這是初夏時節的澎湃激情——

技能黔行，畢節穩步推進人力資源開發，馳騁新賽道；

這是5月里的嶄新啟航——

富礦精開，畢節重點布局“三大產業集群”，積蓄新動能。

從東到西，貴州歷史上投資最大的磷煤化工一體化項目一期工程在織金穩步推進；赫章黃家山露天煤礦，挖掘機轟鳴聲此起彼伏，運輸車輛往來穿梭，一派繁忙景象。

由北向南，依托赤水河沿線生態與地理優勢打造醬酒產業集群的金沙美酒飄香；百里杜鵑管理區的“美麗經濟”讓旅游市場“熱辣滾燙”。

新時代的春風拂過畢節的山山水水，現代化的號角在烏蒙大地上響徹云霄。

省委十三屆七次全會科學回應了新時代新征程上事關貴州高質量發展全局的重大問題，是全省上下緊跟黨中央，譜寫新篇章，展現新風采的“動員令”和“宣言書”。

踏著5月的發展熱浪，循著2025年近半程的堅實足跡，我們探尋面向未來的答案——

答案，深藏在奮斗過往里。每一份拼搏，都煥發著璀璨光芒。

牢記囑托、感恩思進、感恩奮進，從“努力把畢節試驗區建設成為貫徹新發展理念的示范區”的殷殷囑托，到《推動畢節高質量發展規劃》擘畫的宏偉藍圖，這片承載著光榮與夢想的土地，始終將感恩之心轉化為忠誠之志、維護之行、奮進之力。

綠色發展：繪就生態與經濟共贏新畫卷

畢節的高質量發展之路，從繪就藍綠交織的生態底色開篇。

如今，站在赫章縣海雀村的觀景臺上放眼望去，滿山的華山松和馬尾松在微風中輕輕搖曳，映入眼簾的是一片無邊無際的翠綠。

從昔日的“和尚坡”到如今的萬畝林海，三十余載的歲月變遷，見證了海雀村“植綠成金”的生動實踐。

過去一年，畢節完成營造林43.1萬畝，完成國儲林項目建設13.55萬畝，治理石漠化面積206.25平方公里。完成林下經濟利用森林面積433萬畝，實現產值146億元。

畢節的高質量發展之路，也是一部植綠、愛綠、護綠史。

畢節始終牢記習近平總書記“守好發展和生態兩條底線”的殷切囑托，將綠色發展理念貫穿于經濟社會發展的全過程。近年來，畢節大力推進生態修復與保護工程，石漠化治理成效顯著。

通過實施植樹造林、封山育林等措施，森林覆蓋率持續攀升，曾經的石漠荒山逐漸被郁郁蔥蔥的森林所覆蓋，水土流失得到有效遏制，筑牢了長江和珠江上游重要的生態屏障。

在貴州草海國家級自然保護區，當地政府加大投入，開展生態環境綜合治理，實施退田還湖、污水治理等一系列舉措。如今，草海的水質明顯改善，生物多樣性日益豐富，黑頸鶴等珍稀鳥類數量不斷增加。草海不僅成為了鳥類棲息的天堂，也吸引了眾多游客前來觀鳥賞景，生態旅游蓬勃發展。

綠色發展不僅體現在生態保護上，更體現在產業轉型中。

畢節立足自身資源優勢，積極培育壯大綠色產業。在能源領域，加快傳統火電的清潔化改造，同時大力發展新能源。全市新能源裝機規模不斷擴大，光伏、風電等新能源項目遍地開花，新能源發電量連續多年位居全省第一。

在農業方面，持續推進農業產業結構調整，大力發展生態農業、特色農業。以茶葉產業為例，畢節各地依托良好的生態環境，打造了多個優質茶葉品牌，通過推廣綠色種植技術，建設標準化茶園，茶葉品質和產量雙提升，產品暢銷全國。

人不負青山，青山定不負人。從“五子登科”走來的畢節，寓生態建設于經濟發展，用經濟建設促生態保護，堅持生態優先、綠色發展，鍥而不舍、久久為功，不斷提升發展“含綠量”，以實際行動讓綠色成為高質量發展最靚麗、最生動的底色。

人力資源開發：激發各類人才新活力

現代化的本質是人的現代化，推動高質量發展，人是決定性因素。

畢節是貴州省人口最多的地級市，擁有超過950萬的戶籍人口和近700萬的常住人口，人口平均年齡為31歲，是目前全國“較年輕的地級市”。

龐大的人口基數和年輕的人口結構，既帶來了挑戰，也蘊含著巨大的發展潛力。

在習近平總書記和黨中央的親切關懷下，人社部連續三年每年給予1億元資金支持，省委、省政府出臺“1+2”差別化政策措施，為畢節推動人力資源開發注入了強大動力。

近年來，畢節深入學習貫徹習近平總書記關于貴州關于畢節工作重要講話和重要指示批示精神，穩步推進人力資源開發培育基地建設。通過針對性技能培訓、培育品牌工匠、做強職業教育等，全面促進勞動力素質提升，努力將“人口壓力”變為“人口紅利”。

