國企吸納率也逐年攀升，這樣的就業結構，正是學科實力與市場需求無縫對接的最佳注腳。

從經濟上來說，湖南的工業基礎較為深厚，裝備制造、工程機械等產業在國內處于領先地位。例如三一重工、中聯重科等企業在全球工程機械領域都具有較高的知名度。近年來，湖南在高新技術產業、文化創業產業等領域也取得了快速發展，如長沙的移動互聯網產業呈現出蓬勃發展之勢。

那么地域發展的“強粘性”，則是湖南科大學子就業的另一重優勢。結合湖南科大官方數據顯示，該校畢業生留在湖南省的就業人數最多，占比45.08%，是就業人數排名第2的廣東省兩倍左右，形成了鮮明的“地域向心力”。造成這一局面的主要特點除了湖南科大的培養方向與本省的產業布局精準匹配，該校畢業生在本地就擁有更廣闊的發展空間、更豐富的就業機會之外，也要得益于湖南省面向大學生出臺的的友好政策。

為了推動大學生在湖南創新創業提供全面保障，推動大學生留湘創業，湖南省出臺了一批政策，努力把湖南打造成大學生創業的熱土和對年輕人友好的省份。

比如，湖南省實施支持大學生創業補貼政策、設立面向大學生的創業投資基金、建設有特色、功能強的創業孵化載體、成立指導大學生創業的導師團、完善高校創新創業教育體系、選樹大學生創新創業典型、推出大學生創業競賽電視節目從政策、基金、孵化、導師、課程、典型、宣傳等七個方面多維度、全方位對大學生提供各類幫助。一系列 “留湘大禮包” 讓年輕人看到：在家鄉發展，既有產業舞臺的廣度，亦有政策扶持的溫度。

如果說學科與地域是“先天優勢”，那么湖南科大的就業服務便是“后天賦能”的關鍵抓手。該校通過訪企拓崗、校企合作、校園招聘等多樣化的方式，推動畢業生高質量就業。作為人才培養端，湖南科大從專業教學、實踐鍛煉到就業都為學生保駕護航，這也就成就了該校的優質就業情況。

校園招聘一向是幫助用人單位與畢業生建立直接聯系的主要方式，在教育部印發的文件里也要求各高校充分發揮校園招聘主渠道作用，使畢業生能夠以“最短距離”與用人單位建立聯系，湖南科大持續融匯社會崗位資源，加強用人單位招聘需求與畢業生就業需求的信息交互，提高崗位匹配度。

進入“金三銀四”的招聘黃金期以來，湖南科大已經舉辦了行業專場、綜合型的系列招聘會，甚至考慮到不同學院、不同專業畢業生的需求，具體來看該校已經舉辦了瀟湘學院、馬克思主義學院、外國語學院、法管學院、教育學院、商學院等各學院專屬招聘會，還有機械自動化、電氣電子類、師范類等各專業專場招聘會，那么按照學院和專業類別精準劃分的好處，不僅可以吸引更多用人單位進校招聘，擴大畢業生的就業資源，也提高用人單位和畢業生溝通交流的效率和質量。

除了在招聘會數量、類別上湖南科技大學能夠給畢業生帶來滿滿就業“安全感”，來校招聘單位的行業、層次、數量也可圈可點，以該校2025年春季畢業生供需見面會為例，參會單位分別來自北京、上海、江蘇、廣東、福建、浙江、湖南等全國20個省（市、自治區），以此說明湖南科大的行業影響力較大，所以能吸引全國范圍內的單位都慕名前來。

再者，來校單位包括廣東京邦達供應鏈科技有限公司、廣州林駿汽車內飾件有限公司、廣東太古可口可樂有限公司等世界500強，藍思科技股份有限公司、遠大科技集團有限公司、中媒華晉集團有限公司等中國500強和廣州朝云控股有限公司、河源大參林藥店藥店有限公司、韶關市大參林藥店有限公司等上市公司，從崗位數量、行業分布到企業層次等多個維度滿足了畢業生多元化的就業需求。

在高等教育“就業難”的討論聲中，湖南科大的實踐證明：真正的就業競爭力，藏在學科與產業“咬合度”里，落在政策與人才的“契合度”中，顯現在學校與學生的“協同度”上。所以這也就讓該校畢業生能夠手握更多就業底牌，在就業市場上搶占先機。

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