一位網(wǎng)友發(fā)文自己被裁員,準(zhǔn)備提起勞動(dòng)仲裁。華為OD(科銳),N+1、年終獎(jiǎng)、未休年假折現(xiàn)等統(tǒng)統(tǒng)都沒(méi)有,并且通知限期強(qiáng)制退出華為辦公場(chǎng)地。我對(duì)此些疑惑,因?yàn)閛d哪有主動(dòng)裁的,基本都是干不下去自己離職或者背C自己走。
后面看到解除勞動(dòng)通知書(shū)內(nèi)容和該網(wǎng)友給出的解釋:入職剛開(kāi)始提供的流水是真實(shí)的,但被入職指引人以簡(jiǎn)化材料為由,誘導(dǎo)修改。原來(lái)是入職流水造假了,看情況3月份發(fā)生的華為OD招聘舞弊事件的風(fēng)波到現(xiàn)在還沒(méi)有結(jié)束。
簡(jiǎn)單說(shuō)下當(dāng)時(shí)的華為OD招聘舞弊事件。
中介和華為“內(nèi)鬼”里應(yīng)外合,OD招聘名額被明碼標(biāo)價(jià),據(jù)說(shuō)內(nèi)推費(fèi)炒至2萬(wàn)/人。筆試環(huán)節(jié)有專業(yè)的替考團(tuán)隊(duì),技術(shù)崗上機(jī)測(cè)試題目被提前泄露,事成后參與的內(nèi)部員工與中介分成。
除此之外,經(jīng)“推薦”成功入職的員工需按月向“推薦人”返現(xiàn),說(shuō)白了就是提取你薪資的一部分作為辛苦費(fèi)。事件被曝光后,高層震怒,直接封樓抓人。后續(xù)開(kāi)始倒查OD員工入職資料,特別是流水這塊涉及人員較多。此網(wǎng)友應(yīng)該就是被查出了,要求解除勞動(dòng)合同。
講真的,被開(kāi)的這部分人中,有些也覺(jué)得自己挺“冤枉”的。入職被HR誘導(dǎo)修改,自己就這樣稀里糊涂犯了錯(cuò)誤。但是修改肯定為了拔高入職后的薪資,雖然自己是被動(dòng),也不能說(shuō)完全無(wú)辜。
如果解除勞動(dòng)合同通知中所說(shuō)的虛假薪資材料是真實(shí)的,那基本仲裁也難贏。即便自己是被某些人誘導(dǎo)的,因?yàn)檎T導(dǎo)你的人不是公司允許的,也觸犯了公司規(guī)定,大概率被開(kāi)除了。
華為OD是個(gè)啥存在?
為此專門(mén)詢問(wèn)了一位在華為OD工作多年的朋友,從他的角度講講:
OD,說(shuō)難聽(tīng)了,就是外包。說(shuō)好聽(tīng)了,是華為的高級(jí)外包。本質(zhì)是華子降本和靈活用工后的產(chǎn)物。
OD主要簽德科或者科銳(兩個(gè)公司各負(fù)責(zé)4個(gè)產(chǎn)業(yè)線)。試用期6個(gè)月,合同4年,科銳/德科發(fā)工資和五險(xiǎn)一金,定級(jí)升職漲薪啥的華子負(fù)責(zé),職級(jí)d1-d5。
OD對(duì)比其他形式外包,優(yōu)點(diǎn)是薪資較高且相對(duì)穩(wěn)定,一些部門(mén)可以保障周末加班的雙倍工資,并且日常工作上能接觸一些相對(duì)核心的項(xiàng)目和代碼。所以某些OD員工的能力不比正式員工差,甚至還更好。奈何華為的正式員工除非職級(jí)比較高走社招,剩下的想要成為正式員工的路子只有校招。其余的基本是外包。
前面說(shuō)過(guò),外包并不是能力不行,技術(shù)不行,接觸的很多OD同事非常優(yōu)秀,甚至甩正式員工好幾條街,只是沒(méi)有通過(guò)校招這條路進(jìn)來(lái),也暫時(shí)沒(méi)有辦法做到行業(yè)頂級(jí)專家被社招進(jìn)來(lái)。從某種程度來(lái)說(shuō),華子這個(gè)龐大機(jī)器的底層運(yùn)轉(zhuǎn)都是靠外包支撐的,一點(diǎn)都不夸張。正式員工在工作中還會(huì)存在扯皮現(xiàn)象,外包很少存在這種情況,因?yàn)槌镀](méi)人理,只管干活就行。
關(guān)于OD機(jī)試題目泄露一點(diǎn)看法(個(gè)人觀點(diǎn))。
機(jī)試的編程題有算法題,考的什么動(dòng)態(tài)規(guī)劃,回溯算法,貪婪算法……這些好多基本上進(jìn)去用不到的。如果是開(kāi)發(fā)人員,對(duì)算法要求高還能理解。但是如果作為一個(gè)測(cè)試還靠這些,就有點(diǎn)難為人了,因?yàn)閹缀跤貌坏剑芏嗳耸煜ろ?xiàng)目之后就能直接干活。但是算法不會(huì)就是不會(huì)啊,那好,不會(huì)直接Pass。
最后,華為OD是招聘量最大的,并且近兩年很多985學(xué)歷的去競(jìng)爭(zhēng)。
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