人才最重要的不是學(xué)歷，而是能力。

作者：今綸

博士，是不是賺錢就更多？

博士，是不是就更有可能把事情做好？

博士，是不是能力就更強(qiáng)？

我現(xiàn)在告訴你：不是的，未必如此！

我們來(lái)看一下西安交大原校長(zhǎng)、福耀科技大學(xué)校長(zhǎng)王樹國(guó)教授說(shuō)的這番話：

王樹國(guó)校長(zhǎng)的這段話是啥意思呢？意思是能力比學(xué)歷更重要。他也承認(rèn)，大學(xué)老師只是在學(xué)校里面培養(yǎng)了一個(gè)小苗苗，只告訴了孩子一些知識(shí)，但是其實(shí)能力還不夠。他也呼吁，大學(xué)教授來(lái)培養(yǎng)這個(gè)孩子的能力。

這不是開玩笑嗎？很多大學(xué)教授自己都沒(méi)有這個(gè)能力，既沒(méi)有在實(shí)踐中賺錢的能力，也沒(méi)有在實(shí)踐中解決問(wèn)題的能力。他怎么來(lái)培養(yǎng)這些學(xué)生的能力呢？

接下來(lái)的這番話，我是跟老板們交流，跟單位的領(lǐng)導(dǎo)交流，跟HR交流，也跟家長(zhǎng)來(lái)交流。

跟老板們交流什么呢？就是大家很多時(shí)候不要去看學(xué)歷，尤其是一些大廠的老板，應(yīng)該跟人力部門去說(shuō)本科甚至是大專就夠了。為什么呢？因?yàn)橛行┤瞬⒉贿m合去考研或者考博，但是他具有很強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力，老板們?nèi)グl(fā)言了，HR才會(huì)去照著做。這是非常重要的一個(gè)點(diǎn)。

老板們要的人，不應(yīng)該是說(shuō)掛一堆碩士帽、博士帽在那里，而是希望這個(gè)人進(jìn)來(lái)之后給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造現(xiàn)金流、創(chuàng)造更多的科研成果。

單位的領(lǐng)導(dǎo)很多都是國(guó)企，或者機(jī)構(gòu)的單位領(lǐng)導(dǎo)，我也跟大家說(shuō)兩句掏心窩子的話：你們把這個(gè)所謂的考公考編的這個(gè)門檻定那么高，是毫無(wú)意義的。因?yàn)楹芏嗍虑槭歉咧猩涂梢宰龅模銈円埠芮宄瞬璧顾Y料，現(xiàn)在還有DeepSeek，你要招個(gè)研究生博士進(jìn)去干啥？不是浪費(fèi)人才嗎！

現(xiàn)在是因?yàn)槟銈兌ǖ母鞣N標(biāo)準(zhǔn)，把這個(gè)學(xué)歷搞得很通脹，沒(méi)有意義。你們很清楚現(xiàn)在是怎么回事。

第三句話我是跟這個(gè)HR說(shuō)的，就是有些大廠的HR上來(lái)就是：不是985的本科給你砍掉，不是211的本科我給你砍掉，或者說(shuō)你不是碩士我給你砍掉……

我覺(jué)得大家可以去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，本科一本里面也有很多人才，甚至三本里面有很多人才。尤其是比如說(shuō)某些公司是做電商的，你覺(jué)得博士上去做一個(gè)所謂的主播，真的就比大專的上去好嗎？我看不一定。有可能這個(gè)大專的來(lái)做主播，比那個(gè)博士的帶貨還要更厲害。有可能一個(gè)三本的來(lái)做主播，可能比一本的這個(gè)帶貨更厲害。

你要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，所以你們也應(yīng)該去跟老板多溝通一下，不要用這種死板的東西來(lái)卡大家的就業(yè)之路。

最后我想跟家長(zhǎng)們說(shuō)一說(shuō)：家長(zhǎng)們請(qǐng)你們一定要覺(jué)醒！不要盲目去追求高學(xué)歷，這個(gè)高學(xué)歷它是沒(méi)有止境的，而在一個(gè)學(xué)歷通脹、學(xué)歷貶值的這個(gè)年代，其實(shí)追求高學(xué)歷這種東西是非常可怕的，因?yàn)閷W(xué)歷貶值你根本跟不上。

20年前有個(gè)碩士學(xué)歷，不管什么方向的碩士，其實(shí)找一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作沒(méi)有問(wèn)題，現(xiàn)在你就是有個(gè)博士學(xué)歷也不一定能找到一個(gè)好的工作。

