河南
申工社公眾號4日發布一則案例信息。
姜某于2016年2月28日入職北京某文化傳播公司，崗位為微信編輯。2020年7月5日，姜某通過微信和公司副總田總請事假，需接送女兒在7月7日至7月10日期間參加高考，但田總并未在微信上回復。7月6日，姜某又向田總和人事當面請假，她表示因兩人均口頭批準，所以未留下書面證據。7月7日至7月9日期間，姜某未出勤。7月9日，公司以曠工為由解除與姜某的勞動合同。公司認為，姜某明知公司規定，卻未按照公司流程進行請假，于2020年7月7日至7月9日曠工已累計三天，嚴重違反公司規章制度，故公司解除勞動合同無需支付經濟補償。7月17日，姜某申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金54000元。仲裁委未支持該訴求。
姜某不服，提起上訴，一審及二審法院均認為系合法解除，姜某要求違法解除勞動關系賠償金不予支持。
姜某不服，申請再審。高院經審查認為：姜某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條規定的情形，本院不予支持。高院駁回姜某的再審申請。
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