在實踐中，勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與工傷職工達成賠償協(xié)議的情況屢見不鮮，這種處理方式的優(yōu)點在于便捷、高效，能夠使工傷職工盡快得到工傷賠償，但賠償?shù)慕痤~大多數(shù)情況下會低于工傷保險條例所確定的賠付標準。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　工傷私了協(xié)議低于法定賠償標準的是否有效？

　　王中寶律師解答：

　　用人單位與勞動者達成的賠償或補償協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者顯失公平情形的，應(yīng)當認定有效。如果協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平，當事人向法院請求撤銷協(xié)議的，法院會予以支持。司法實踐中，用人單位與勞動者協(xié)議約定的賠償金額，未達到法定標準70%的，一般可以視為顯失公平，員工到法院請求撤銷協(xié)議，通常能夠得到支持。但是，如果勞動者對于法定標準是知情的，在協(xié)議中列明了賠償項目和參照的標準，勞動者仍然同意以低于法定標準進行賠償，就無法再要求撤銷了。

　　王中寶律師補充：

　　在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據(jù)】

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》

　　第三十五條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。

　　前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

王中寶律師

2016年畢業(yè)于廣東警官學院，畢業(yè)后就投入律師行業(yè)， 現(xiàn)為浙江登宏律師事務(wù)所副主任律師，有專業(yè)的律師團隊，在律師執(zhí)業(yè)的道路上一直秉承著“精法以專業(yè)、勤勉以敬業(yè)”的理念。