單位組織人事部的張部長退休了，他還沉浸在失落情緒之中時，很多同事已經暗暗叫好了，這位不干“人事”的人事部長終于不管“人事”了，似乎讓大家看到了一些希望。

張部長盤踞這個職位上整整十年，不是因為他的能力強、作風優、口碑好，而是單位“一把手”李總力排眾議，非要重用他。明眼人都知道，張部長的眼睛長“歪”了，只會看李總的眼色行事，其他人都不放在眼里。

李總重用他的目的也是因為他非常聽話，李總想用誰就用誰，張部長都會千方百計辦到，別說把黑的說成白的，就算把死馬說活了，憑借他的三寸不爛之舌也能辦到，哪管職工群眾的意見呢！

要不是群眾意見大，李總早就把他操作進班子了，可惜的是職工群眾這一關他就過不去。年初，李總因為有些問題被提前退二線了，并且實行了“調虎離山”，調到一個冷門單位任調研員。

張部長運氣好，李總退二線后，他也退休了，算是躲過了“一劫”，要是換了別人，早就辦完退休手續，悄悄離開單位，老老實實在家里抱孫子了。張部長也不知道腦子進水了，還是高估了自己在單位的分量，不但沒有退群，還天天回單位吃食堂，惹得職工群眾意見很大。

單位的食堂是免費自助，每天都有二十多道菜，福利之好是遠近聞名的。福利這么好，這是因為食堂經費來源于在職職工的午餐費補貼，原來是發到工資里的，規范津補貼之后，把這筆錢投入食堂建設，實際上是職工免費吃自己的“津補貼”。所以，食堂堅決不歡迎外人來免費吃的，因為吃的就是在職職工的“錢”。

單位規定，職工退休之后就不屬于在職人員，就要主動退出工作群，交出門禁卡（也是食堂餐卡），原則上不能隨便進入食堂免費吃飯。但是，張部長有一項“特權”，門禁卡（食堂卡）就是人事部經辦的，他退休之后就是不交，原下屬也不好意思強要。

張部長家里住得近，經常到單位里轉一圈，東看看、西望望，從這個部門要點茶葉，從那個部門要幾個文具，跟這個聊聊天，跟那個吹吹牛，搞得大家都無法正常工作。他聊夠了，就去食堂免費吃飯。有時候，還帶著老伴和孫子來就餐，惹得食堂經理敢怒不敢言。

其他退休人員知道后就心理不平衡了，我們退休了就收了門禁卡（食堂卡），憑什么張部長就可以長期拿在手上呢？單位領導其實很討厭這位“前部長”，礙于情面，不想跟他翻臉，看到群眾意見大，就命令人事部新部長從后臺注銷了張部長的門禁卡。

張部長刷不開單位大門，知道這是領導的授意，不敢罵領導，卻敢罵接任他的新部長。張部長在單位大群里，艾特新部長，口吐蓮花，大放厥詞。說他為單位貢獻了這么多，培養了這么多人，公平公正，兩袖清風，沒想到有些人是勢利眼、白眼狼，恩將仇報、忘恩負義，云云。

還沒等張部長發泄完，群主早就看不慣他了，沒等領導發話，就把張部長踢出群外。剛才，大家都在潛水的大群里，立即熱鬧起來，很多同事排隊為群主點贊。后來，別人截圖給張部長看，張部長沉默不語，終于明白：自己才是同事最討厭的那個人！從此，消聲匿跡，再也沒露面。

【1】退休就是一場謝幕，曲終人散。在職時的權力、榮耀、威望，都是身外之外，退休之后就帶不走了。因為那些不是你的真本事，而是職位和平臺帶給你的附加品。退休之后，就要準確認知自己，擺正位置，放平心態，揮一揮手，默默轉身，可能這才是最體面的告別。

【2】退休就是一塊試金石，人品立判高下。有些人渾然不知，自己在單位的地位如何，錯把職位帶來的光環當成自己的人格魅力。在職時不為職工辦實事、辦好事，他們忌憚你頭上的帽子，等你退休之后，沒人再把你當回事了。尤其是那種只圍著上司轉、不關心下屬的領導，退休之后就趕緊溜，以免群眾讓你下不了臺。

【3】人走茶涼是江湖規矩，人走茶涼，默契散場。再好的關系，也抵不住人走茶涼。何況是像張部長這類不辦“人事”的領導呢？人走茶涼，就算客氣的了，一旦退休，群眾不往茶杯里吐口水，不落井下石，就算給你留面子額。請這種領導人員退休之后，好自為之。

老領導退休后天天在食堂吃飯，被領導踢出單位群：自己才是笑話！

原創2023-08-04 22:55·職場火鍋