新一代女性科技力量正在打破偏見桎梏。

編者按

2025年世界電信和信息社會日（WTISD）主題為“數字化轉型中的性別平等”，旨在通過數字技術能力建設，推動社會包容性發展。2025年適逢國際電信聯盟（ITU）成立160周年及《北京宣言》30周年紀念，全球聚焦數字化轉型中的數字資源獲取不均等問題。今年的主題凸顯了ICT在推動性別平等、促進社會公正方面的重要潛力。值517世界電信日之際，《通信產業報》全媒體推出【她們說：女性產業領袖談】，特邀科技產業女性領導者，從政策、技術、商業、教育等多個維度，分享她們對今年世界電信日主題的理解和對行業發展的洞察。本期嘉賓為佛山市粵海信通訊有限公司董事長李靜。

2025年世界電信日主題強調通過數字技術推動性別平等。國際電信聯盟（ITU）數據顯示，全球仍有近3億女性被隔絕在移動互聯網之外，科技領域女性從業者占比不足30%。數字性別鴻溝，這道橫亙在人類文明進程中的鴻溝，正成為制約可持續發展的隱性鴻溝。

在此背景下，中國企業的實踐尤為引人注目。作為透鏡天線行業的領軍企業，粵海信不僅以技術創新著稱，更在推動女性數字包容領域展現出前瞻性布局。

也正是在龍伯透鏡天線反射出的無線電波中，我們似乎觸摸到了未來通信的脈搏。當這些精密儀器的設計者、生產者、推廣者中涌現出越來越多女性面孔時，一場技術變革正在重塑整個行業的性別基因。佛山市粵海信通訊有限公司董事長李靜，這位在ICT領域深耕二十余年的企業家，正以“技術普惠”為錨點，撬動一個更加平等的數字世界。

跨越復合型障礙

在撒哈拉以南非洲地區，女性移動互聯網使用率比男性低37%；南亞地區該差距達41%。更嚴峻的是，科技領域從業女性占比長期徘徊在30%以下，人工智能領域女性從業者僅占22%，量子計算等新興技術領域女性比例不足15%。這種系統性排斥不僅限制女性發展，更造成全球每年約1.2萬億美元的經濟損失。

在男性主導的ICT領域，技術企業推動性別絕非簡單的慈善行為，而是關乎行業可持續發展的生存命題。傳統技術企業往往陷入“工具理性"的陷阱，將女性視為被動消費者而非創新主體。

李靜認為，當前阻礙女性平等獲取數字資源的核心矛盾在于教育機會不均、經濟參與中的結構性壁壘以及文化慣性下的性別角色固化共同構成的復合型障礙。

從教育維度層面，中國女性高等教育入學率已從1978年的1.6%躍升至2021年的57.8%，但仍存在顯著的性別分流現象——女生在基礎教育階段對數理學科的信心指數較男生低12個百分點，這種早期教育中的隱性篩選機制導致科技領域人才儲備的性別失衡。

經濟層面，數字經濟創造的1.47億個就業崗位中，女性占比僅38%，數字經濟的馬太效應反而強化了傳統行業的性別分工模式，使女性在產業轉型中面臨雙重脫節風險。

李靜表示，移動通信技術正通過成本下沉和場景創新打破困局，5G通信技術的發展使農村女性入網成本降低63%，短視頻平臺催生的1700萬女性數字創業者中，32%來自縣域地區，這種技術賦能的去中介化模式重構了經濟參與路徑。人工智能則展現出更深層的變革潛力，自適應學習系統通過知識圖譜的個性化推送，使欠發達、教師資源短缺的地區女童的數學成績獲得提升；自然語言處理技術打破方言壁壘，讓2.8億少數民族女性接入數字服務體系。

事實上，通過在ICT領域深耕二十年，在李靜看來，這些經歷使我堅信，技術賦能的本質是重建規則體系。對于年輕女性，我的建議是掌握“技術語言+性別視角”的雙重解碼能力，既要以硬核技術以突破“花瓶式”職業陷阱，更要用女性特有的場景洞察重塑產品邏輯。

技術普惠踐行數字包容

在“技術認證是男性”的刻板印象籠罩下，ICT行業形成隱性的性別排斥機制。勞動密集型產業中，關鍵測試環節默認選擇男性，即便在裝配環節實現男女平等，女性仍被貼上"動手能力弱"的標簽。

李靜直言，這種偏見不僅壓抑女性創新潛能，更讓行業錯失多元思維碰撞的機遇。

作為粵海信的創始人，李靜始終認為ICT企業在縮小數字性別鴻溝中應當成為結構性變革的推動者。其核心責任不僅是提供技術產品，更要在組織架構、職業路徑和產業生態中主動打破性別偏見，技術賦能的性別偏見正通過算法歧視、數據固化、數字暴力等隱形機制滲透至就業、金融、社交等社會毛細血管，這種結構性困境的破解需要構建“技術—制度—文化”三位一體的創新治理框架。

具體來看，粵海信從龍伯透鏡天線生產線到全球業務體系，始終將性別平等融入企業基因。

其中，在車間操作崗位上，通過模塊化工序設計和智能化設備改造，讓更多女性能夠突破體力限制參與精密制造；在研發團隊中，女性工程師主導開發了多款輕量化通信設備；在海外市場開拓時，由女性為主的本地化服務團隊深入歐美、東南亞地區，讓女性也能足夠自信地將我們的中國制造的產品推廣到世界中去。這種從生產到應用的閉環設計，本質上是在重新定義技術行業的勞動價值分配體系。

