體制里想往上走的人，很多有這樣的心態，如果自己身邊的人都不提拔，自己還不會太著急，但如果眼看著別人升職調崗，自己還在原地踏步，這時候難免就會心浮氣躁，往往沉不住氣的到處活動，要么干脆躺平擺爛。

其實，很多人吃虧就吃虧在提拔前的沉不住氣，在曙光來臨前的那一段破防了。

這就是今天我們要討論的時期——在提拔的等待期，要好好蟄伏。

一、為什么說提拔的等待期，要好好蟄伏

很多人覺得蟄伏就是耗時間，這可就錯大發了。真正的蟄伏至少得干三件事：

第一，調整焦慮的心態。 誰看著別人升職心里不著急？但聰明人會把這些焦躁揉碎了咽下去，變成每天實實在在的行動。比如每天抽半小時研究政策文件，每周整理工作里的經驗教訓，這些小事攢起來，比干著急管用多了。

第二，趕緊補齊自己的短板。 平日里你工作和自身的一些不足和短板，在臨提拔的時候可能就是個問題，這些看著不起眼的漏洞，關鍵時刻可能就卡住你的晉升路。趁著有空檔，把這些坑一個個填平了。

第三，耐心做好分內之事。 現在分給你的可能是些邊角料的活，但越是這種別人看不上的位置，越容易做出花樣。把整理檔案做出數據分析，把會議記錄提煉成決策參考，冷灶也能燒出熱菜。

二、哪些事千萬不能碰？

1. 別上躥下跳處處示好

今天給這個領導表忠心，明天給那個領導送材料，這種廣撒網的操作特別敗好感。體制里最講究"路遙知馬力"，臨時抱佛腳誰都看得出來。

2. 別拿加班當資本

天天在朋友圈曬凌晨三點的辦公室，可能反而有刻意展現的嫌疑。這段時間你真正要展現的是你牽頭完成了什么項目，解決了什么難題，這才是真成績。

3. 別守著老黃歷過日子

五年前管用的工作方法，現在可能早就過時了。特別要注意單位里新來的年輕人怎么干活，他們用的工具、琢磨的新點子，很可能就是未來的趨勢。

三、怎么判斷該不該動？

蟄伏可不是無限期的，得學會看天時：

起風的時候要站直：單位搞改革、換領導、接新任務，這些變動期最容易打破原來的格局，這時候你攢的本事才有機會亮出來。

下雨前先搬柴火：平時多和不同部門的人打交道，關鍵時刻才有人幫你說句話。但別搞得像搞關系，真誠地幫別人解決點實際問題更靠譜。

見好就收別貪心：如果領導開始讓你參與核心會議，或者把重要文件交給你起草，這就是讓你往前站的信號了。該表現的時候別縮著，但也不能吃相太難看。

四、蟄伏最大的好處是什么？

經過這段日子的人都會有個體會：等待的那些年，其實是老天爺在幫你篩掉對手。那些沒耐心的、光會耍嘴皮子的、吃不了苦的，慢慢都被時間淘汰了。最后留下來的，都是真正能扛事的人。

你現在每天讀的政策、琢磨的業務、結交的人脈，都是在往自己的"能力賬戶"里存錢。等到機會來了，這些積累會像滾雪球一樣爆發出來。

說到底，在體制里跑得快不如跑得穩。趁著大家急著往前沖的時候，你正好可以低頭把自己的鞋帶系緊，把路線看清楚。等真正發令槍響的時候，那些準備充分的人，自然能穩穩當當地跑在前頭。