2025年漸進式延遲退休政策落地后，1966年至1975年出生群體因處于政策過渡期，可享受多項制度紅利。這一群體既受益于漸進式改革的緩沖設(shè)計，又因政策彈性獲得選擇空間，同時養(yǎng)老金計算規(guī)則的優(yōu)化進一步提升了待遇水平。具體而言，其優(yōu)勢可歸納為以下四個方面：

一、繳費年限門檻降低，減輕參保壓力

2030年前退休人員的最低繳費年限仍執(zhí)行15年標準，而1975年出生的男性即便在2038年退休，也無需滿足20年繳費要求。以1970年出生的女性干部為例，其原法定退休年齡為55歲，改革后延遲至58歲，但若選擇在55歲彈性提前退休，仍可按原15年繳費年限標準領(lǐng)取養(yǎng)老金。這一設(shè)計避免了政策突變帶來的沖擊，使該群體在過渡期內(nèi)享有相對寬松的參保條件。

二、彈性退休機制賦予選擇自由

政策明確職工可自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且不得低于原法定退休年齡下限。例如，1972年出生的男性改革后法定退休年齡為62歲，若滿足最低繳費年限，可在60歲至62歲間自主選擇退休時間；若單位協(xié)商一致，還可延遲至65歲。這種“雙向彈性”既允許身體狀況不佳者提前退出，也為希望繼續(xù)工作的人提供機會。北京市人社局發(fā)布的告知書示范文本進一步規(guī)范了申請流程，要求職工提前3個月書面告知單位，確保程序透明。

三、養(yǎng)老金待遇提升機制優(yōu)化

延遲退休帶來的繳費年限增加直接作用于養(yǎng)老金計算。以1970年出生的男性為例，若選擇延遲1年5個月退休，在同等繳費基數(shù)下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例將提升約1.5個百分點，個人賬戶養(yǎng)老金也將因賬戶余額增加而提高。政策還明確養(yǎng)老金調(diào)整不受延遲退休影響，確保退休人員每年正常參與待遇上調(diào)。例如，某職工延遲退休后，養(yǎng)老金計算基數(shù)包含新增繳費月份，同等條件下月養(yǎng)老金可增加兩三百元。

四、制度銜接保障待遇穩(wěn)定性

養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進為待遇發(fā)放提供了雙重保障。一方面，中央調(diào)劑金制度確保了養(yǎng)老金足額發(fā)放，即使個別地區(qū)基金收支失衡，也能通過全國統(tǒng)籌調(diào)劑解決；另一方面，政策明確延遲退休期間職工可正常參與養(yǎng)老金調(diào)整，避免了因延遲退休導致的待遇“凍結(jié)”。例如，某職工在延遲退休期間，其養(yǎng)老金將按調(diào)整方案同步增長，確保待遇水平與物價水平掛鉤。此外，特殊工種提前退休政策得以保留，從事井下、高空等職業(yè)的職工仍可按原標準申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

這一群體在政策過渡期中既獲得了制度設(shè)計的傾斜，也需關(guān)注個體選擇與政策紅利的匹配。例如，彈性提前退休雖可提前享受待遇，但會損失延遲期間的繳費積累；而延遲退休雖能提升待遇，但需考慮身體狀況與職業(yè)規(guī)劃。因此，建議該群體結(jié)合自身健康、經(jīng)濟狀況及政策細則，通過官方渠道測算養(yǎng)老金待遇，做出理性決策。隨著政策持續(xù)完善，未來或通過返聘機制、職業(yè)培訓等配套措施，進一步拓展大齡勞動者的發(fā)展空間。