“明明是大家一起吐槽公司，為什么只有我被開除？”

最近刷到這樣一個帖子，帖主對自己的職場遭遇感到委屈。

只因領(lǐng)導(dǎo)路過的時候，自己剛好接茬同事對公司的吐槽，結(jié)果直接被人事通知“明天不用來了”。

或許在許多人看來，不過是“口嗨”，沒必要小題大做。但實際上，談?wù)撀殘霭素跃拖袷掷锱跻活w地雷，遙控器卻在別人手里，不知道什么時候會被引爆。

包括職場八卦在內(nèi)，這5樣職場“毒藥”，遇到一定要躲遠(yuǎn)點。

01 八卦是非：交淺言深，深陷是非漩渦

在職場這個小小的江湖里，隨意與人八卦閑談、交淺言深，都是不成熟的表現(xiàn)。

不管是八卦被當(dāng)事人聽到，還是被有心人添油加醋傳播出去，都會為你的職場發(fā)展之路平添波折。

博主@張畑發(fā)文，同事小王性格活潑，經(jīng)常找自己聊天，甚至主動透露各種八卦。她覺得對方人不錯，便將其當(dāng)成朋友，偶爾也會一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)。

然而，沒多久，博主發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對她的態(tài)度越來越冷淡，不管是匯報工作還是開會，對方都沒給自己好臉色。

還是另一位關(guān)系較好的同事悄悄告訴她：“小王好幾次在領(lǐng)導(dǎo)面前提起，你私下抱怨公司制度不合理。” 博主這才恍然大悟，原來自己一直被“當(dāng)槍使”。

成年人的社交法則，排第一的便是保持分寸感。即便被動參與，也要記得禍從口出的道理。保持適當(dāng)距離，避免交淺言深，才能既避免疏離,又防止因過近而生嫌隙。

02 輕易戰(zhàn)隊：隨意選邊站隊，陷入人際糾葛

職場上，派系斗爭不常有，但萬一遇到，一定要明確自己的職場主線，不要輕易選邊站隊，。

網(wǎng)友@琳琳所在的部門空降一位領(lǐng)導(dǎo)，然而，部門內(nèi)早有一位“主心骨”，于是不可避免地上演了一場派系之爭。

琳琳的一位同事聽說空降領(lǐng)導(dǎo)大有來頭，于是率先站在對方那邊，連夜制作數(shù)十頁PPT痛陳部門舊疴，表示需要自上而下進(jìn)行整頓。

靠著對新領(lǐng)導(dǎo)的投誠，他成為項目小組長，耀武揚威了好一陣。

然而不出三個月，總部又將新領(lǐng)導(dǎo)調(diào)了回去，部門的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重回原先的“主心骨”手中。

一時間，該同事處境變得極其尷尬，所負(fù)責(zé)的項目也因領(lǐng)導(dǎo)離開而流產(chǎn)。其他同事在這三個月里，更是被得罪得不輕，等他反應(yīng)過來，才發(fā)現(xiàn)公司早已沒了自己的立足之地，只能悻悻離開。

說到底，我們進(jìn)入職場是為謀生和精進(jìn)的，非必要盡量不要在派系爭斗中投入過多關(guān)注，不輕易戰(zhàn)隊。

與其在復(fù)雜的人際糾葛中沉浮，不如專注自己能力的提升。畢竟，只有硬實力才是在人際漩渦中保護(hù)自身的關(guān)鍵。

03 情緒化表達(dá)：帶著情緒上班，不懂課題分離

帶著情緒工作，一直是職場上的大忌，輕則影響工作效率，重則破壞團(tuán)隊和諧，引發(fā)矛盾和沖突。

網(wǎng)友@勿擾在分享了一段自己的經(jīng)歷：

自己是個急性子，很容易急躁，結(jié)果有次在情緒上頭的情況下，竟一言不合，和客戶當(dāng)眾吵了起來。當(dāng)下是痛快了，但最終導(dǎo)致公司客戶流失，間接造成上萬元經(jīng)濟(jì)損失，自己的年度獎金也跟著打了水漂。