目前，新一代女性科研力量正在打破偏見桎梏。粵海信創新團隊中，00后女生占比超40%，她們在超材料研發的交叉學科攻堅中展現出驚人創造力。在超材料研發的交叉學科攻堅中，女性科研人員展現出獨特的思維優勢，其主導的電磁新材料項目連續突破兩個頻段，推動龍伯透鏡天線技術實現迭代發展。

粵海信近年來以“技術普惠”為錨點，在三個維度踐行女性數字包容。

首先是技能重塑，通過在生產基地建立“工匠學堂”，為生產線女工提供射頻調試、網絡運維等進階培訓，已有百余名學員轉型為技術骨干；其次是產品創新，女性工程師主導研發的分布式天線系統，將基站部署成本大大降低，女性也可以成為技術研發的核心主力；最后是生態共建，我們聯合通信運營商在云南、貴州等地發起“她聯網”行動，培訓少數民族婦女成為村級通信服務專員，她們既是基站維護員又是數字生活推廣者。

“她們像海綿一樣吸收知識，用直覺捕捉技術突破點?！?/strong>李靜表示，這些實踐并非慈善項目，而是基于商業邏輯的可持續模式，當女性真正掌握數字工具時，她們創造的網絡價值會反哺技術創新，這種良性循環正是破解數字鴻溝的關鍵。

“她力量”帶來范式升級

今年是ITU成立160周年之際，也是2025年《北京宣言》發布的30周年，全球不僅正探索數字資源分配新模式，作為全球的創新高地的中國也正不斷為推動性別平等的數字化轉型提供范本。

李靜認為，中國在推動性別平等的數字化轉型中形成了“政策撬動-市場驅動-技術賦能-文化重塑”的四維聯動經驗，其本質是將婦女發展權嵌入數字基建的社會創新實驗。

在《北京宣言》發布三十周年的語境下，政企協同推動性別平等的關鍵在于構建“度量-響應-共益”的動態治理閉環，讓隱性歧視顯性化、社會目標可運算化、平等價值資本化。

政府應以數據主權思維升級政策工具箱，建立覆蓋教育信貸、數字技能、職業發展等多維度的性別發展指數實時監測平臺，在普惠數字服務領域，可推廣“場景權益券”模式，政府通過數字人民幣定向發放女性數字技能培訓補貼，企業以配套資源開發方言版編程課程，形成“用戶增長-人力資本提升-市場拓展”的商業飛輪。這種將性別平等嵌入數字基礎設施基因的實踐，正在催生新的生產函數，其本質是數字經濟由“規模效率優先”向“包容性創新驅動”的范式升級。

在李靜看來，在社會發展的宏大敘事中，女性始終是一抹獨特而亮麗的色彩。當代女性心中涌動的愛，是一種純粹而直接的情感力量。她們以赤誠之心相信社會，相信國家所描繪的美好藍圖，堅定地與時代同頻共振；她們全身心地信任自己的家庭，將家庭視為心靈的港灣，用愛去守護和經營。在科技領域，越來越多的女性科學家、工程師嶄露頭角，她們以敏銳的洞察力和堅韌的毅力，在前沿科技研究中取得了一項又一項突破，為人類的未來發展開辟了新的道路，當每一位女性都能以愛為指引，從家庭出發，走向社會，用真誠的愛去影響、去感召身邊的人，共同關愛他人、關注社會、追求創新創造時，我們的國家必將更加繁榮昌盛，人類社會也將變得更加美好和諧。

由此可見，真正的技術普惠，是讓每個人都能在技術革命中找到自己的位置，共同編織人類文明的數字經緯。在這個意義上，粵海信的實踐，正為全球數字性別平等的探索提供著中國智慧。

最后，面對智能化浪潮，李靜分享了三點實踐感悟。

一是以“她視角”重塑產品邏輯；二是用“她智慧”突破認知邊界；三是以“她擔當”引領可持續發展。

李靜表示，當我們談論“她力量”時，本質上是在探討如何釋放人類另一半的智慧潛能。智能越是發展，我們越需要女性特有的情感計算能力和倫理意識。真正的技術革命，始于對人性需求的深刻理解，成于對多元智慧的真誠擁抱。

簡介：

李靜，佛山市粵海信通訊有限公司創始人、董事長，是粵海信新一代電磁功能材料技術領創者。2009年創立公司，2011年獲得中山大學EMBA工商管理碩士學位。她專注通信天線領域20余年，曾榮獲“廣東省十大杰出職業經理人”榮譽稱號。

粵海信定位為研產銷一體，致力于為客戶提供產品端到端的解決方案與服務，可滿足通信、民生、農業等各領域客戶的需求。公司專注于新一代電磁功能超材料的研究應用與產品服務，是國內首個實現新一代5G-A龍勃透鏡天線技術的萬級量產突破者與施工服務商。

粵海信在天線行業深耕15年，目前擁有近200項專利技術其中發明專利100多項，榮獲國家知識產權優勢企業、國家專精特新小巨人、佛山市重點實驗室建設單位等榮譽與資質。

粵海信始終堅持“科技創造美好生活”的企業使命，秉承“以市場為導向、以技術為核心、以客戶為中心”的經營發展理念。未來，粵海信將繼續保持技術的創新力和領先性，為客戶創造更大的品牌服務價值。

采寫：黨博文

編輯：博文

指導：辛文