一位朋友昨天的遭遇。她在這家公司已經快五年了，下午被HR喊到會議室談話，內容讓她很懵逼，最后意識到是想讓她自離，沒有賠償。

1、你的未來職業規劃，準備一直干如此基層的工作么？

2、目前公司融資出現點困難，最近拖欠工資和延遲工資發這些你也知道，老板已經拿自己的錢墊資了。

3、面對如今的業績不給力，公司未來可能打算裁員和降薪的打算。

4、最近你的工作產出，主管反饋達不到公司的要求，希望你能改進。

5、你所在的崗位有限，資源緊張，三個人中就數你在公司時間最長，也相信您能理解公司目前的處境。

話里話外就是暗示讓你走人還不想賠償的意思，遇到這種怎么辦？當天她直接裝迷糊，估計頂不了多久。

以下是三種應對建議。

第一，假裝聽不懂，裝迷糊。

HR（領導）通常不會上來直接講讓你自離，因為那些是有法律風險的。而是通過暗示話術讓你自己明白，不管是打感情牌還是威脅，說白了就是想讓讓你知難而退。此時，你不要表現得過于聰明，可以假裝聽不懂對方的話。無論對面說什么，都不要正面回答，而是顧左右而言他的轉移話題。舉個例子：如果HR說你工作不行，你就表示會繼續努力；如果HR暗示你可以考慮其他機會，你就說如果你有好的機會介紹入職，也不是不能考慮。總之，不直接回應，HR就會自討沒趣。

第二，要懂得給對方普法

當HR（領導）連裝都不裝了，直接挑明要你離職并且沒有賠償，這時你可以給他普普法。首先，如果他的意思是你不能勝任當前的工作，那就讓他提供書面證據。否則，公司若想以此理由讓你離職，就屬于違法辭退，需支付2N的賠償金。其次，即使他給出了不能勝任的書面通知，公司也必須支付補償金。如果公司表達出愿意支付補償金，你直接配合就行了，大家好聚好散。不要因為幾句話就主動自離。要我走可以，按法律要求支付賠償金，否則免談。普法就是想讓領導明白，你知道勞動法規定，不是小白能忽悠的。

第三，做好“斗爭”到底的思想準備。

領導看你軟硬不吃，下一步肯定會使絆子逼你走，比如采取調崗降薪或調整工作內容等手段。面對這些惡心手段，你千萬不要膽怯，據理力爭即可。因為調崗降薪需要雙方協商一致，如果你不同意，公司無權單方面施行。同樣，對于自己崗位職責外的工作崗位調整，你也可以拒絕。總之，對于不合理的安排，一概拒絕。

談判僵持過程中，要做到嚴于律己。保證自身不犯錯，堅持按時上、下班打卡，千萬不要遲到早退、更不要曠工， 遵守公司各項規章制度。當然，如果公司最后提出補償，合理的可以做出一些讓步接受，多一個朋友總比多一個敵人好，這也能幫你及時止損。萬一將來背調說你壞話。