評論區(qū)有網(wǎng)友寫下自己的類似經(jīng)歷：

“沒控制住情緒，會議上當(dāng)眾將領(lǐng)導(dǎo)懟得啞口無言，自己是爽了，但今后的職業(yè)生涯幾乎宣告終結(jié)。”

就像知名主持人馬東說的，他在招聘和考核員工時，最看重的品質(zhì)是“事在人先”。

在工作中放縱情緒，也許會獲得一時的輕快，卻難以預(yù)估對今后發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響。

與其在事后后悔，不如學(xué)會在情緒爆發(fā)前，學(xué)會課題分離。先處理事情，再處理情緒。保持當(dāng)下的情緒穩(wěn)定，才是對工作、對同事最大的尊重。

04 搶功冒進(jìn)：以為聰明，實則搬石頭砸自己腳

如果票選職場最令人討厭的行為，“搶功勞”一定榜上有名。

博主@烏黑在吐槽，最近和同事組成一個工作小組跟進(jìn)項目。由于對方資歷較深，所以提議讓其擔(dān)任組長。

原想著兩人搭配干活不累，但后來發(fā)生的一件事讓她非常不舒服。

組長安排她負(fù)責(zé)宣發(fā)板塊，博主熬了幾個晚上制作好，發(fā)給組長。沒想到方案是交上去了，署名卻是對方。

等開會匯報時，宣發(fā)方案還被領(lǐng)導(dǎo)單獨點名表揚，組長卻仍然全程未提自己的參與。

博主被這一操作惡心到，但礙于情面，只能捏著鼻子咽下。在兩人負(fù)責(zé)的項目結(jié)束后，她立刻向領(lǐng)導(dǎo)申請解除小組關(guān)系，遠(yuǎn)離對方。

后來，博主收到消息，對方在某次搶新人功勞時，被人捅到領(lǐng)導(dǎo)那里，慘遭降職。

職場上，搶功這種現(xiàn)象不少見。但與其通過小偷小摸的方式，將別人的功勞據(jù)為己有，不如以扎實的積累，贏得持久認(rèn)可，才能實現(xiàn)真正的職場長青。

05 忽視健康：玩命加班，透支健康一切歸零

“上班三年，錢沒賺到多少，反而落下了一身病。”

博主@平果，在大廠奮斗三年，結(jié)果一朝體檢，發(fā)現(xiàn)自患上子宮腺肌癥和子宮息肉。經(jīng)醫(yī)生診斷，是工作帶來的過大壓力及負(fù)面情緒導(dǎo)致。

回想起自己玩命加班、把咖啡當(dāng)水喝、有點小痛就吞止疼藥的日子，博主悔不當(dāng)初。

其實身體早就給過她預(yù)警，奈何當(dāng)時只想著工作進(jìn)度以及快到手的項目獎金，選擇忽視，最后小病拖成大病。不僅耽誤了工作，還搭進(jìn)去不少錢。

有網(wǎng)友感慨：“現(xiàn)在上班好像真的需要玩命，熬夜加班會摧毀身體的免疫力，久坐會讓腰肌勞損，埋案工作會造成頸椎問題，壓力會讓皮膚狀態(tài)迅速老化。”

因此真的要謹(jǐn)記，如果沒有健康，一切都是白搭，如果身體垮了，辛辛苦苦掙的工資，會變成醫(yī)藥費。

職場是一個微型社會，想要在其中生存下去，走得長遠(yuǎn)，并不是件容易的事。

希望我們都能對這些事業(yè)“攔路虎”提高警惕，讓自己的事業(yè)路坦蕩無阻。 ?

來源 | 智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 阿沅 ; 編輯 | 呼呼大睡

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