三十年前，一群來自山東聊城東阿的掛職干部，滿懷著對先進經驗的求知欲，踏入了招遠這片充滿活力的土地，高明久耳邊回響著縣委王啟讓書記的談話：“掛職是鍛煉，是培養，是提高。要通過對先進地區的考察學習，找出我們的差距，把人家的好經驗帶回來，落地生根，開花結果。”

他們本以為只是進行一次常規的學習交流，卻未曾料到，在這里，他們將經歷一場觀念與發展模式的巨大沖擊。他們在日記中寫下：“兩地之的差距不在一個方面，也不是一朝一夕的功夫。是環境影響人的思維觀念，人的觀念又反過來影響經濟的發展。差距，就是由兩地經濟環境的不同所決定的。”

這段塵封在歲月中的記憶，在一通電話后被重新喚醒，當年的掛職干部再次踏上招遠，心中感慨萬千。回顧這段歷史，我們看到的不僅是招遠往昔的輝煌，更是一個時代超前理念的鮮活例證。

震撼第一課：政府放手，百姓自主

1994 年的三秋時節，聊城東阿的干部們忙得焦頭爛額。催收催種、棉花收購、層層動員，各項任務壓得他們喘不過氣來。而此時的招遠，卻呈現出一幅截然不同的 “反常” 景象。沒有召開大會小會，沒有干部下鄉催促農事，招城鎮欒鎮長只是輕描淡寫地說：“老百姓不比咱會種地啊？他們自己的地，自主經營。有些計劃指標，鎮上發個文件，指標下達到村，由他們自己鼓搗去吧。最多由分管農業的副鎮長過問一下就行了。”

彼時，招遠的農業早已擺脫了傳統的 “面朝黃土背朝天” 模式。招遠市農委主任在介紹全市農業概況時說，我們實行的是市場牽龍頭，龍頭連基地，基地帶農戶的模式。走的是區域化種植，規模化經營，專業化生產，農養加銷一條龍的路子。每個蘋果能賣到 5 元，反光膜技術得到廣泛普及，“萬字號” 養殖基地更是如雨后春筍般在各地涌現。這些對于聊城東阿的干部們來說，如同聽天書一般，令他們直呼不可思議。

震撼第二課：不搶鐵飯碗，爭當企業家

更讓來自西部的干部們感到困惑的，是招遠年輕人的職業選擇。在那個年代，大學畢業生們大多擠破頭想要進入工商、稅務等部門，謀求一個穩定的 “鐵飯碗”。然而，招遠的大學生卻有著截然不同的想法，在分配工作時，他們找書記鬧著要去鎮辦企業，他們說：“我們學得的知識，服務社會，可以有適合自己的一片天地。我們到企業用有所長，干上幾年，豐富點經驗，積累點資金，可以自己創辦企業，當老板。為什么非得去那些單位呢?”

這樣的回答，讓習慣了 “鐵飯碗” 思維的聊城干部們陷入了深深的思考。正是這種敢闖敢干的基因，深深扎根于招遠人的心中，使得招遠誕生了如黃金集團、燈具專業村（后夼村）等眾多行業標桿，成為全國縣域經濟中的 “隱形冠軍”，在激烈的市場競爭中脫穎而出。

震撼第三課：環境意識超前

此前，聊城干部為改善伙食走遍整個招遠城，卻連一個小吃攤的蹤影都沒見到，最后沒辦法在一家飯店吃了幾個包子。吃飯間詢問，給出的答案是：“沒人干那小敲小打的活，再說煙熏火燎污染環境，環保局也不允許。”這看似無奈的現狀背后，實則蘊含著招遠人超前的環保意識，而這種意識，也為如今生態經濟的蓬勃發展埋下了重要的伏筆。

三十年后再回首：招遠經驗為何依然閃耀？

三十年的時光如白駒過隙，轉瞬即逝。如今的招遠，憑借著黃金產業的雄厚實力、蘋果品牌的卓越影響力以及民營經濟的蓬勃活力，充分證明了這份超前思維所具有的長遠價值。

三十年的歲月變遷，招遠人或許早已對自己的 “超前” 習以為常，然而他們可能并不知道，曾經的這份敢為人先的魄力，成為了無數地區仰望和學習的標桿。這份榮耀，屬于每一位為這片土地辛勤耕耘、努力奮斗的招遠人！

回望歷史，致敬變革；立足當下，續寫傳奇——這，就是招遠！

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