對企業來說，尊重求職者不是“高標準”，而是最基本的職業操守

最近，有網友發帖表示，自己在Boss直聘上看到深圳某財務管理公司在招聘文員，于是聯系了對方，結果對方直接回復“不行，太丑了”。此前，還有招聘人員稱求職者是“下等人”。這些事件看似偶然，卻暴露出有的企業對求職者缺乏基本尊重。

比如這家財務管理公司負責人回應此事時說，“下面人回的，不用管”，這種輕描淡寫的態度恰恰說明，問題不僅僅在某個具體的人身上。如果管理層對這類行為不重視、不制止，那么類似事件就可能再次發生。

招聘是企業對外展示的一扇窗口，是求職者了解公司的第一印象。連這個“門面”都如此無禮，其對員工的態度也就不難想見。更令人擔憂的是，這種不尊重求職者的現象，反映出就業市場存在的一種不良風氣——有的企業仍然抱著“給你工作是施舍”的陳舊觀念。

這種傲慢態度的背后，反映出幾個深層次問題：首先，違法成本太低。目前我國有多部法律禁止就業歧視，但實際處罰力度有限，企業違規的代價較低。其次，勞動力市場供需關系不平衡。有的企業覺得“求職者多的是”，不愁招不到人。最重要的是，一些企業的價值觀出現偏差，將求職者視為“有求于我”的一方，而非平等的合作伙伴。

招聘不是“施舍”，而是雙向選擇。企業需要明白，尊重求職者是最基本的職業道德。一個連基本禮貌都做不到的企業，很難想象會尊重在職員工的權益。在人才競爭日益激烈的今天，企業的招聘形象直接影響人才吸引力。那些不尊重求職者的企業，最終會被優秀人才用腳投票拋棄。企業文化不是掛在墻上的標語，而是體現在每一個與求職者、員工互動的細節中。從招聘環節就開始踐踏他人尊嚴的企業，注定不會有忠實的員工一路相隨。

找工作本身就已經充滿壓力和挑戰，求職者不該再承受無端的羞辱和歧視。每一個求職者，無論相貌如何、學歷高低，都值得被平等對待、被尊重。

對企業來說，尊重求職者不是“高標準”，而是最基本的職業操守。在越來越重視企業文化、工作體驗的今天，那些仍然抱著陳舊觀念的企業，終將被市場淘汰。

紅星新聞評論員 李秀明

編輯 尹曙光

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