5月9日，一起勞動爭議案件在呈貢區斗南國際花卉產業園區工會驛站流動仲裁庭仲裁成功，該案是在園區工會驛站勞動爭議流動仲裁庭成立以來的首例勞動爭議仲裁案件。

申請人 馬 某 因 在 某公司 就職期間， 公司未與其 簽訂勞動合同 和未 繳納社保， 向 呈貢區 勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請 。 案件立案后，仲裁庭 立即 行動，對案情展開深入細致的剖析，精準把握雙方訴求的 “ 底線 ” 。同時，仲裁員積極向雙方當事人解讀相關法律條文，以專業、耐心的態度為調解工作奠定基礎。在仲裁庭的精心組織下，雙方當事人當庭進行了充分協商 ， 經過坦誠交流，雙方逐漸消除分歧，最終達成一致意見。

斗南國際花卉產業園區涉花市場主體企業15000余家，從事花卉種植、加工、交易、物流等環節的花卉產業工人多達65000余人。園區人多、物多、交易多，勞動用工形式靈活多樣，易產生勞動糾紛和爭議。區總工會和區人社局通過資源共享、優勢互補，打造園區工會驛站勞動爭議流動仲裁庭，打破傳統“坐等辦案”方式，轉變為上門服務、及時化解、就地化解，真正打通了維護職工合法權益的“最后一公里”。

此次園區工會驛站勞動爭議流動仲裁，是呈貢區斗南國際花卉產業園區被全國總工會列為“新時代楓橋經驗”工會實踐社區（樓宇）示范點后，落實2025年“新時代楓橋經驗”工會實踐先行先試工作要點清單、深化勞動爭議多元化解機制、推動勞動糾紛源頭治理的重要舉措。

下一步，呈貢區將以斗南街道國際花卉產業園區“新時代楓橋經驗”工會實踐示范點為抓手，密切關注園區企業和職工勞動領域新情況新問題，把“被動響應”轉為“主動預防”，及時提供普法咨詢、法律援助、多元調處等服務。進一步完善維權服務機制，優化服務流程，提升服務水平，持續開展“送法進園區”“巡回法庭”等活動，不斷推動“一站式”“一體化”維權服務走深走實。積極協同各部門共繪“小事不出企業、大事不出園區、矛盾不上交”的勞動關系新“楓”景，為構建區域和諧勞動關系，促進經濟社會健康發展貢獻工會力量。

來 源：呈貢區總工會