張慶在集團體系內是遠近聞名的“老業務”，擁有30年的工作經驗。但，這也成為他的心頭之痛，老老實實干了30年業務，一輩子也沒混上“一官半職”，空留一個“老業務、老黃牛”的虛名，啥實惠也沒撈著。

張慶做了30年業務，閉著眼睛都能“聞”出問題，經他手審核過業務流程從沒有掉過鏈子，哪怕是一只蒼蠅都休想從他眼皮底下溜走。這也是一把“雙刃劍”，正是因為他的業務精湛、從不出錯，讓單位工作順利運轉，領導從不操心，對張慶的價值也就看不在眼里了。

職場如江湖，江湖水太深。會哭的孩子有奶吃，那些業務不咋地，但會投機鉆營、巴結領導還懂得會哭會鬧，才能引起領導關注，就容易升職加薪。那種老實巴交、踏實干活的人，越是不出錯、不會哭、不會鬧，工作上雖然讓領導放心，但也引不起領導關注，一輩子反而吃了大虧。

在張慶退休前半年，單位換了領導李主任，在工作中夾雜了一些私利，被張慶在審核時毫不留情面給打了回來，從此徹底得罪了這位“小人型”領導。李主任找了借口把張慶調整了崗位，邊緣化了他，只讓他從事業務審核中某一項環節。

張慶被邊緣化后，身上的責任卸了下來，工作輕松了很多，對李主任的不合規事項，眼不見心不煩，反正快退休了，正好調整過渡一下。一晃半年過去了，張慶正式退休了，知道李主任也不待見他，清空辦公室，燒掉了資料，扔掉了證書，默默退群，悄悄離開單位回家了。

張慶被邊緣化的這半年，領導和同事也忽視了他，那些天單位正忙，迎接審查部門的檢查，大家就沒人注意到他的悄悄離去。張慶退休第二天，單位就出了大問題。

這次檢查不是內部檢查，而是執法部門的檢查，馬上發現了嚴重問題，立即下達了罰款300萬的通知書，要求限三天內整改完善，否則，就不是罰款的問題了，而是停業整頓。

別人都不知道怎么完善，李主任當場就抓瞎了，立即向上級匯報。上級領導急匆匆帶隊趕過來，一進門就大聲喊“張慶師傅”，讓張慶師傅過來，我相信他能手到病除。這時候，有人告訴大領導，張慶師傅已經退休了。大家這才知道，張慶已經走了七天了。

上級領導給張慶打電話，請張慶出山，幫忙審查各項業務資料，查出問題，整改完善。張慶在電話里一問，就知道問題出在哪里了：這些嚴重問題不是同事操作的問題，而是李主任在里面玩了“貓膩”。張慶還知道，如果不能整改完善，過一陣子還會暴露更大問題，同時還能查出李主任的違規問題。

張慶猶豫了，如果自己出手，肯定會查出李主任的問題。李主任雖然打壓過自己，但自己現在退休了，何必置他于死地呢？你們說，張慶該不該說出實情呢？

老同志退休后默默離開，隔天單位被罰300萬，領導才知道人已走7天

原創2023-08-07 23:23·職場火鍋