全國平均工資新鮮出爐，在數據面前，銀行業的光環也開始黯然失色，

數據顯示，2024年全國城鎮非私營單位的年平均工資首次突破12萬元大關，達到120,698元，名義增速5.8%，扣除通脹后的實際增長為5.5%。

北京、上海以21萬元和20.8萬元的絕對優勢領跑，成為名副其實的“雙城記”。

行業方面，采礦業以11.1%的薪資增速意外登頂，新能源與電氣化轉型的紅利正在重塑行業格局。

與這些光鮮數據形成鮮明對比的，是曾被視作“金飯碗”的銀行業。

盡管銀行員工平均薪酬仍高于全國水平，但同比增幅歸零甚至下降的殘酷現實，讓這個傳統高薪行業的優越感蕩然無存。

國家統計局的數據顯示，金融業整體薪酬增速僅略高于私營單位均值，而銀行業的疲軟表現更成為拖累行業的關鍵因素。

一、銀行薪酬表面光鮮，內部分化加劇

根據上市銀行年報，2024年國有六大行人均年薪集中在32萬至45萬元區間，交通銀行以44.5萬元居首，郵儲銀行則以32.4萬元墊底。

然而，這些數字的背后，隱藏著巨大的崗位差距。

金融科技崗年薪可達60萬元以上，而基層柜員稅前收入普遍不足20萬。

一位江浙滬地區的銀行員工直言：“年報里的‘人均’是領導們拉高的，普通員工實際收入比三年前縮水了15%。”

降薪潮席卷全行業，零售之王人均薪酬已降至60萬元以內，其余股份制銀行的降幅也普遍超過6%。

更慘烈的是中小銀行，有城商行高管薪酬降幅達58%，部分城商行基層員工績效工資腰斬。

二、銀行何以成為“拖后腿”的優等生？

監管數據顯示，10家銀行公開執行績效薪酬追索扣回，招行追回4329萬元，涉及4415名員工。

上半年42家上市銀行減員超3萬人，國有大行關閉低效網點，柜員轉崗率達30%。

這場悄無聲息的行業變革，正在將銀行推向“高技能高薪酬，低技能被淘汰”的十字路口。

2024年上半年，六大行凈利潤增速僅1.99%至-1%，股份行中僅一家銀行實現正增長，利潤蛋糕縮水，薪酬池自然難擴張。

凈息差跌破2%警戒線，傳統存貸業務利潤空間壓縮，中小銀行被迫削減人力成本，部分機構甚至要求員工“自愿降薪”。

財政部“薪酬總額35%封頂”“績效延期支付”等政策收緊，疊加社會對金融業高薪的爭議，倒逼銀行轉向低調薪酬策略。

可以預見，銀行的未來不在“鐵飯碗”，而在“金能力”，員工的平均收入在短時間內還會繼續下行。

全國平均工資的列車呼嘯向前，銀行業必須直面一個事實。

過去的薪酬優勢源于壟斷紅利，未來的競爭力取決于價值創造。

正如某銀行的行長所言：“與其抱怨降薪，不如思考如何讓自己不可替代。”

對于300萬銀行人而言，這場薪酬重構既是挑戰，更是蛻變的契機。

唯有擁抱變化者，方能穿越周期，重拾行業尊嚴。