很多人覺得只要專業(yè)能力過硬，升職加薪那就是板上釘釘?shù)氖聝骸?/p>

可現(xiàn)實卻并非如此，專業(yè)能力其實只是影響職場發(fā)展的一個小因素。

當然，要是你的專業(yè)能力牛到公司離了你都轉(zhuǎn)不動，那確實能成為職場“香餑餑”。

但對大多數(shù)人來說，決定能否升遷的關鍵，往往在于會不會搞人際關系。

為啥這么說呢？

你想啊，在職場里，領導才是那個能拍板的人。

和10個普通同事關系處得再好，也比不上領導的一句話。

很多人總抱怨自己才華橫溢，就是缺個機會，可他們沒弄明白，這個機會，得靠領導給啊。

領導就如同職場舞臺的“導演”，他手里掌握著資源分配和晉升機會。

即便你再有本事，要是領導不給你施展的舞臺，你的才華也只能被長期埋沒。

比如，公司有個重要項目，領導要選負責人。

如果你會搞人際關系，和領導相處得不錯，領導了解你的能力和潛力，很可能就會把這個機會給你。

可要是你只顧著埋頭苦干，和領導交流甚少，領導對你的情況不了解，那這個機會可能就落到別人頭上了。

所以啊，不能只盯著專業(yè)能力，還得學會搞人際關系，和領導搞好關系。

只有這樣，在機會來臨時，領導才會想到你，你才有可能在職場上升職加薪，實現(xiàn)自己的目標。

1、認知。

一定要明白，認知能突破信息繭房，但難突破制度性障礙。

比如農(nóng)村學生即使認知到金融業(yè)價值，也可能因門檻（無城市住房/人脈）被擋在門外。

所以知道"資源創(chuàng)造財富"不等于能獲取資源。

認知像地圖，而獲取資源需要"交通工具"，如初始資本/社會關系等。

認知升級是必要條件，但非充分條件。

真正的階層躍遷往往是認知突破、資源積累、歷史進程三者的共振。

現(xiàn)實生活里，大多數(shù)人得靠勞動去創(chuàng)造價值、賺取財富。

從小學到大學，一路接受教育，很大程度上就是為了畢業(yè)后能在社會上把自己“賣個好價錢”，就跟古代讀書人習得文武藝賣與帝王家，現(xiàn)在賣給資本家一個道理。

雖說勞動者都是平等的，可創(chuàng)造的價值那可就差老鼻子了。

就像螺絲釘和金剛鉆，造自行車和造飛船，這價值差距大得離譜。

影響勞動價值的關鍵因素，一是能力，二是需求。

保潔工作要求不高，一般培訓培訓就能上手。而且保潔市場需求不像那些熱門行業(yè)那么大，所以保潔的勞動價值就相對較低。

程序員得會各種編程語言，還得有很強的邏輯思維。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展那會兒，市場需求大得很，程序員就成了香餑餑，工資自然就高。

要是想讓自己的勞動更有價值，除了努力提升自己，還得選對有市場需求的行業(yè)。

2、局限性。

人的認知就像個有局限的“小盒子”，很多時候得親身經(jīng)歷過才能明白其中的道理，可往往到那時，機會早溜走了。

就拿我表哥來說吧，二十多歲的時候，剛出校園，對未來懵懵懂懂。

找工作時，只盯著眼前那點工資，沒考慮行業(yè)的發(fā)展前景。

進了家小公司，做著沒啥技術含量的活兒。

到了三十歲，看著身邊同學有的進了大廠，有的創(chuàng)業(yè)成功，他才開始迷茫，覺得自己的職業(yè)發(fā)展好像走進了死胡同。

可這時候再想換行業(yè)、學新技能，成本太高，機會也少了很多。

到了四十歲，看著別人事業(yè)有成，他只能追悔不及，感嘆自己當初要是有點遠見就好了。

而另一個朋友，他有個水平高的父親。

他父親從小就給他講各種行業(yè)趨勢、人生規(guī)劃。

朋友大學選專業(yè)時，就聽了父親的建議，選了當時還不算熱門，但發(fā)展?jié)摿薮蟮膶I(yè)。

畢業(yè)后，順利進入一家行業(yè)領先的能源公司，現(xiàn)在事業(yè)蒸蒸日上。

人生的路就像一場馬拉松，越早建立正確的認知，就能越早看清方向，少走彎路。

不能等失去了選擇的機會才后悔，要主動出擊，在年輕的時候就努力拓寬自己的認知邊界，這樣才能把握人生的主動權。

而想做到這點，要么工作上遇到貴人提攜，要么家里有長輩指點。

除此之外，別無他法了。

3、跨越。

底層和中層的生存方式那可是天差地別。

底層主要靠勞動吃飯，出賣自己的時間、精力去換報酬；中層呢，重點是爭奪和積累資源。

這兩種方式就像兩條不同的軌道，認知方式也完全不一樣。

在底層待久了，人就容易在生存和認知上都依賴勞動。

我有個親戚，在工廠打工多年，每天起早貪黑，就想著多加班多掙錢。

要是有人跟他說不用上班也能賺錢，他肯定覺得是瞎扯，因為在他的認知里，勤勞才能致富，好吃懶做最沒出息。

可一些老板，他們可能很少親自干活，但通過掌握資源，像房產(chǎn)、資金、員工、人脈、版權這些，就能輕松賺大錢。

在金字塔社會里，多數(shù)人干活，少數(shù)人享受，這就是現(xiàn)實。

那咋從底層走向中層呢？

關鍵得積累資源。

我有個朋友，一開始在一家小公司做銷售，收入一般。

后來他抓住機會，和人合伙開了一家小公司，慢慢積累資金，又買了2套房產(chǎn)。

現(xiàn)在公司業(yè)務越來越好，他不用像以前那樣天天跑業(yè)務，靠員工和房產(chǎn)就能有不錯的收入。

什么是逆襲啊？

就是從勞動創(chuàng)造財富變成資源創(chuàng)造財富。

如果你現(xiàn)在賺的錢，即使一個月3萬，但靠的死工資，也很難成為富人，甚至突破階層，因為只要你不干活，馬上就失去收入來源。

現(xiàn)在這環(huán)境失業(yè)正常得很，沒人能保證養(yǎng)你一輩子的。

可你有個出租的房子就不一樣了，即使月租金才3000塊，但就算不工作，養(yǎng)活你也不成問題，關鍵是源源不斷給你帶來現(xiàn)金流，雪球能越滾越大。

人和人之間，最大的差別真不是錢多錢少，而是認知高低。

有些人在底層苦苦掙扎，而有些人卻能成功逆襲，從底層殺出來。

那些能沖出來的人，都有個共同特質(zhì)——不怕丟面子，心里門兒清自己想要啥。

認知局限，會讓很多人被面子困住，不敢邁出改變的一步。

可那些有沖勁的人，才不管什么面子不面子，為了目標能放下身段。

他們知道，只有先打破認知枷鎖，抓住機會，才能改變命運。