我們都被35歲中年危機框住了

「35歲還一事無成，感覺自己就這樣了，再看到大廠在裁35+的員工，HR不招35+的人，越看越焦慮，不知道該怎么辦......」

前幾天讀者在后臺給我們留言，看完后，我陷入深思。

35歲-45歲，人到中年的難， 我太理解了。

這兩年大環境不好，機會少，一旦發生動蕩，中年的人系統就會面臨全面崩塌。

工作丟失，孩子教育輔導班續不上，老人醫藥費交不了，還有每個月追命的房貸車貸......

于是我們不敢停歇半步，工作中有啥做啥，任勞任怨，有氣能受著就受著。

如果你也有這樣的感受，我想對你說：

我們都被外界對35歲-45歲中年危機的定義，框住了。

如果你在35歲上下，那么35-45歲這未來是十年，才是我們逆風翻盤最好的10年。

為什么這么說呢？

給大家分享一些科學實驗。

35-45歲，才是我們逆風翻盤最好的10年

美國國家科學院報的一項研究顯示：我們的認知能力會在35歲左右達到頂峰。

而40~50這個階段，我們對他人的情緒判斷最為準確，情商最高，最會察言觀色，也更擅長交流溝通。

而美國經濟研究局研究發現，在美國增長最快的前0.1%的公司當中，創始人的平均年齡是45歲，50歲創業成功的可能性是30多歲創業者的1.8倍。

看到這，你可能會說，這些數據都離我們好遠啊，現實社會并不是這樣的。

一個真實觀察，陪跑、幫助了近1000位35+的職場人找工作后，我們有了一個新的發現：

在35歲危機的另一面，有一類35歲的員工特別受老板的喜愛。

哪一類35+的員工？

回答這個問題前，分享一個真實的案例。

老華找到我們的時候，已經年近40歲。

她曾是一位航空公司的采購銷售經理，當時因為公司福利下降，也即將面臨裁員，她想重新找一份工作。

找到我們之前，她也和多個獵頭打過交道，但最終都以不合適不了了之。

40歲了跳槽轉型很難吧，獵頭和HR簡歷都不看，我們真的能幫助她嗎？

正當交付同事猶豫的時候，職業教練王爽老師看了一眼她的簡歷和基本信息后說，“可以的，她找工作不難。”

本以為老華找工作會困難重重，沒想到不到半個月的時間，老華就收到好幾家外企的高薪offer，提前結束了陪跑。

后來采訪王爽教練，他道出了真相：

老華之所以跳槽轉型如此快，是因為她一直在做熱愛且擅長的事情。雖然行業崗位不一樣，但是本質都是一件事：大型采購專家。

在現實的就業環境中，老板一直都在欣賞并尋找，找到熱愛且擅長并有經驗的35+員工。

而找到熱愛且擅長的事，35-45歲正是最好的時候，因為35歲之后的我們才真的有時間開始做自己。

有句話說的特別好，就是中國人的18歲是從35歲開始的。

因為35歲之前的我們要忙著學業，忙著生存、忙著戀愛、結婚，忙著照顧孩子，滿足父母的期待，到了35歲該履行的人生責任都履行了，我們踩了足夠多的坑，積攢了足夠多的勇氣，終于可以問自己一句，我真正熱愛且擅長的那件事是什么？

喜歡：你自有源源不斷的動力，收獲快樂。

擅長：你總能把事情真正做成，在正反饋里長期堅持，越做越深。

35-45歲，做熱愛且擅長的那件事，就有機會逆風翻盤。

而我們大部分人，在不合適的工作上不斷試錯，蹉跎了歲月，錯過了逆風翻盤最好的10年。

那怎么找到熱愛且擅長的那件事？

我們的建議是：得從你的優勢上找。

如何通過優勢找到那件事，逆風翻盤？

我們的老板崔璀，就是一個用好優勢，個人發展遠超同齡人的典型案例。

很多人知道我們老板是MOMSELF創始人，從課程、推文、視頻里都能看到她的表達、談判能力特別強。

但大部分人不知道是，崔璀實習做編輯的時候，經常跟人辯論時，「一秒就被滅了」

甚至有些年長的人，仗著自己資深在談判上百般刁難她。

正當她陷入自我否定，想要提高辯論能力時，一位職場前輩卻夸她：「崔璀，你不太愛說話，但是你的共情能力很強，總能看到對方的需求，讓人愿意去幫你。」

崔璀說她當時聽到這句話，就像黑夜中趕路的人，突然找到了指明星。

她開始意識到，自己雖然：內向、不夠強勢，也不擅長社交和辯論。

但是自己的優勢在于：共情，以及真誠、富有支持性的表達。

循著這種思路，她開始把更多精力放在自己的優勢上，并且逐漸發展出了自己的「內向者談判」風格。

順著自己優勢努力后，崔璀開始變得自信、驅動力強，也贏來越來越多的認可。

之后，不到1年時間，從實習生變成總編輯；3年后，成為新公司CEO；

再后來，新基金成立，很快做到了基金公司最年輕的投資合伙人。

做管理、開公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投資，就是找到自己的優勢，順勢用好它。」

進一步了解自己的優勢

找到自己真正熱愛且擅長的主業

我沒有優勢，是對自己最大的誤解

什么是優勢？

優勢不是我們常說的某種特長或技能：會寫，會彈鋼琴，會演講，會拍照……這些是后天習得的技能。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

就比如說，會議室的桌子上，有個杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過去了，有人卻會沖過去把杯子往里推一下。

這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。

這就是先天優勢，很難被改變。

比如：你對于看到的資料、文章、結論，總是能很快看到它的邏輯和「漏洞」，并且提出自己的質疑。

這就是你的優勢，在測評里叫「分析力」。

比如：你能敏銳感知到他人與自己的情緒和感情變化。可能生活里有人總是說你：太敏感，想太多。

但其實，這也是一種天生的優勢：「共情力」。

可惜，很多人一輩子都找到自己的優勢，他們每天費盡力氣在不喜歡且不擅長的事情上死磕。

明明對數字不敏感，還在數據分析上浪費時間； 明明對不擅長創新，卻花時間硬想點子； 明明很不會交往，在和人打交道的崗位上死磕。

時間過去，來到了真正不可挽救的中年危機。

如果你想要把握住35-45歲這未來10年，真誠推薦你加入我們的「優勢定位訓練營」。

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我都會告訴他們：

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「大多數人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠優勢，才能實現卓越。」

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