大多數人的工作是做不到 40 歲的，尤其你做的行業越新，要熬到 40 歲就越難。但是我告訴大家，機會有很多，大家會擁有特別特別多的機會。我跟大家說一下，比如說今年在超市的小哥，他之前要跳槽，我都是不同意的，但是這次我就同意了。

我支持他跳槽的主要原因是這樣的，因為他這次是去。有個老板讓他帶幾個人，然后去做一個知識付費的賬戶。老板還愿意給他分成，給到的薪酬也是合理的。

那么我覺得是這樣的，

第一，他之前管的都是農民工，他沒有機會去管好幾個人。

第二，我覺得本質上來講，他通過這一次會有直接的鍛煉，而且這一次類似于創業，拿別人的錢創業，去試一下水，這對人生是一個很好的經歷，成功與否不重要了，懂嗎？這是一個很好的經歷，他會有一次成長，有一次這樣的歷練，我覺得這個成長非常重要。

如果我去到一個小公司，你就干得特別沒有勁，覺得沒有人教你。但是你想過沒有？如果你去到一個小公司，其實如果你是老板，你會怎么做？你這樣換位思考一下，你就不會在小公司待得難受了。就是帶你擁有創業的經驗，你創業還給你錢。就是我們好多人心態無法調整。

那所以第一點大家如果去小公司，你要拿出那個心態，讓老板覺得你好像是在跟他創業，到處都能體諒他。這樣你就跟老板同一個陣營了。這樣你最容易受到賞識。如果這個老板一旦做起來了，你就是元老。但是有一些人進這種公司，就好像跟老板有仇一樣，所以大家不應該有仇恨。我要告訴大家職場的本質第一條。

第二點我給大家說一下，好多人都有一個大廠夢。你想一想，中國所有的大廠 500 強加起來，國際 500 強加起來，能滿足全社會百分之 1 的就業嗎？

滿足不了，對不對？所以這樣的話，自然因為競爭的原因，那么就有很多人要去中小型的公司，甚至更小的公司。這個時候大家就要學會很清楚自己的定位，非常清晰自己的定位。好多人這一輩子就定不了那個位，什么叫定不了那個位？

明明是一個很平凡的自己，卻偏偏特別自信。比如我舉個例子，如果你在你讀書的那個班級里面。你發現班里面有一個人混得特別好。然后你就會想，明明我們豈不一樣，為什么他混得好？但是你有看到你們班那些混得不如你的人嗎？我覺得你比平均大家好。比你之前讀書的那個班集體超過平均值多一點點。我覺得這種狀況不錯。就是你要做到最好的這種情況比較難。

我們有一個說法，就是大家做任何事情的時候先從平凡變優秀，然后再從優秀到卓越。好多人都想的是卓越，很多人想的就是怎么去做卓越。對做卓越這件事情，首先就是要變優秀。先給自己定那些你做得到的目標，再做那些很長遠的目標。先實現手邊腳邊能實現的，不要去做那個特別大的目標。

首先你就判斷一下自己是平凡的還是優秀的。你們有很好的夢想，我覺得這個可以，我不反對。但是如果你們有這樣遠遠超過自己能力的想法。這個時候你們要做一件事情。就是要有那種讓人看得見的努力。

第三，我們一直在講職場，其實就只有 3 個因素：社交、學習，還有實踐。但你發現沒有？好多人找我的時候更多的是情緒，有些人說我的性格就是沒有辦法跟別人做很好的溝通。那好，現在告訴你，如果你想在職場里做得很好，就是需要很好的溝通，怎么辦？那你說我就是做不到。那高管 35 歲可能就被裁掉了。

那你會說，那我接受不了這個結果，那我能不能找個活 ，35 歲能接受，不需要社交的？那你去國有企業，或者去國有的編制的體制內。那我告訴你，你更痛苦，為什么？

因為你發現你身邊的人都升上去了，就是你沒升上去。你每年跟那些剛剛考進公務員的人在一起工作，干的一樣的活兒。你可以隨著自己的心意來，但是你就要損失掉或者放棄掉自己的想法，放棄掉你想要的物資。

每年都會發 iPhone，新 iPhone 你買了嗎？你是一個月工資買一個，還是你一個月掙 5 個？還是你一個月 兩個月才掙一個？

第 四 點，為自己上班。你每次去上班，你就想想你在這里的目的是什么？好多人會說，我來公司的目的就是為了學習。學習分幾種。

第一種有人教，上輩子是遇到什么高人指點，才會有這樣的命，正好有個領導教你。

第二，跟著公司邊做邊學。

第三，你做什么崗位，就把這個崗位研究清楚，有時候實踐上可能做不了太多。那你們可以考慮去買一些課程來讀一下。