在考公熱潮中，基層崗位因分?jǐn)?shù)要求低、競(jìng)爭(zhēng)看似較小，吸引了眾多普本學(xué)生報(bào)考。不少大學(xué)生懷著憧憬踏入基層崗位，然而現(xiàn)實(shí)卻給了他們沉重一擊，“后悔考基層了”的聲音不絕于耳。

有個(gè)女孩曬出她入職一年的對(duì)比圖，這事兒更是引起了大家的廣泛關(guān)注。

一年前剛考上體制內(nèi)的時(shí)候，那高興勁兒都快溢出來了。當(dāng)時(shí)滿心都是對(duì)未來的期待，想著能在基層大干一場(chǎng)，好好為群眾服務(wù)。

可才過了一年，她發(fā)的視頻里，自己滿臉淚水。聽說她經(jīng)常以淚洗面，臉上還長(zhǎng)滿了痘痘。在工作里，她不但沒得到預(yù)想的成就感，反倒經(jīng)常被人打罵，無緣無故就被問責(zé)，成了別人發(fā)泄情緒的對(duì)象。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)、啥都不懂的大學(xué)生來說，這種心理傷害可太大了，慢慢的，她都感覺不到自己工作有啥光榮價(jià)值了。

對(duì)于好多普本學(xué)生來說，基層崗位分?jǐn)?shù)要求沒那么高，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)也小一些，乍一看，好像是個(gè)性價(jià)比挺高的選擇。但這里頭，其實(shí)藏著制度和人性化方面的雙重難題。

從制度上來說，基層崗位降低學(xué)歷門檻來招人，然后通過簽五年服務(wù)協(xié)議，再加上信用檔案這些，給人員流動(dòng)設(shè)了道坎兒。有數(shù)據(jù)顯示，最近三年新入職的基層公務(wù)員里，78% 的人在服務(wù)期還沒滿的時(shí)候，就出現(xiàn)心理適應(yīng)方面的問題了，32% 的人甚至有焦慮癥狀。

在實(shí)際工作里，基層公務(wù)員得直接面對(duì)那種情理法攪和在一起的復(fù)雜情況。就比如說，得處理像低保戶索要 “國(guó)家發(fā)媳婦” 這種特別荒誕的訴求。

這可不光考驗(yàn)?zāi)銏?zhí)行政策的能力，還得有點(diǎn)在市井生活里打交道的智慧，心理承受能力也得強(qiáng)。而且在基層，“24 小時(shí)待命” 那都成工作常態(tài)了。

像防汛抗旱的時(shí)候，連續(xù)工作超過 16 天，每天工作 14 個(gè)小時(shí)，這種情況太常見了。甚至超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)都被當(dāng)成評(píng)判 “奉獻(xiàn)精神” 的標(biāo)準(zhǔn)了。

還有服務(wù)期限制很嚴(yán)格，這就導(dǎo)致人才晉升的通道不順暢。拿中西部某市的數(shù)據(jù)來看，服務(wù)期滿后，能成功通過遴選調(diào)走的基層公務(wù)員連 15% 都不到。好多人就卡在那了，走又走不了，往上晉升也沒機(jī)會(huì)，想混日子又不甘心，特別尷尬。

市直、省屬這些上級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)更是激烈，2023 年國(guó)考省級(jí)以上職位，平均報(bào)錄比達(dá)到 1:86，可鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位才 1:32。選上級(jí)崗位，工資職級(jí)會(huì)提高，這只是一方面，更重要的是，能拓寬你做決策的視野，讓你的專業(yè)能力更值錢，還能接觸到城市里的各種資源。

不過，選上級(jí)崗位也有一些誤區(qū)得注意。有些人為了備考，花了特別多時(shí)間，結(jié)果實(shí)際工作能力反而變?nèi)趿恕Ｔ谑≈睓C(jī)關(guān)新入職的人里，35% 的那些 “二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)” 考生，工作表現(xiàn)還不如第一次參加考試就考上的人。還有名校畢業(yè)生到上級(jí)機(jī)關(guān)工作，入職三年內(nèi)就有 18% 流失了，這說明高學(xué)歷群體有時(shí)候容易眼高手低。而且省級(jí)核心部門工作強(qiáng)度特別大，“5+2”“白加黑” 是常有的事，這對(duì)個(gè)人的抗壓能力和時(shí)間管理能力是高要求。

考公選體制內(nèi)的崗位，可不是簡(jiǎn)單的二選一。得用發(fā)展的眼光看問題，在現(xiàn)有的制度框架里，規(guī)劃一條有彈性的職業(yè)發(fā)展路徑，這樣才能做出最適合自己發(fā)展的選擇。