5月17日，以“技能黔行·創造未來”為主題的貴州省第二屆職業技能大賽在畢節開幕。來自全省9個市（州）的代表隊，以及中央在黔企業、省屬企業、省屬院校的2000余名選手齊聚賽場。

此次大賽不僅是一場技能的比拼，更是一次技能人才交流合作的盛會。畢節作為大賽的主賽區，更是把技能人才的水平發揮得淋漓盡致。大賽的成功舉辦，不僅提升了畢節的知名度和影響力，也為畢節技能人才的培養和發展提供了寶貴的經驗和啟示。

畢節作為人口大市，始終把人力資源開發作為推動高質量發展的關鍵舉措。

在職業教育方面，不斷加大投入，優化教育資源配置，各職業院校緊密結合市場需求，開設了一系列特色專業，如新能源汽車技術、大數據技術應用等，為當地產業發展培養了大量實用型技能人才。

同時，搶抓統一戰線“地域+領域”組團式幫扶機遇，大力整合資源，推動公共實訓基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室等技能人才培育平臺建設。

為提升勞動者素質，畢節還廣泛開展各類職業技能培訓。針對農村勞動力、易地搬遷群眾等重點群體，實施精準的技能培訓計劃，內容涵蓋家政服務、電工焊工、手工編織等多個領域。通過培訓，一大批群眾掌握了一技之長，實現穩定就業增收。

在威寧自治縣人力資源服務產業園，每天都有眾多求職者前來尋找工作機會，同時也有大量企業在此發布招聘信息，產業園搭建起供需對接的橋梁，有效促進勞動力資源的合理配置。

此外，畢節人力資源豐富，每年有大量外出就業人員。從烏蒙山到長三角、珠三角，在東西部勞務協作的“春風里”，畢節用80個城市的穩定勞務協作、21個勞務協作站、28個“山海心連之家”，為13萬余名搭乘東西部勞務協作“專列”的就業人員編織起一張有溫度的就業保障網。

此外，畢節還聚焦解決外出務工人員家里事、寨鄰事、自身事、政務事“四類事”，大力實施數字賦能、就業服務、培訓提質、勞務輸出、勞動維權“五項行動”，著力解決外出務工人員后顧之憂。

人才興，則畢節興。畢節積極實施人才引進戰略，出臺了一系列優惠政策，吸引高層次人才和創新團隊來畢創業就業。通過與高校、科研機構合作，建立產學研基地，為人才提供了良好的發展平臺，讓各類人才在畢節這片土地上充分施展才華。

從勞務輸出到人才振興，從“汗水經濟”到“智慧經濟”，畢節這座城市正在人力資源開發的澎湃浪潮中重塑競爭力。

體制機制創新：釋放改革新動能

改革釋放動能，創新激發活力。爭當改革“開路先鋒”，這是畢節建設貫徹新發展理念示范區的題中要義。

作為畢節建設貫徹新發展理念示范區的“三大主題”之一，體制機制創新是一項長期、艱巨且復雜的系統工程，它對畢節人民的智慧和勇氣提出了挑戰。

對標中央決策，緊跟省委部署，畢節充分認識到以改革為載體的體制機制創新在經濟社會發展中的重要性，將推進全面深化改革的重大政治責任牢牢扛在肩上、抓在手上，形成了一整套完備的制度體系。

從構建市縣（區）聯動工作機制，到推進“兩換”戰略實施；從獲得國務院通報表揚的商事制度改革，到被中央改革辦推薦的村黨支部領辦集體合作社模式；從創新設立“統一戰線服務團”，到打造“貴人服務·畢須辦”政務服務品牌；從推行農村基層治理“一中心一張網十聯戶”模式，到著力解決外出務工人員的后顧之憂……

以改革開路，靠實干闖關。從推動經濟發展，到創新社會治理，再到增進民生福祉，通過“頂層設計”與“基層探索”良性互動，一項項改革舉措的實施，展示了畢節改革創新、奮發有為的良好形象。

耕好改革“試驗田”，勇做創新“領跑者”。以全面深化改革為抓手，推動高水平體制機制創新，畢節高質量發展的源頭活水，正從各方綿綿匯聚。

2021年2月3日，習近平總書記親臨貴州考察，首站就來到黔西化屋村看望干部群眾，令畢節兒女倍感溫暖、備受鼓舞。今年3月，習近平總書記再次到貴州考察。兩次考察，總書記對貴州、對畢節的發展寄予厚望，也為畢節改革發展指明了前進方向、提供了根本遵循。

2025年，市委、市政府根據形勢與任務的變化，審時度勢，在既有推動高質量發展的工作體系和思路基礎上，進一步明確了“六個三”的工作思路。這一思路不僅是畢節市對“1+6+1”政策措施的延續與深化，也是對具體工作抓手的進一步細化，更是充分發揮比較優勢、持續推動高質量發展的現實需求。通過這一舉措，各方面的積極因素將被有效轉化為發展成果，形成新的增長極，為“做示范”提供堅實支撐。

著眼當下、放眼未來。畢節各族干部群眾正滿懷信心朝著既定方向和目標，以“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，在烏蒙大地上譜寫新時代的“蝶變曲”。

來源：畢節日報社融媒體中心