上海
5月13日消息，據報道，榮耀近期完成對中國地區關鍵崗位的人員部署，涉及38個關鍵崗位主管，均通過 “重新競聘上崗” 產生。同時，榮耀內部新設AI新產業部門，并將AI相關研發工作列為一級研發部門。
報道提及，這場調整在內部被稱為“雄鷹計劃”，覆蓋范圍包括榮耀的國內外所有員工。本次共有45%的崗位負責人有所調整，其中90后占比達到24%。
此時距離榮耀官宣換帥已過去近4個月時間，原CEO趙明因身體原因辭職，接棒者為李健。公開資料顯示，李健于2021年加入榮耀，此前在華為任職多年，在戰略管理、全球化布局等方面經驗豐富，曾參與華為重大改革與戰略制定。
也是在此次人事變動后，榮耀內部迅速開啟一系列調整。在部分員工看來，李健行事風格頗為強勢，“競聘上崗” 符合其管理思路。
除人員調整外，榮耀還新增了AI新產業部門，此舉與榮耀的戰略轉型緊密相關。今年3月，李健在世界移動通信大會前夕發布“阿爾法戰略”，宣布榮耀將從智能手機制造商全面轉型為全球AI終端生態公司，并計劃未來五年投入超100億美元建設AI終端生態。
有榮耀內部人士透露，李健曾多次在內部大會強調，榮耀必須向互聯網企業、AI企業、全球產業鏈開放，積極擁抱AI時代。
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