銀行真的干不了一點嗎？即便是利潤成績亮眼的杭州銀行，也沒辦法留住行長走人的腳步。

去年的時候，杭州銀行指標(biāo)穩(wěn)步上升，怎么看都是形勢大好的模樣，誰知行長不干了，頓時輿論聲鋪天蓋地。

然而，據(jù)不完全統(tǒng)計，銀行這個鐵飯碗已經(jīng)不發(fā)光了，離職率直接飆升到19%，其中新員工說拜拜的概率高得嚇人。

要知道，當(dāng)年銀行工作可是人們擠破了頭要進(jìn)來的，結(jié)果如今又宛如火燒眉毛，拼命地往外跑。

銀行離職的話題熱度不減，端著“金飯碗”的牛馬們，抱怨聲此起彼伏，銀行的工作為什么不誘人了？金飯碗的光芒到底是怎樣消散的？

1. “致命”KPI

不知從什么時候開始，銀行的工位不再是香餑餑，而是令人厭煩疲倦的“枷鎖”。

離職概率蹭蹭的往上冒，逐漸形成了一股潮流趨勢，銀行的高級牛馬們，每天不是在離職的路上就是離職念頭頻出。

顯然這個工作干不了一點，銀行變成被嫌棄的鐵飯碗，屬實有些出乎意料，當(dāng)然這變故并不是陡然發(fā)生的，而是時代變了。

2015年可以說是，銀行的黑暗“元年”，傳統(tǒng)銀行已經(jīng)不受歡迎了，互聯(lián)網(wǎng)金融迅速崛起，占據(jù)了人們的生活。

之前的銀行有多賺錢，15年后就有多“杯具”，躺著賺錢的時代終究落寞了。

利率市場化不斷推進(jìn)，由于行業(yè)變革巨大，不少銀行的高管都火速離職，似乎銀行行業(yè)已經(jīng)走上了被拋棄的道路。

高管們的“集體”出走，令銀行行業(yè)大震動，幾十年來，這是第一次大規(guī)模的離職風(fēng)刮起。

可見沒有任何一個行業(yè)是常青藤，15年里，大概有50個銀行高管走人，次年又增加了一大半，緊接著下一年，斷斷續(xù)續(xù)又是幾十位高管離開。

本以為會逐漸穩(wěn)定下來，反正人才是不缺的，但沒想到，高管之后輪到了銀行職員。

特別是口罩時期，銀行徹底陷入了一片死寂，大量的銀行員工選擇轉(zhuǎn)換賽道工作。

我們叫得上名字的大銀行也不例外，員工數(shù)量沒有對比就沒有傷害，相較于過去輝煌時刻，各個銀行的離職人數(shù)，大概共減少了八千多人，到了24年的時候，這個數(shù)字有了質(zhì)的飛躍。

