匯豐控股（

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）大舉重組兼裁員，旗下不良貸款比率遠高于市場的恒生銀行（

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）亦難獨善其身。據悉，恒生自

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月尾下旬發放花紅后罕有地進行較為廣泛的裁員行動，個別部門削減幅度約

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月底前完成。

▲據悉，恒生銀行自3月尾下旬發放花紅后罕有地進行較為廣泛的裁員行動，個別部門削減幅度約10%至50%不等。

除此之外，恒生仿效母公司，即使受影響部門尚未被炒的員工，也要重新申請職位，與內外部應征者競爭。目前恒生正在招聘百多個職位，有關員工可隨意申請任何職位。

雖然香港失業率維持低水平，但企業裁員之聲不絕于耳，這股裁員潮已殺入本地老牌銀行恒生。自3月恒生有多個部門陸續裁員，現階段主要涉及后勤支援部門，其中亦包括策略及企業發展部，也大削人手。此外，裁員的部門還包括信息科技部、企業傳訊部，以及恒生指數公司等。涉事部門的裁員幅度有約一成至兩成，也有個別部門裁減約五成員工。

這次被裁員工涵蓋高級至基層員工，不同部門的處理手法也不盡相同，有員工遭實時解雇獲賠代通知金，亦有員工是在1個月前獲通知將被解雇，這類按通知期作事前通知遭解雇的員工，將不獲代通知金賠償。不過，該行向所有被解雇員工作出的長期服務金賠償優于勞工法例要求。

▲恒生又仿效母公司，即使受影響部門尚未被炒的員工，也要重新申請職位，與內外部應征者競爭。

逐個員工約談6月底是死線

消息續指，要“交人頭”的部門而暫未被裁的員工，不論任何層級，都要在內部重新申請職位。然而，即使申請原本任職部門的崗位，職銜可能因為重組已有所改變。員工可同時申請橫跨不同部門的多個職位。恒生目前招聘的職位共有百多個，并開放予外部人士申請。換言之，“留得低”的員工也要跟內外部人士競爭，若然見工失敗，又或主動放棄重新申請職位，都一樣作裁員處理，無得“留低”。

不過，據指部分須重新申請職位的恒生員工其實早已內定可以留下來。恒生是次較為廣泛性的裁員行動料短期內完成，有傳6月底是死線。由于今次有關部門主管是逐個員工約談，故實際的裁員情況并不透明。

恒生發言人回應星島記者詢問時，并沒有否認裁員，但也沒有透露裁員數目，只重申為應對瞬息萬變的市場環境和客戶日益多元化的需求，該行不時檢視業務組合和營運，并會作出適切的調整，包括優化或創建新職能、調整業務架構，以及提升員工的技能等，以更好地為客戶提供優質的服務。

有分析指匯控為精簡架構而重組，恒生難免亦要跟隨，加上恒生的資產質素受壓，去年其不良貸款率升達6.12%，業績表現受關注，尤其目前環球經濟前景極不明朗，或促致使該行重組裁員來節流。據該行去年度的年報顯示，共有約7000名員工，當中不包括中國業務。

學者：這次裁員是“香港企業的開始”

▲浸大商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光相信恒生是次裁員是“香港企業的開始”。

星島頭條今日（14日）率先報道恒生銀行裁員的消息，引發外界關注。浸會大學商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光表示，相信恒生這次裁員是“香港企業的開始”，傳統上恒生是“很關懷員工的企業”，而香港華人機構亦較西方機構“有人情味”，因此普遍較少有大規模裁員。

葉偉光指香港目前GDP增長僅約2%，經濟不穩、加上全球競爭、消費模式轉變，相信機構會更加考慮如何控制勞動成本，預計接下來不同機構，類似的裁員行動會越來越多，料企業會架構重整，將公司規?？刂频迷絹碓叫?，甚至將部分工作流程外判。

據了解，此次恒生裁員的“重新見工”，會先審視內部有否適合人員做新崗位，讓他們在內部申請。他亦得悉部門主管也受影響，例如兩個部門的主管要互相競爭一個職位。他認為優點是內部能提升競爭，但困難就在于管理層如何“留住想留嘅人”。

葉偉光相信是次裁員必定對員工士氣大受影響，而在當今社會，AI的出現更影響到工作流程。他指企業會找骨干員工作為公司發展的核心一員。相反，非核心的基層員工則應醒覺，呼吁他們“自求多?！?、不斷學習新知識和技能，增加職場競爭力。