我跟大家說(shuō)一個(gè)例子：學(xué)霸有多慘。學(xué)霸有多慘呢？能夠進(jìn)高校，尤其是能進(jìn)211、985高校能當(dāng)老師的都是學(xué)霸，基本上是博士起步。但你知道嗎？某些學(xué)科，尤其是文科的學(xué)科，他們現(xiàn)在有多慘？這些教授、副教授、講師有多慘？

學(xué)校在考核老師的時(shí)候，要求你要有橫向的項(xiàng)目，什么叫橫向項(xiàng)目呢？就是你跟外面的公司、外面的機(jī)構(gòu)要簽合同，人家要贊助你某一個(gè)研究項(xiàng)目。打50萬(wàn)進(jìn)來(lái)，打100萬(wàn)進(jìn)來(lái)都可以，而且學(xué)校對(duì)此是有考核的。

但有些文科教授、副教授、講師就沒(méi)有這種橫向項(xiàng)目，沒(méi)辦法，為了保工作為了沖職稱，有人就在這個(gè)賬戶里面充錢，10萬(wàn)、20萬(wàn)、50萬(wàn)、150萬(wàn)、200萬(wàn)……非常的慘。實(shí)際上，相當(dāng)于大家集體來(lái)作假。大家為什么要這樣干？就是為了保住這個(gè)工作，為了稍微有好一點(diǎn)的職稱。

所以家長(zhǎng)們，沖學(xué)歷沖到一定的高度，真的是沒(méi)有意義的。你沖到博士，只能進(jìn)高校。你去別的地方其實(shí)也沒(méi)有太多的優(yōu)勢(shì)。大家回頭看看王樹國(guó)教授的這番話，其實(shí)能力比學(xué)歷更重要。

那么如何培養(yǎng)孩子的能力？我覺(jué)得要有一個(gè)平常心。就是我這個(gè)孩子可能就是一個(gè)普娃，培養(yǎng)他做一個(gè)中上等成績(jī)的孩子就可以了。大把的時(shí)間用來(lái)做什么？用來(lái)鍛煉，用來(lái)深度閱讀，用來(lái)跟小朋友一起做一些小的社會(huì)實(shí)踐。

你知道巴菲特小時(shí)候在干什么嗎？他做過(guò)幾件事情：第一是賣檸檬水，賣過(guò)一段時(shí)間，第二是投遞報(bào)紙，第三是跟自己的小伙伴一起來(lái)研究證券公司，研究那些上市公司。這是巴菲特做的事情。

你要根據(jù)孩子的興趣愛(ài)好，給他搭建一個(gè)培養(yǎng)能力的系統(tǒng)。

比如說(shuō)我就認(rèn)識(shí)一個(gè)女孩，她特別喜歡研究天上的云朵，因?yàn)檫@個(gè)研究她拍了很多照片和視頻，做了短視頻，而且傳播量還非常廣。而且因?yàn)檫@個(gè)原因，她做了很多云朵跟天氣之間關(guān)聯(lián)的研究，有了一些小小的發(fā)現(xiàn)，還甚至能做一兩個(gè)小程序……最后成功地幫助她獲得了一個(gè)比較好的一個(gè)去向，就是去讀了一個(gè)比較好的大學(xué)，而且女孩也比較開心。

當(dāng)然了這個(gè)女孩的成績(jī)也是比較好，她養(yǎng)成了一個(gè)自律學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。因?yàn)樗膼?ài)好，在她的生活和學(xué)習(xí)中間得到了尊重。這是一個(gè)非常典型的案例。

所以所有的家長(zhǎng)們，一方面我們固然希望孩子成績(jī)好一點(diǎn)、再好一點(diǎn)，但是很多事情應(yīng)該適可而止。中上等成績(jī)，有一個(gè)愛(ài)好，在這個(gè)愛(ài)好的基礎(chǔ)上去建立一個(gè)自己的小系統(tǒng)，建立一個(gè)自己的垂直領(lǐng)域，在這個(gè)垂直領(lǐng)域去深挖。這樣無(wú)論是在國(guó)內(nèi)的學(xué)校還是在海外的學(xué)校，你都會(huì)成為真正的人才。

人才最重要的不是學(xué)歷，而是能力。

當(dāng)學(xué)校沒(méi)有醒悟，當(dāng)教師沒(méi)有醒悟，當(dāng)老板沒(méi)有醒悟的時(shí)候，所有的家長(zhǎng)一定要醒悟，培養(yǎng)你孩子的能力，比提高他的學(xué)歷重要100萬(wàn)倍！

能力，才是孩子安身立命的基石！