近年來，康復醫療行業出現了一個耐人尋味的現象：多家醫院的康復科在招聘治療師時，明確要求應聘者具備針灸推拿專業背景。這一趨勢不僅引發了康復治療師群體的就業焦慮，更折射出醫療體系中的深層矛盾。

針灸推拿“跨界”康復治療成常態

在社交媒體平臺上，多名持證康復治療師表示求職困難，原因是當下很多醫院要求應聘者具有針灸推拿背景。而根據《醫師法》規定，康復治療師因缺乏處方權，無法合規開展針灸推拿操作。

與之形成對比的是，針灸推拿專業畢業生憑借“雙重資質”成為康復科爭搶的“香餑餑”——他們既能考取康復治療師證，又能通過醫師資格考試，在康復科可以同時承擔現代康復治療和傳統中醫診療工作。

醫院“精打細算”背后的三重邏輯

1.成本導向：傳統療法更“劃算”

現代康復治療設備昂貴、耗材成本高，而針灸推拿僅需簡單器械即可開展，且更易被患者接受。據業內人士透露，一套現代康復設備的投入動輒數十萬元，而針灸治療單次收費雖低，卻可通過“薄利多銷”模式創造穩定收益。

2.政策規避：一崗多能的“合規操作”

醫保對康復治療項目審核嚴格，而針灸推拿作為中醫傳統項目，在醫保報銷體系中相對寬松。通過讓針灸推拿專業人才兼任康復治療師，醫院既能規避醫保檢查風險，又能實現“一人多用”——既完成現代康復指標，又通過針灸創收。

3.科室架構：中醫主導的“路徑依賴”

全國約一半的醫院將康復科與理療科合并管理，而理療科主任多為中醫背景出身。這種管理架構導致用人偏好向中醫體系傾斜，針灸推拿專業自然成為“嫡系部隊”。某三甲醫院康復科主任直言：“懂針灸的康復師能同時服務兩類患者，何樂而不為？”

就業市場畸形：治療師“內卷”加劇

康復治療專業畢業生正面臨嚴峻挑戰。某省會城市三甲醫院近年招聘數據顯示，康復治療師崗位報錄比高達300:1，而同期針灸推拿崗位競爭僅為30:1。

更值得關注的是，醫院普遍存在“既要又要”的用人觀：既要應聘者掌握現代康復技術，又要求具備傳統中醫技能；既要碩士以上學歷，又希望接受低薪高壓工作環境。

這種矛盾催生了雙重擠壓效應——針灸推拿專業學生涌入康復賽道，而康復治療師被迫“轉型”學習中醫技術。一位從業五年的治療師無奈表示：“針灸了醫保查你，不針灸了醫院辭退你，怎么做都是錯。”

行業隱憂：專業壁壘模糊化

這種現象暴露出我國康復醫療體系的結構性矛盾：

? 專業定位混亂：康復醫學與中醫療法的邊界日益模糊

? 人才培養錯位：院校教育未跟上臨床復合型需求

? 職業發展困局：純康復治療師晉升空間被擠壓

專家指出，若“跨界用人”趨勢蔓延，可能導致現代康復技術發展滯后。如何平衡中西醫資源、明確職業權限、建立科學評價體系，已成為醫療管理部門亟待破解的難題。

最后說兩句

當“性價比”成為醫院用人首要考量時，專業人才的職業尊嚴與患者的長遠康復效果或將受到影響。

這場針灸推拿與康復治療的“崗位爭奪戰”，本質上是醫療改革深化過程中資源配置、學科發展與就業市場三方碰撞的縮影。唯有在政策引導與市場調節間找到平衡點，方能實現人才價值與醫療需求的精準對接。

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文章來源：康知了

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理創作稿件

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