近日，國家金融監督管理總局發布批復，正式核準毛丹擔任陽光保險集團總精算師的任職資格。機構之家注意到，這是陽光保險首次在集團層面任命總精算師一職。

毛丹系集團首位總精，子公司層面70后挑梁、80后崛起

根據公開信息，陽光保險集團在此前并未明確披露集團層面的總精算師人選，國家金融監督管理總局也未有相關資格任命公告。這意味著，在毛丹之前，陽光保險集團可能并未正式任命該職位，在子公司總精算師分管相關業務的同時，集團層面的精算職能可能由精算總監或其他高管代為履行。直到毛丹的任命標志著該職位的明確化。

公開履歷顯示，毛丹此前任陽光保險集團精算總監，復旦大學精算學碩士研究生，擁有北美精算師學會精算師（FSA），中國精算師協會正式會員（CAA）資格。

早年工作經歷方面，其曾任安聯大眾人壽精算部精算助理、業務發展部執行經理，聯泰大都會人壽精算部部門經理、代理人營銷部副總、精算部副總，直至2010年升任總精算師，此后又相繼擔任工銀安盛人壽首席風險官，中德安聯人壽資金運用臨時負責人和財務臨時負責人，2014年4月起任中德安聯人壽總精算師，并于2019年一季度卸任。

圖中人物系 毛丹

陽光保險此次任命完善了其精算治理架構的關鍵一環，或意味著新監管環境下集團強化頂層精算管控的戰略意圖。當然，從毛丹個人角度來看，總精算師一職才更為名正言順，這意味著其權責邊界不再僅憑公司內部授權，而是獲得了監管制度的剛性背書。

此外，機構之家梳理陽光系險企總精一職，發現整體職位穩定性較高。陽光人壽至今僅三位總精，包括陳兵、徐初斌、趙宇平；陽光財險方面，朱仁棟，2016年以來長期擔任總精，直至2025年初才卸任，目前由劉博暫代該職位；陽光信保方面，2023年7月，時任總精李國屬因違規行為遭到監管處罰，于2024年一季度卸任，此后由趙星接任。

目前，子公司層面，一個兼具經驗傳承與專業深度的精算管理梯隊已然成型。三家主要子公司的總精算師團隊呈現出"70后挑梁、80后崛起"的鮮明代際特征。

作為團隊中的"老將"，陽光人壽總精算師趙宇平，1973年出生，職業軌跡與陽光人壽的發展歷程同步。2007年加入陽光，歷任陽光人壽精算部處長、高級經理、總經理助理、副總經理，產品開發部副總經理、總經理，產品副總監等職務。自2022年3月起擔任總經理助理；自2018年11月起擔任首席風險官；自2018年7月起擔任總精算師。

與趙宇平形成鮮明對比的，是兩位80后總精算師的崛起。

其中，陽光財險臨時總精劉博，2022年加盟陽光，曾任集團精算部協理職務；而陽光信保總精趙星則代表著新一代精算人才的專業高度，這位1983年出生的博士，曾任集團企劃精算部副處長、產品精算部協理、價值管理部總經理助理；2023年8月，開始任陽光財險精算部副總經理，其學術背景與實務經驗的結合，恰是當下保險業稀缺型人才。

這兩位80后總精算師均具有集團總部工作經歷，這種"集團-子公司"的輪崗模式，既保證了精算政策的上下貫通，也為公司儲備了具備全局視野的管理人才。