為什么年輕人不愿意進工廠了？為什么中國的工廠待遇這么低？如果你去過一些大型工廠的園區，你就會發現，幾百號人基本都是四五十歲的中年人，幾乎看不到二十多歲的00后。很多工廠工資開到了六七千，依然招不到人。年輕人寧愿去送外賣、快遞，甚至去做月薪3000多的白領工作，也不愿進廠打工。有人覺得，年輕人就是脫不下長衫，吃不了苦。但問題遠比表面復雜，想深挖背后的原因，得先看清中國工廠的現狀。

中國工廠有四大特點：

一是上班時間長。

二是工資待遇低。

三是工作環境差。

四是保障不足。

首先是工作時間長的問題。很多工廠都是兩班倒，早班從早上8點干到晚上8點，晚班從晚上8點干到第二天早上8點，每天工作10個小時甚至12個小時以上。而且，工廠工人通常沒有單間宿舍，大多是4人、6人，甚至8人一間，有的宿舍甚至住30多人，男女混住，居住環境和安全問題都很糟糕。

所以，很多年輕人進廠后，寧愿在外邊租房，也不愿住集體宿舍。這樣一來，租房成本、通勤時間，再加上加班時間，一天24小時，打工人上完班就得準備休息，剛睡醒就得準備上班，哪還有時間過自己的生活？簡直和擰螺絲的機器人沒什么區別。兩班倒也催生了996工作制，每天工作9個小時，一周工作6天。只不過996的白領是偶爾加班，工廠里的工人卻是長期穩定的886、896、887、897日夜兩班倒，業余時間全被榨干了。

其次是工資待遇的問題。很多人總是說工廠工資一個月七八千，這是不是真的？確實會有，但可從來沒說過底薪、最低工資是七八千啊。實際上，工廠流水線的底薪一般就2000塊錢，那七八千是怎么來的呢？靠加班費、全勤獎這些來湊。

每天干12個小時，周末、國慶這種節假日也得去加班，每月只能單休，想拿到七八千就得玩命干。要是你不想這么拼，就想按部就班的干5天8小時再休個雙休，那你一個月可能連3000塊錢都拿不到。白領就不一樣，白領的加班更多是工作量的問題，而不是生存的必須。這也是為什么網上呼吁拒絕加班的大多是白領，而很少有工人抱怨加班問題。對于工人來說，不加班就只能喝西北風了。

更關鍵的是，工廠工作還有一個常被忽視的嚴重問題：收入不穩定。坐辦公室的白領，他們哪怕工資再低，每年也有穩定的12個月收入。然而，工廠工人就沒這么幸運了。一旦工廠接不到訂單，生產線上就不需要那么多工人，工廠就會提前給工人放大假。有些工廠為了節省成本，甚至會直接放兩個月的假。

如果遇到有良心的公司，放假期間還會給工人發基礎工資，工人還能勉強維持生活。但如果遇到黑心的公司，連一分錢都不給，這對工人來說簡直是雪上加霜。這就導致很多工廠工人在暑期等訂單淡季出現了季節性失業現象。把所有情況加在一起算算賬，你會發現，國內有些工廠實際上只有8到9個月左右的時間，工人才能拿到相對完整的工資收入。這種工作模式讓很多年輕人覺得心里沒底，所以對于進工廠這件事也比較抵觸。

再加上，現在這個社會，國內很多人對進工廠這件事挺有偏見的。要是誰家兒子進了工廠，周圍人就容易覺得他沒出息。在這種輿論環境下，年輕人進工廠不僅要面對別人的閑言碎語，家里人也得跟著承受這些壓力。正是因為種種原因，讓現在國內的工廠里，年輕人越來越少了。這不是個別年輕人的選擇，而是整個社會的趨勢導致的。

至于為什么很多工廠的工作環境差、加班時間長、工資低，這些問題已經存在了幾十年，卻一直沒得到徹底解決。有人說是人太多，有人說是資本家黑心，還有人說是勞動法沒落實到位，但這些都不是最核心的問題。這么說吧，每個國家都有自己的優勢產業，這些產業是基于自身資源和環境優勢發展起來的。比如阿根廷有大片的潘帕斯草原，養牛就成了他們的優勢產業，牛肉價格也能壓得很低。沙特阿拉伯石油資源豐富，石油開采就是他們的優勢資源。泰國賣榴蓮、印尼賣橡膠、澳大利亞賣鐵礦石，都是各國依據自身優勢發展起來的產業。

全球化的核心就是各國根據自己的特長發展優勢產業，在全球范圍內交換商品。而中國又是全球唯一一個擁有全產業鏈，涵蓋了所有工業門類的國家。

當然了，這是歷史的選擇，也是西方國家逼出來的結果。但這也帶來了一個問題，有些產業其實并不太適合中國，比如大豆種植和加工，美國和巴西在這方面更具優勢。可我們為了國家安全，不能讓任何一個行業垮掉，這就需要國家出錢出政策來支持，比如給金融支持、稅收優惠、出口補貼等等。

這樣就會出現一個非常明顯的問題，這就導致一些本來該倒閉的企業還能繼續存在。為了維持產業安全，我們輕易不會讓一個行業倒掉。最典型的案例就是光伏產業。這些產業往往沒有正常的盈利模式，只能靠政策支持和壓榨勞動力、削減福利來維持生計。而這些其實也是很多企業的一個縮影。

這也就解釋了，為什么這種現象在全國這么普遍。說到底，工廠環境和待遇遲遲得不到改善，不是哪一家廠的問題，是整個大環境造成的。如果不從上到下全發力，這種現狀可能很難改變。