你絕對想不到，A股上市的銀行，員工減少人數(shù)到達(dá)了三萬，國有銀行是職員流失的重災(zāi)區(qū)。

占據(jù)了兩萬人左右，那么問題來了，大家為啥不干了？其實原因很簡單，錢少了。

工資少、工作累，相信這樣的工作人員流動性很大，基本上沒什么人愛干，銀行便是蛻變成了這樣的環(huán)境。

跟之前待遇一個天上一個地下，吃過好的，再回頭吃差的，肯定咽不下去啊。

薪資大幅度的下降，都沒個緩沖機(jī)會，直接哐當(dāng)?shù)舻厣狭?/strong>，鐵飯碗自然黯淡無光。

一大半的銀行人員，工資都連續(xù)下滑，有些還吃了一大波的時代紅利，最起碼拿過高薪了。

22年入職的銀行人員，前期收入還是很樂觀的，基本上維持在三萬左右，再不濟(jì)也是兩萬朝上。

實打?qū)嵉慕痫埻耄y怪有不少人搶著往里擠，確實躺著把錢賺，可自從23年的時候，“降本增效”開始，銀行人員的工資斷崖式下跌。

績效等獎勵直接少了一大半，整體工資算下來，基本上沒眼看，以至于最后一波體驗過高薪的銀行人員，繃不住了。

從月入過萬到不足三千，這中間的落差，是個人都承受不了，別說養(yǎng)家了，獨(dú)自生活都緊巴巴。

除了薪資下滑外，KPI成了壓倒駱駝的最后一根稻草，目標(biāo)遙遙無期的，導(dǎo)致不想干的念頭層出不窮。

23年入職的銀行人員，充分體驗到了KPI的魔鬼，各種任務(wù)接連不斷，想喘口氣的功夫也沒有。

兩眼一睜就是干，特別是營銷任務(wù)那是時間緊任務(wù)重，想在柜臺前就完成純屬異想天開。

每天客戶絡(luò)繹不絕，排隊的人心焦難耐，根本不愿意前頭的人耗時太長，沒辦法，只能央求家里的親戚幫幫忙。

但也是數(shù)量有限，勉勉強(qiáng)強(qiáng)，關(guān)鍵銀行人員還要兼職賣黃金，自己掏腰包貼補(bǔ)自己，是常有的事。

完不成任務(wù)就要被談話，這種情況簡直就是牛馬們的噩夢之源，種種因素下壓力拉滿。

最終促成了離職的熱潮。

2. 金飯碗的“祛魅”

不過，時間如果往前推移的話，金融方面的工作那是紅極一時，但凡是孩子報考大學(xué)選專業(yè)，家里人的第一想法就是與金融掛鉤。

畢竟金融跟來財沒啥區(qū)別，以至于形成了金融專業(yè)的春天，無數(shù)人敲鑼打鼓的卯足了勁往里跑。

不管能不能學(xué)會，反正是金融就行，一時間，廣受大家渴求，可惜時過境遷，現(xiàn)在的金融被人退避三舍。

早已從心動的offer，變成了心死的催命符，時間、精力、青春投進(jìn)去之后，收獲了一團(tuán)寂寞。

婚姻的圍城，明顯過渡到了職業(yè)的圍城，盡管金飯碗的魅力散發(fā)光芒，但攝人心魄的能力卻虛不可見。

沒人再為之著迷，離職成了家常便飯，可以說，司空見慣的情況了，況且銀行的工作苛求到了每個細(xì)節(jié)。

有自己的一套制度流程，還不是擺著看的，而是深刻落實的，每天待在玻璃后，跟自由坐牢沒啥兩樣。

新進(jìn)行的員工，一般待不了多久便消失了，實在是壓力山大，氛圍是壓抑的，因為攝像頭無死角的各種“狙擊”，落針可聞的環(huán)境，無時無刻微笑的服務(wù)，小心翼翼的態(tài)度、被投訴的恐懼。

連咳嗽打噴嚏都不敢徹底放開，生怕一個不對，投訴從天而降，手機(jī)是沒得玩的，從早到晚是閑不住的。

喝水、上廁所都是奢望，動不動就加班，越來越多的任務(wù)和KPI，造就了離職率爆表。

超高壓的環(huán)境，變成了人們迫不及待逃離的囚籠。

3. 健康重災(zāi)區(qū)

這樣的工作環(huán)境，身體肯定沒辦法保持健康，長時間的無法喝水、上廁所，直接導(dǎo)致身體結(jié)節(jié)扎堆。

總之一檢查，哪哪都有毛病，肉體上被折磨也就算了，精神也沒被放過，甚至有的網(wǎng)友在銀行工作，都患上了重度抑郁癥。

這個病是真的危及生命的，概因客戶基本上年紀(jì)大的為主，需要反復(fù)的講解，長時間下來，身心俱疲。

自然陷入了抑郁的狀況，銀行的工作儼然脫離了金飯碗的行列，反而變成了扎心碗。

捧在手里，鮮血淋漓的那種，想要留住人，就要減少KPI的壓力，讓員工得到解脫。

沒了高壓業(yè)績，績效方面需要提高工資待遇，最起碼在2000工資的基礎(chǔ)上，翻個三四倍。

更加關(guān)注員工的身心健康，只有這樣子，才能留下人才。

信息來源：
鏡相工作室：《沉重的KPI ，急速降薪，銀行人正在集體出走》
嗶哩嗶哩：《銀行辭職真實原因，敬所有覺醒的NPC》
新浪財經(jīng)：《“金飯碗”的圍城：銀行人，入職不易，離職也難》