通過虛構(gòu)病情、夸大病癥或延長治療周期等手段不當(dāng)占用病假權(quán)益的行為，就是俗稱的“泡病假”。法律賦予勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，但同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，誠實(shí)守信地履行勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者濫用權(quán)利，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位則有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。近期，江蘇省南京市中級人民法院審理了這樣一起員工“泡病假”卻跨省看演唱會(huì)被解除勞動(dòng)合同的案件。

案情回顧

2023年12月，員工周某（化名）以“腰椎間盤突出需臥床休養(yǎng)”為由，向公司申請長期病假，并提交了多家三甲醫(yī)院出具的病假證明。公司批準(zhǔn)其部分病假申請，但后續(xù)發(fā)現(xiàn)周某的病情描述與實(shí)際情況明顯不符：周某經(jīng)醫(yī)院診斷僅為輕度腰椎間盤突出，但周某卻堅(jiān)稱其疼痛難忍，無法下床活動(dòng)。在公司提出提供辦公床鋪、調(diào)整工作量、安排專人陪護(hù)服藥等保障條件后，周某仍未返崗。此外，經(jīng)法院出具調(diào)查令調(diào)查發(fā)現(xiàn)，周某在病假期間有多次去上海、杭州、溧陽的出行記錄。案件審理過程中，周某自認(rèn)，其病假期間曾跨省去看演唱會(huì)等，且未如實(shí)告知公司。

公司認(rèn)為，周某以“臥床不起”為由長期休病假，卻經(jīng)常參與跨省活動(dòng)，申請病假行為明顯存在弄虛作假，存在《員工手冊》規(guī)定的“若員工申請病假的行為或材料存在弄虛作假的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形，遂于2024年4月2日與周某解除勞動(dòng)合同。周某不服，向法院提起訴訟，要求公司支付病假工資、違法解除賠償金等共計(jì)4萬余元。

法院審理

南京市建鄴區(qū)人民法院一審審理認(rèn)為，用人單位解除勞動(dòng)合同，既要有合法的理由，也要經(jīng)合法的程序。根據(jù)全案的診療記錄、醫(yī)院談話錄音、視頻會(huì)議等一系列證據(jù)可以證明，周某實(shí)際情況與其病休描述不符，申請病假行為存在弄虛作假，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同的行為合法，無需支付病假工資及違法解除賠償金，依法判決駁回周某全部訴訟請求。一審判決后，周某不服提起上訴。

南京市中級人民法院二審審理認(rèn)為，勞動(dòng)者享有休病假的權(quán)利，但本案中，周某雖提交了醫(yī)院病休證明，但其跨省出行記錄與“無法下床”的病情描述嚴(yán)重矛盾，證明其身體狀況并未達(dá)到需長期停止工作的程度。周某在多次溝通中隱瞞出行事實(shí)，直至公司出示證據(jù)才承認(rèn)外出跨省參與其他活動(dòng)，符合公司《員工手冊》中“員工申請病假的行為存在弄虛作假”情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。周某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司依據(jù)經(jīng)民主程序制定的《員工手冊》與其解除勞動(dòng)合同，程序合法有效。周某在可以長途跨省參加演唱會(huì)的情形下，卻向公司長期申請病假，有違社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的敬業(yè)、誠信原則。故依法駁回周某上訴，維持原判。

法官心語

劉懿

江蘇省南京市中級人民法院

民五庭四級高級法官

敬業(yè)、誠信系社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，法律既保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)及休息休假的權(quán)利，也維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序。平衡上述利益的關(guān)鍵就在于員工的誠信敬業(yè)與用人單位的尊重保障。對用人單位而言，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者因患病或健康情況不佳，導(dǎo)致無法正常提供勞動(dòng)時(shí)，享有向用人單位申請病休的權(quán)利。用人單位應(yīng)秉持尊重及保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)的原則，在勞動(dòng)者能夠提交正規(guī)醫(yī)院出具的病休建議時(shí)，合情、合理、合法地進(jìn)行審核，依法行使勞動(dòng)管理權(quán)利。勞動(dòng)者自身應(yīng)堅(jiān)持誠信、敬業(yè)原則，根據(jù)自身的實(shí)際情況，如實(shí)、合理提起病休申請，在用人單位提出合理疑問時(shí)，應(yīng)將真實(shí)情況予以告知。只有用人單位和勞動(dòng)者互相尊重信任，才能使勞動(dòng)關(guān)系保持和諧，最終形成“雙向奔赴”的良性局面。

專家點(diǎn)評

秦國榮

南京審計(jì)大學(xué)法學(xué)院教授?

勞動(dòng)糾紛中處理病假爭議的難點(diǎn)在于，面對少數(shù)勞動(dòng)者為自身利益濫用勞動(dòng)保障制度時(shí)，企業(yè)往往難以審查勞動(dòng)者申請病假的行為和材料是否符合客觀實(shí)際。本案處理的亮點(diǎn)在于，法院并未局限于形式審查勞動(dòng)者提供的病假證明材料，而是通過綜合審查勞動(dòng)者醫(yī)療記錄、出行證據(jù)及雙方溝通細(xì)節(jié)等，綜合判斷當(dāng)事人申請病假是否存在弄虛作假，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形。這種“實(shí)質(zhì)審理重于形式審查”的裁判思路，既避免機(jī)械適用規(guī)則導(dǎo)致勞動(dòng)者“碰瓷”，也防止企業(yè)濫用管理權(quán)侵害勞動(dòng)者權(quán)益。本案進(jìn)一步明晰了勞動(dòng)爭議中“誠信瑕疵”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，為類似案件審理裁判提供了示范性參考。

用人單位依據(jù)法律規(guī)定的條件和正當(dāng)程序制定的規(guī)章制度，是維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序和經(jīng)營活動(dòng)的保證，也是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。本案支持用人單位依法解除勞動(dòng)合同的判決，就是確認(rèn)用人單位依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)管理的正當(dāng)性與合法性，依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。本案依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，鮮明支持用人單位正當(dāng)合法勞動(dòng)管理行為，對于大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系有著很好的教育引領(lǐng)意義。

來源：廣西高院、最高人民法院新聞局 江蘇省高級人民法院 江蘇省南京市中級人民法院