“牛馬”常是打工人的自嘲名詞，如今更是被冠以“下等人”稱號(hào)！

只因求職者一句“單休沒興趣”，竟被罵“下等人”沒資格雙休。

打工人真不配雙休？

求職被貶“下等人”

近日，社交媒體上一個(gè)招聘公司與求職者之間的對(duì)話截圖引發(fā)了軒然大波。

一名求職者因不接受單休的工作安排，結(jié)果被招聘方斥罵為“下等人”，并被告知沒有資格享受雙休。

這一截圖迅速在各大平臺(tái)傳播，引發(fā)了無數(shù)網(wǎng)友的熱議。

隨著社會(huì)的發(fā)展，尤其是年輕一代對(duì)于工作和生活平衡的追求，很多企業(yè)和求職者之間的矛盾逐漸顯現(xiàn)。在這場(chǎng)關(guān)于“下等人”的爭(zhēng)議中，顯然我們看到了一個(gè)明顯的社會(huì)現(xiàn)象：企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的要求愈發(fā)苛刻，甚至開始用帶有侮辱性的標(biāo)簽來規(guī)范求職者的選擇。

不過，也有網(wǎng)友調(diào)侃道：一本二本，不如上海“滬口本”。

而，造成這種差異化的原因也離不開企業(yè)過度解讀“狼性文化”

企業(yè)過于推崇“狼性文化”

“狼性文化”本是企業(yè)激發(fā)員工潛能，推動(dòng)企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中快速突圍，取得效果。如今卻成了“996工作制”“高強(qiáng)度KPI考核”、“末位淘汰”機(jī)制的反面代表。

首先，今天的工作環(huán)境早已不同于過去，大部分年輕人都開始注重自己的工作與生活的平衡，單休或超負(fù)荷的工作壓力已成為許多人不愿接受的現(xiàn)狀。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)理解，尤其是對(duì)那些追求更高生活質(zhì)量的求職者，不再是無條件接受各種苛刻的工作要求。其實(shí)這并不是一種不切實(shí)際的奢求，而是現(xiàn)代人基本的生活態(tài)度。

然而，從這次事件來看，招聘方的態(tài)度卻完全不同。在他們眼中，要求雙休似乎成了一種“不合理”的需求，甚至以“下等人”來標(biāo)簽化一個(gè)追求合理工作條件的求職者。

這種心態(tài)不僅反映了部分企業(yè)對(duì)員工的不尊重，也暴露了他們把權(quán)力當(dāng)做壓迫工具的做法。

“狼性文化”或不適宜時(shí)代發(fā)展

當(dāng)美的集團(tuán)打響“反內(nèi)卷”第一槍，獲得打工人羨慕的目光，其實(shí)他已經(jīng)贏了。

可回到這個(gè)事件本身，我們不得不思考一個(gè)更深刻的問題：我們到底是應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)保持“底線”，還是應(yīng)當(dāng)尊重員工的基本需求，賦予他們平等的選擇權(quán)？

顯然，企業(yè)在招聘時(shí)不應(yīng)僅僅考慮自己利益的最大化，還需要顧及員工的合理需求，畢竟，員工的幸福感和歸屬感直接關(guān)系到公司的長(zhǎng)期發(fā)展和社會(huì)聲譽(yù)。

“雙休”或是時(shí)代趨勢(shì)

當(dāng)“單休”不被打工人接受，尤其是不被年輕人接受時(shí)，“雙休”才是時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)！

常刷短視頻朋友可能會(huì)發(fā)現(xiàn)有趣的現(xiàn)象，不少年輕的短視頻運(yùn)營(yíng)，為了讓自己過上“雙休”的日子，變著法的要求老板拍視頻。一步一步的用流量，誘導(dǎo)老板答應(yīng)雙休。

盡管視頻單一，沒有復(fù)雜的剪輯效果，卻使廣大網(wǎng)友共鳴，深受好評(píng)。

結(jié)語這場(chǎng)風(fēng)波不僅讓我們看清了企業(yè)某些方面的冷酷無情，也讓我們更加意識(shí)到，尊重勞動(dòng)者的權(quán)利和選擇，才是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與正義的關(guān)鍵。

我們期待社會(huì)各界能夠更多關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)更合理的工作環(huán)境，讓我們打工人都能過上雙休的生活。