今年人社部關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整，提出重點向中低收入群體傾斜。這句話讓很多養(yǎng)老金低的人群興奮，期待著今年養(yǎng)老金能夠大幅漲一漲。

說實話，期待著靠調(diào)整傾斜，將養(yǎng)老金提高到一個比較高的水平，是不太現(xiàn)實的。養(yǎng)老金調(diào)整始終要遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，如果交的少，也能領(lǐng)很高的養(yǎng)老金，那大家都不愿意多交了。

在養(yǎng)老金調(diào)整方案中，體現(xiàn)“多繳多得，長繳多得”的主要就是掛鉤調(diào)整部分。假設(shè)一個退休職工工齡是15年，另一個是35年，來看看他們的漲幅差距有多大？

我們以2024年的養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，四川工齡掛鉤調(diào)整部分，15年及以下的每滿1年增加0.5元，超過15年的部分每滿1年增加1.6元。工齡15年增加7.5元，工齡35年增加39.5元，是前者的5.3倍。

再看青海的方案，15年及以內(nèi)的部分統(tǒng)一增加10元，15年以上的部分，每滿1年增加2元。算下來，工齡15年增加10元，工齡35年增加50元，是前者的5倍。

看到?jīng)]有，在這些省份，如果你的工齡很短，漲的很少，工齡越長，漲的越多。

即便很多省份的工齡掛鉤調(diào)整方案是統(tǒng)一的，比如上海是每滿1年增加1元，重慶是每滿1年增加1.6元，江西是每滿1年增加0.8元。算下來，工齡15年和工齡35年，增加的養(yǎng)老金差距也不小。

除了和工齡掛鉤的部分，還有和基本養(yǎng)老金的掛鉤比例調(diào)整。工齡35年養(yǎng)老金肯定比15年的多，假設(shè)工齡15年的養(yǎng)老金2000元，工齡35年的4500元。

2024年海南掛鉤調(diào)整比例是1.57%，是全國最高的地方，算下來，工齡15年能增加31.4元，工齡35年能增加70.65元，比工齡15年多增加39.25元。

最低的江蘇，掛鉤百分比是0.4%，工齡15年能增加8元，工齡35年能增加18元，比工齡15年多增加10元。

看到?jīng)]有，在掛鉤調(diào)整部分，工齡長，養(yǎng)老金高的人群，增加的養(yǎng)老金依舊比養(yǎng)老金低得多。有人可能會說拿2024年的調(diào)整方案舉例沒有意義，還是要看2025年的。

這么說吧，只要定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和適當傾斜，這三步調(diào)整方式不改變，那2025年的調(diào)整方案只會在往年的基礎(chǔ)上，做一些微小的調(diào)整。

有人可能會好奇了，定額調(diào)整和高齡傾斜部分，不分養(yǎng)老金高低，調(diào)整的額度是一樣的，而掛鉤調(diào)整部分又是養(yǎng)老金高的人群漲的多，那怎么才能向中低收入群體傾斜呢？

其實，真想要傾斜，方法還是有很多的。比如在工齡掛鉤調(diào)整部分，提高15年及以下的增加額。在掛鉤比例上，工齡短的，掛鉤比例更高一點；工齡長的，掛鉤比例稍微低一點。

在現(xiàn)在的調(diào)整方案中，已經(jīng)有些地方在向中低收入群體傾斜。比如2024年北京方案，養(yǎng)老金6451元以上的每人每月增加35元，6451元以下的每人每月增加50元。

再比如2024年山東方案，70周歲、75周歲和80周歲的企退人員，每人每月分別增加290元、190元和360元，而事退人員每人每月分別增加20元、80元和80元。中低收入群體主要集中在企退人員，山東養(yǎng)老金方案就是在向這類人群傾斜。

當然，還是那句話，不管怎么傾斜，想要拿到高的養(yǎng)老金，還是要多交一點，交的時間長一點。