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近年來，日本年輕人在離職方面的比例可以說是創下新高。

日本厚生勞動省于去年10月25日公布的數據顯示，2021年春季畢業的大學應屆生在工作3年內的離職率高達34.9%，比前一年上漲2.6%，達到了自2005年以來的最高水平。

大概就是每3名大學應屆生中，就有1人在工作3年內離職。

（日本年輕人離職率高）

工資待遇低、工作內容與預期不符、職場環境惡劣 、職業發展前景不明朗、代際觀念變化，都是日本年輕人離職的重要因素。

此外根據一項調查，也有14.5%的年輕人是因為“跟上司合不來”而選擇離職。

（離職因素，約有14.5%是因為與上司不和離職）

一位從事建筑相關行業的20多歲妹子表示：“首先如果（跟上司的）人際關系處理不好的話，在公司里就很難融入。有些人可能覺得做不下去，就干脆辭職了?！?/p>

（日本路人接受采訪）

一位在商社工作的28歲小伙透露：

“面對專橫跋扈的上司，作為屬下來說很難表達自己的意見。我曾經考慮過辭職，但沒有下決心走到那一步?！?/p>

（日本路人接受采訪）

如果優秀的人才因為跟上司合不來而選擇離職，對于公司來說也是巨大的損失。

因此，日本北海道一家結構設計公司“櫻花結構”在幾年前推出了“上司選擇制度”。

（日本公司推出“上司選擇制度”）

員工在每年的3月可以提出申請，選擇希望調到哪個上司底下工作。

（日本公司推出“上司選擇制度”）

31歲女子渡邊梨沙就是“櫻花結構”公司的員工，最早的上司是山田惠一組長。

（渡邊梨沙）

當時山田惠一組長安排很多任務給她，這可把她整崩潰了。

（渡邊梨沙和上司）

渡邊梨沙回憶道：“當時我覺得工作實在做不完，就跑去找組長商量。但他只是說‘你盡量加油吧’這樣的話。”

（渡邊梨沙和上司）

面對沒完沒了的工作，渡邊梨沙甚至過年放假都不能好好休息，一直處于加班狀態。

（渡邊梨沙加班）

之后山田惠一組長也有找過渡邊梨沙，問她有沒有好好休息。

渡邊梨沙覺得組長是明知故問：“我心想都說工作很忙了，怎么可能還能好好休息，對此真的很反感。”

（渡邊梨沙）

渡邊梨沙一度覺得這份工作是干不下去了，考慮要辭職的時候，還好公司推出了“上司選擇制度”。

于是，她果斷申請換到另一個上司那邊去工作。

（渡邊梨沙考慮過辭職）

面對手下員工的離開，山田惠一組長表示，當時自己感覺受到了打擊。

“渡邊選擇離開，我知道是作為上司的自己做得不夠好，是我的責任，因此深受打擊?！?/strong>

（山田惠一組長）

“櫻花結構”公司透露，自從2020年推出“上司選擇制度”，已有22人名員工申請換了上司，離職率大幅下降。

在制度實施前的2018年，員工的離職率為11.3%。

制度實施后，2023年的離職率已經降為0.9%。

（離職率下降）

值得一提的是，渡邊梨沙申請換了一個上司后，意識到還是原來在山田惠一組長這里的工作比較輕松。

于是，她在第二年又利用“上司選擇制度”，回到山田惠一的小組里工作。

（渡邊梨沙和上司）

山田惠一組長對此并不介意，還表示自己也有了改變：

“我也擔心她回來后還是會感到不愉快，所以更注意去關心她、接納她?！?/p>

“她回來后，無論是在技術上還是人際關系上，兩方面都有了明顯的進步。”

渡邊梨沙忍不住吐槽：“可能跟我去另一個小組工作了一年有關……”

（渡邊梨沙和上司）

對此，日本網友們也分享了各自的看法：

“這是上司的問題嗎？我認為問題在于人手短缺，導致無法分配大量工作?！?/strong>

（截圖來自日本網友評論）

“其實最終是讓新人員工吃苦頭，還是讓中間管理層吃苦頭的區別。容忍非常重要?！?/strong>

（截圖來自日本網友評論）

“如果下屬可以選擇自己的上司，那么上司也應該能夠選擇自己的下屬?！?/strong>

（截圖來自日本網友評論）

關于“上司選擇制度”，那些上司們是怎么看待的呢？

一位大叔為此點贊：“這是挺有趣的嘗試。”

（日本大叔接受采訪）

還有大叔認為，畢竟公司是個組織，不可能讓所有人都感到滿意。

（日本大叔接受采訪）

如果你的公司也有“上司選擇制度”，你會選擇嘗試嗎？

Ref:

https://news.yahoo.co.jp/articles/0845c4ed5571294555b7097ee643bc3b63b9f593/comments