原標題：重慶市發布人才創新創業“金牌陪跑人”支持政策（引題）

服務創新的陪跑人首次納入高層次人才認定范疇（主題）

重慶日報訊 （新重慶-重慶日報記者 張珺 李志峰 實習生 王文文）5月13日，“科學家·創業者·陪跑人”交流對話會在中國重慶·科學會堂舉行，我市有關部門和單位在會上集成發布重慶人才創新創業“金牌陪跑人”支持政策，在省級層面率先將服務人才創新創業實績突出、取得重大標志性成果的陪跑人體系化納入高層次人才認定范疇、享受相應服務。

“陪跑人”是指為人才創業提供技術對接、項目遴選、生產經營、融資支持等專業服務的人員。重慶市已建立技術經理人、職業經理人、投資經理人、孵化器管理人等4支“陪跑人”隊伍。按照市委人才工作領導小組部署，今年重慶加速打造人才創新創業全周期服務2.0版，著眼破解供需對接難、風險管理難、早期融資難、資源鏈接難等人才創業困境。根據市委金融辦、市科技局、市人力社保局集成發布的重慶市人才創新創業“金牌陪跑人”隊伍建設方案，重慶市3年內將精準支持100名左右優秀技術經理人、職業經理人、投資經理人、孵化器管理人，激勵陪跑人專業“陪”、安心“跑”、成就“人”，助力他們培育更多優質企業和項目，帶動營造優質人才生態。

本次活動由市委組織部、市委金融辦、市科技局、市人力社保局、西部科學城重慶高新區管委會、重慶工商大學共同舉辦。在活動現場，重慶工商大學和西部科學城重慶高新區還共同為重慶技術轉移學院揭牌。該學院將在中西部地區率先開展技術轉移方向研究生學歷教育，突出學歷化、職業化、國際化特色，創新構建技術轉移轉化人才培養體系，著力打造“陪跑隊伍”搖籃。

“金牌陪跑人”如何助力“渝創渝新”

新重慶-重慶日報記者 張珺

5月13日，“科學家·創業者·陪跑人”交流對話會發布人才創新創業“金牌陪跑人”支持政策。“金牌陪跑”如何更好助力“渝創渝新”？青年創業如何才能全鏈條“絲滑”？對話會上，創業者和陪跑人給出自己的觀點。

如何“陪跑”

關鍵在于提供系統性專業化服務

日前，市級職業經理人、世通藥業（重慶）有限公司CEO曾凡新鏈接醫藥產業鏈優質資源，幫助一個醫學科研團隊成功拿到一款抗腫瘤四鏈體靶向治療創新藥的臨床批件，并助其獲得2000萬元的天使輪投資。

“這個創業項目很不錯，但在初創時卻屢屢碰壁。”在曾凡新看來，醫學高校教師、醫生、學生創業，雖有學科專長的優勢，但短板也十分明顯：不擅長團隊搭建和公司化運營，對產業鏈發展和法律監管缺乏足夠了解，與投資人的交流也存在天然障礙。在他的把關下，這個創業團隊最終跨越危險期，逐步過渡到科學管理階段。

“當前產業發展的迭代速度超過了高校科研創新的速度，大學和產業的協同創新，需要構建一個開放的生態體系。”上海零號灣創業投資有限公司總經理張志剛說。他表示，這個體系面對的是產業一線的激烈競爭，需要整合各種資源、提高人才團隊的執行力，才能打贏一場場硬仗。

清華大學工程博士、清安儲能技術（重慶）有限公司創始人李德勝表示，專業人做專業事，重慶為創業者建立的4支“陪跑人”隊伍，實際是在發揮系統性優勢克服創業路上的險阻。

如何聚才

資本投向優質企業、項目和人才

促進科技成果轉化，其中很重要的一點是搭建人才團隊。

中國國際金融股份有限公司投資銀行部執行總經理莫鵬表示，資本和人才有著天然的“綁定”。他注意到，他所在企業服務的賽力斯公司市值近五年呈現爆發式增長，與此同時，該企業員工薪資待遇提升數倍。“資本市場募集到的資金，很大一部分用到了吸引高質量人才上。”他表示，一大批優秀人才從上海、北京、深圳來到重慶，企業很快集聚了上千人的優秀人才隊伍。

莫鵬表示，重慶的發展經驗表明，引育一批優質的企業和項目，對聚才十分關鍵。建設“陪跑人”隊伍，有助于常態化地聚合人才、金融、科技等優質資源。

他同時表示，地方政府重視和加強資本市場發展，有利于培養更多優質的上市企業，從而吸引到更多創新人才的加盟。

如何轉化

管控3個風險，收益合理分配

在李德勝看來，“陪跑人”助力實現科技成果轉化有三大關鍵：用技術構建平臺，在一些難點上做技術突破；以場景經營產品，發現用戶的痛點去推出產品；用模式創造價值，通過商業模式、技術開發模式來提升項目推進的效益。

重慶大學技術轉移研究院院長、教授陳結表示，實現科技成果轉化是一個系統工程，“不僅是把產品做出來，更要把企業孵化出來。”他表示，企業要走向市場化，必須在生產、技術、質量、運營等方面形成一個完整體系。

陳結所在的重大技術轉移研究院孵化企業成功率較高。在他看來，作為項目和初創企業的“陪跑人”，要有很好的學習力、洞察力和凝聚力。

他表示，“陪跑人”尤其要幫助初創企業實現3個風險管控：質量風險管控、資金風險管控和企業運營中的顛覆性風險管控。另外，成果轉化的鏈條很長，還需要在實踐中合理分配好項目帶來的收益。

來源：重慶日報