在剛剛結束的魯港之戰中，當比賽進行到第80分鐘時，所有泰山隊球員心中想的就是再堅持10多分鐘，便可在客場迎來一場勝利。然而就在這時，出現了頗具戲劇性與爭議性的一幕。海港隊小將蒯紀聞在禁區內連續突破，制造了點球機會，幫助海港隊扳平了比分。我們看到，下半時被換上場的兩名小將蒯紀聞和李新翔在場上如閃耀新星，用出色的發揮一次次撕開防線，上演精彩表現，這無疑是對泰山隊的一次“打臉”。

無獨有偶，在上一場泰山隊對陣浙江隊的比賽中，泰山隊以4:2的比分艱難戰勝浙江隊，雖說取得了比賽的勝利，但場上的局勢卻讓泰山隊的球迷們難以安心。浙江隊18歲小將王鈺棟在這場比賽中大放異彩，他憑借出色的速度和過人技巧，多次沖擊泰山隊的防線，令泰山隊的防守球員疲于奔命。無論是吳興涵、劉彬彬，還是卡扎爾，都難以阻擋王鈺棟犀利的進攻，這讓泰山隊的后防線狼狽不堪。

縱觀泰山隊陣容，年輕球員中不乏天賦異稟者。比如一些在青訓體系中表現優異的小將，他們在預備隊賽事里展現出了靈動的跑位、出色的技術以及積極拼搏的態度。然而，在崔康熙執教下的正式比賽大名單中，這些年輕球員卻鮮少出現，即便進入大名單，獲得的出場時間也寥寥無幾。

崔康熙的用人策略或許有其戰術考量。他更傾向于使用經驗豐富、戰術執行力強的老將，在他看來，這些球員能夠更好地貫徹其戰術意圖，在高強度的對抗和復雜的比賽局面中穩定發揮。在聯賽爭冠、杯賽競爭的壓力之下，崔康熙不敢輕易冒險啟用年輕球員，擔心年輕球員在關鍵比賽中因經驗不足、心理波動等問題出現失誤，從而影響球隊成績。這種求穩的用人思路，從短期成績角度出發，似乎有一定的合理性。

但從長遠來看，這種做法對泰山隊的未來發展卻埋下了隱患。足球俱樂部的發展是一個長期的過程，年輕球員是球隊的未來根基。長期不給年輕球員足夠的比賽機會，他們難以在實戰中快速成長、積累經驗，技術和心理素質也無法得到有效提升。當球隊的老將逐漸步入職業生涯暮年，卻沒有年輕球員能夠及時頂上，球隊必然會面臨青黃不接的困境。

連續被小將“打臉”，泰山隊的問題也愈發凸顯。縱觀泰山隊本賽季的比賽，首發陣容的平均年齡再次突破了30歲，依舊是中超賽場上最喜歡用U30+球員的球隊 。在如今各隊都大力啟用年輕球員，掀起“青春風暴”時，泰山隊卻顯得格格不入，年輕球員大多只能在無關緊要的比賽中偶爾登場，或者長時間坐在替補席上，這不禁讓人想問，崔康熙為何不用年輕球員呢？

此次魯港之戰，對手小將的出色表現與泰山隊年輕球員的“隱身”形成鮮明對比，更是凸顯出泰山隊在人才培養和使用上的問題。一支沒有年輕球員成長土壤的球隊，難以在未來的足球競爭中保持競爭力。其他優秀球隊都在積極挖掘和培養年輕球員，為球隊注入新鮮血液，而泰山隊卻在“保守用人”的道路上越走越遠，長此以往，與競爭對手的差距或將逐漸拉大。

泰山隊的年輕球員們并非沒有能力，他們在青訓體系中積累了一定的實力，身體素質和技術儲備也并不差。但如今他們卻難以在一線隊獲得機會，這對他們的成長無疑是一種阻礙。對于泰山隊來說，如何在成績和年輕球員培養之間找到平衡，是亟待解決的問題。或許在接下來的比賽中，崔康熙可以嘗試給年輕球員更多的機會，讓他們在實戰中鍛煉自己，為球隊的未來打下堅實的基礎 。

泰山隊想要擁有光明的未來，或許需要在用人策略上做出改變。崔康熙應該在保證成績的同時，給予年輕球員更多的信任和機會，為他們搭建成長的平臺。俱樂部也需要建立更完善的人才培養和使用機制，讓年輕球員看到希望，讓他們能夠在實戰中不斷打磨自己，成為球隊未來的中堅力量。否則，“沒有未來”的質疑聲，將一直籠罩在泰山隊的頭頂，成為其發展道路上難以跨越的障礙 。