你身邊是否也有這樣的人：

總是小心翼翼地迎合他人，生怕得罪任何一個人；

在聚會中，時常主動為別人倒酒、夾菜，仿佛這樣就能贏得更多的關注；

一旦遇到有權有勢的人，便會變得格外謙卑，恨不得把自己捧到天上去；

總是試圖通過各種方式來維持人際關系，生怕被邊緣化。

這些人，用現在流行的話來說，就是“過于在意人情世故”。

對此，作家劉震云說過一句話：

“越沒本事的人，越在意人情世故，說白了，人情世故就是底層人討好上層的手段。吹捧、維護其臉面，各取所需···”

真正有實力的人，不會把命運的韁繩交到別人手里，靠所謂的人情世故去攀附。

只有那些沒什么本事的人，才會深陷其中，難以自拔。

朋友小李，剛進公司時，一心想搞好人際關系。

部門聚餐，他總是搶著買單，哪怕自己工資不高；

領導講話，他總是第一個鼓掌，恨不得把“英明神武”寫在臉上；

同事遇到困難，他總是第一個沖上去幫忙，哪怕自己手頭還有工作。

結果呢？

升職加薪的時候，他永遠是那個被忽略的人。

后來他才明白，真正能讓你在職場上立足的，不是你有多會“來事”，而是你有多能“做事”。

越是缺實力的人，越是把“人情世故”當成救命稻草。

他們擔心別人看穿自己的無能，就會想盡辦法用“人情”來掩蓋。

老話說的好，打鐵還需自身硬。

真正有本事的人，靠的是實力說話，而不是靠“人情世故”來討好。

反倒是那些能力不足的人，才會把“人情世故”當成萬能鑰匙，總想著靠它來走捷徑。

自以為“懂事”得很漂亮，其實只是在用廉價的“人情”來換取虛假的優越感。

之前看過一個新聞。

某公司員工為了討好領導，每天早上都給領導買早餐，風雨無阻。

不僅如此，他還會在辦公室里幫領導打掃衛生，甚至連領導的私人事務都包攬了。

原本大家以為，這是個情商高、會做人的典范。

結果發現，這位員工的工作能力卻平平無奇，甚至經常出錯。

當時一條評論一針見血：

“越是沒本事的人，越是需要用‘人情世故’來彌補能力的不足。”

滿瓶不響，半瓶晃蕩。

真正有實力的人，從來不用刻意去討好誰。

只有當一個人沒有拿得出手的成績時，才會把“人情世故”當成唯一的出路。

亦舒曾說：

“真正有價值的人，從不刻意討好什么，因為他們有自己的底氣。”

底氣不足，才想著把“人情”做足。

然而一個人的能力，是裝不出來的。

靠“人情世故”不會讓你提升到不屬于你的層次，反而暴露骨子里的空虛和無能。

一味沉迷于“人情世故”，不會真的讓你變得更優秀。

總想著在別人面前展現自己有多“懂事”，反而會迷失自我，走不好屬于自己的路。

梁曉聲就曾坦言，年輕時他也曾熱衷于“人情世故”，總想著靠關系來獲得機會。

然而多年后，他才明白，真正能讓你成功的，是你的實力和努力。

他后來在《人世間》中寫道：

“與其把時間花在‘人情世故’上，不如把精力放在提升自己上。”

真正有實力的人，從來不需要通過討好他人來證明自己。

只有當一個人缺乏真正的能力時，才會在意人情世故，試圖通過這種方式來獲得他人的認可。

但這樣的做法，騙得了別人，甚至騙得了自己，但永遠騙不了現實。

看清自己的真實水平，才能找到一條提升自己的道路。

周國平曾說：

“上來就要故意擺出某種姿態給你看，這種人大多沒有什么底子。”

人到中年，靠譜遠勝于“會來事”。

想要活得漂亮，靠的不是溜須拍馬，而是一步一個腳印的積累。